
今年 5 月份,领导接了一个.NET 项目,在原有老项目基础上进行二次开发,公司开发基本上都是用 Java,就我一个除了 Java,.NET 也比较熟悉,领导就安排我招几个人去客户那边驻场开发。
以前都是被面,现在突然让我去面试别人,有点不适应。五一放假那几天我基本都是在打电话进行面试,之所以用电话的形式进行技术面试,也是无奈之举,一来公司不在北京,不方便进行现场面试,二是当时急需开发人员到位,用电话面试比较方便快捷。但电话面试也有很多弊端,不能全方位考察候选人。
现在.NET 人才比较短缺,整体质量也不是很高,我打了无数个电话,符合要求的寥寥无几,令我非常失望,其实我这边的要求并不高,甚至可以说只要基本编程素养够,工作认真负责就行了。
招进来的人,有好几个只待了 1 天就走人了。有两个人虽然一直干到现在,但表现并不是让人特别满意,领导打算把这两个人换掉,现在又让我负责招聘。我吸取了上次的教训,在电话面试外,又加了一个环节,就是让候选人用邮件把自己写过的觉得满意的代码片段发给我,具体说就是发 C#写的类,我只是想知道候选人基本的写类的能力,基本的面向对象思想。并不要求什么高大上的算法数据结构的代码,只是基本的编程功底,封装能力。
可今天一个人(三年工作经验)发给我的代码让我苦笑不得,他加了我微信,发给我后,微信上问我:“您看我这个代码,成吗”,一时间我思绪万千,不知道说什么。
即便我要的不是像这种(拿 C 举例子): https://github.com/gozfree/gear-lib/blob/master/gear-lib/libqueue/libqueue.c
虽然我知道这样的代码干净、清晰、优雅,是我欣赏的代码,但平时普通的程序员只能写写业务代码,并不会接触到上面链接里面这样的代码,但起码的业务类你肯定写过吧。
最后我不得不感慨,好的.NET 开发太难找了!
邮件收到的代码完完整整如下(我不明白为什么每行都有注释):
//不加锁的方法 //public static void GetCOupon(person person) //{ // Console.WriteLine($"date:{DateTime.Now},name:{person.name},前来领取优惠券"); // if (person.isgetcoupon) // { // //假装业务处理 // Thread.Sleep(1000); // Console.WriteLine($"date:{DateTime.Now},name:{person.name},已经领取,不可以重复领取"); // } // else { // Thread.Sleep(1000); // person.isgetcoupon = true; // Console.WriteLine($"date:{DateTime.Now},name:{person.name},领取成功"); // } //} //private static readonly object lockobj = new object(); ////加 lock 锁的方法 //public static void lockGetCOupon(person person) //{ // lock (lockobj) // { Console.WriteLine($"date:{DateTime.Now},name:{person.name},前来领取优惠券"); // if (person.isgetcoupon) // { // //假装业务处理 // Thread.Sleep(1000); // Console.WriteLine($"date:{DateTime.Now},name:{person.name},已经领取,不可以重复领取"); // } // else // { // Thread.Sleep(1000); // person.isgetcoupon = true; // Console.WriteLine($"date:{DateTime.Now},name:{person.name},领取成功"); // } // } //} ////加 mutex 锁 //public static void mutexgetoupon(person perss){ // Console.WriteLine($"date:{DateTime.Now},name:{perss.name},前来领取优惠券"); // using (var mutex=new Mutex(false,perss.id.ToString())) // { // try // { // if(mutex.WaitOne(-1,false)) // { // if(perss.isgetcoupon) // { // Thread.Sleep(1000); // Console.WriteLine($"date:{DateTime.Now},name:{perss.name},已经领取,不可以重复领取"); // } // else // { // //假装业务处理 // Thread.Sleep(1000); // //领取 // perss.isgetcoupon = true; // Console.WriteLine("date:{0:yyyy-MM-dd HH:mm:ss},name:{1},领取成功", DateTime.Now, perss.name); // } // } // } // catch (Exception) // { // throw; // } // finally { mutex.ReleaseMutex(); } // } //} 1 useben 2019-08-14 21:48:31 +08:00 照这样写,适合去按代码行数评绩效的。。。 |
2 947211232 2019-08-14 21:49:15 +08:00 我,我,我 php 的 |
3 3gs 2019-08-14 22:02:45 +08:00 |
4 Iamnotfish 2019-08-14 22:03:51 +08:00 可能是 CTRL C 程序员吧 |
6 947211232 2019-08-14 22:17:01 +08:00 会不会是本人?园龄 3 年 9 个月的 |
7 xiangyuecn 2019-08-14 22:35:26 +08:00 自己的写成这个样子的( Email DKIM 签名和验证): https://github.com/xiangyuecn/DKIM-Smtp-csharp/blob/master/EMail_DKIM.cs 最后自己都看不懂。。。您看我这个代码,成吗 |
8 gowk OP @xiangyuecn 我看成 |
9 dongdongdong 2019-08-14 23:18:10 +08:00 via iPhone 还行 |
10 zbyyx 2019-08-14 23:25:17 +08:00 你要求一般就从 985 刚毕业的,课程里面教过.net 随便找点啦。 你要会修航母的却拉去修自行车,稍微有点脑子的都会跑路。 |
11 rzti483NAJ66l669 2019-08-14 23:47:58 +08:00 via iPhone 有个帖子 dotNET 没工开 |
12 rbe 2019-08-14 23:51:12 +08:00 天呐,Thread.Sleep(1000); 认真的吗,不是段子吗? |
15 lbfeng 2019-08-15 00:19:00 +08:00 正常操作不是你出个小 project,让面试的人 24 小时内完成吗? |
16 fvckDaybyte2 2019-08-15 00:47:34 +08:00 via iPhone 就算笔试也有人拿手机作弊的,何况自由发挥…… |
17 my3157 2019-08-15 02:17:11 +08:00 做过几年 .NET , 当初那帮做 .NET 的现在基本上都转了, 转 JAVA 的, 转前端的, 还继续坚守的寥寥无几, 14-15 年那会, .NET 确实不好过, 这两年看到过很多招 .NET 的, 要求不高但是工资给的还不低, 也有朋友让帮忙推荐, 正如楼主所说, 现在招一个好的 .NET 真心不容易, 不光是钱的问题, 人太少了 |
19 tamlok 2019-08-15 08:11:19 +08:00 via Android 时间紧的话,也可以你写好框架,然后叫他填充,然后就可以考察他的逻辑代码能力和代码风格了。 |
20 switch100 2019-08-15 08:12:38 +08:00 via iPhone 驻场。。这是重点 |
21 duan602728596 2019-08-15 08:21:34 +08:00 via iPhone 直接 github 地址给你不就好了 |
22 ragnaroks 2019-08-15 08:33:06 +08:00 遇事不决先加锁? |
24 vance 2019-08-15 08:45:02 +08:00 说实话,发代码的方式没几个人愿意会嫌麻烦,除非招聘公司真的不错 |
25 likaka 2019-08-15 08:50:19 +08:00 驻场能招到人就不错了,还挑? |
26 NerverLibis 2019-08-15 08:50:56 +08:00 via iPhone net 培训出来的小年轻 和四十多的老油条比较多 |
27 dothis 2019-08-15 08:51:27 +08:00 楼上说得对、驻场是关键 优秀的人选公司、虽然我不够优秀、但是我一听到驻场就..../手动狗头 |
29 gowk OP @NerverLibis hhh 你说的太对了,深有感触。。 |
30 jimrok 2019-08-15 09:17:36 +08:00 既然换人,那就不能找的比原来的还差,你可以出一个一周内完成的题目,让他们把代码放在 github 上给你看。如果觉得可以,再加微信。 |
31 blackmirror 2019-08-15 09:31:22 +08:00 外包驻点这种肯定没人去,做完这项目不就被开了,这种的项目只能招到这水平的 |
32 tgaqep 2019-08-15 09:50:48 +08:00 这是没有满足面向对象的东西吧,感觉我这里也是这水平,小公司也很少用到面向对象,设计模式这些,所以,2 年 net 准备转 java 中。 |
33 zsc8917zsc 2019-08-15 10:05:35 +08:00 没太看出来代码有什么问题- -楼主可否点评一下,学习学习 |
34 yhxx 2019-08-15 10:05:51 +08:00 // 假装业务处理 // Thread.Sleep(1000); 这真的不是段子吗 |
35 tamlok 2019-08-15 10:16:46 +08:00 via Android @zsc8917zsc 首先注释比代码还多,过犹不及 |
36 lagoon 2019-08-15 10:21:10 +08:00 "让候选人用邮件把自己写过的觉得满意的代码片段",惭愧,我真的没有。 |
37 pierswu 2019-08-15 10:25:19 +08:00 假装四处看风景 Thread.Sleep(4000); |
38 gowk OP @lagoon 所以我觉得可能需要换种方式,楼上 V 友的建议真的不错,我可能改用这种方式: “还可以叫他写一个类什么的,简单模拟一下业务场景。” “也可以你写好框架,然后叫他填充,然后就可以考察他的逻辑代码能力和代码风格了” |
39 tgaqep 2019-08-15 10:27:25 +08:00 注释不多吧(//假装业务处理,另外每个方法一行注释),代码不紧凑倒是真的 |
40 l00t 2019-08-5 10:30:46 +08:00 代码在哪里,全都是注释,没有代码啊…… |
41 kxxoling 2019-08-15 10:33:13 +08:00 有可能是培训班刚出来的,电话里多问几句项目细节。 |
42 KunMinX 2019-08-15 10:40:12 +08:00 我要是出去面试的话,就算面试官不要求,我也会逼着面试官先到 GitHub 看我代码。 代码都看不懂、懒得看、不屑看的,这种不做事、不着调的人,谁敢在这样人身上耽误时间 |
43 leafShimple 2019-08-15 10:46:44 +08:00 哈哈 我满意的代码片段永远是今天的和明天的那一段,老代码不合理的我看见了就改 |
44 PerpetualHeng 2019-08-15 11:03:03 +08:00 这代码,从网上下的给你,我估计这家伙 0 开发经验?自学找工作的? |
45 jinboker 2019-08-15 11:19:59 +08:00 |
46 gowk OP 自学、培训、学历。。都无所谓,只要能写代码就成。就像楼上某些朋友说的,某些类型的项目就只能找到对应水平的开发人员。 我只是想找个稍微靠谱一点的,不能随便招个人过来吧,起码代码不能写的一塌糊涂吧 |
47 jinboker 2019-08-15 11:23:43 +08:00 |
48 raysonlu 2019-08-15 11:35:24 +08:00 不如让公司换个技术栈? |
49 switch100 2019-08-15 12:37:30 +08:00 via iPhone 到客户现场外派驻场,你不仅要考虑他技术水平,还要避免他产生皇协军,低人一等的感觉。比如固定工位,水电提供,专注技术,不被客户吊来吊去,出了问题不必一个人死扛。 如果你这些都做不到,估计也只能找到刚毕业的傻白甜了 |
50 switch100 2019-08-15 12:41:22 +08:00 via iPhone 就算技术水平符合要求,你这些条件没有办法提供,不管是谁都工作的很难受,迟早要跑路,一两个月得事情而已 |
51 gowk OP @switch100 团队里面现在就有一个刚毕业的,各方面表现都可以,值得培养。 做程序员基本的职业素养有,基本的编程功底有,别的都可以培养。目前虽然招的是外包,但如果表现好,有机会转到我们单位的正式职工(我们单位是国企) 但现在的问题是候选人质量参差不齐,要一个个筛选的话,耗时耗力,招过来的还不一定真的行 我现在也在考虑把项目转成 Java 的可能性,这样公司内部的很多资源就可以利用了,我就不用苦逼的招人了 |
52 passerbytiny 2019-08-15 13:33:19 +08:00 当开始做笔记的时候,留存的肯定是经过整理的笔记而不是整篇或部分代码,要想发源代码,除非是从做过的旧项目中截取一段,而这些是并不是个人资产。你这发代码的要求,就是难为人的。 |
54 nnnToTnnn 2019-08-15 13:49:18 +08:00 @gowk 你特么又在骗萌新,进国企,这些是硬性要求 1. 至少本科以上(不包含本科学历,除非是当前特别需要人才,可考虑本科) 2. 211 和 985 重点学校 3. 外包公司中部分比较优秀的员工(条件可以降低到本科) 虽然长期合同共也算在国企工作,但是不属于单位里面的。 区别是将所有的福利待遇转换为钱,全部打给你,比如国庆员工每个月都有餐补等等这些都可以打到工资里面去,社保等等是按照国企员工进行缴纳。 长期合同工 <> 国企员工 && 外包员工 <> 长期合同工 外包员工 < 长期合同工 < 国企员工 就算你们愿意,但是由于 1,2,3 条件不满足,人事定级别也会定的很低,工资会差很多 |
57 switch100 2019-08-15 19:06:23 +08:00 via iPhone @gowk 什么优秀就可转正,都是忽悠外包员工的,让他们以为前途光明,却一次次的被使劲忽悠。 大部分外派的命运,都是工作的时候被客户羞辱,到项目结束就让人家滚蛋了。我提出的那几个基本点,你都不敢承诺,那肯定就很难找人了,更何况是冷门市场的语言 你说公司是国企,那最多也就是有编制也没编制的问题。可是你又说是外派到客户公司,那这个岗位说到底就是外派岗位,跟编制什么的没关系。 你不肯给新人承诺固定工位,水电提供,门禁卡自由,那也别指望新人能在你这里待多久。除非钱够,再心累委屈也无悔,否则大部分都是用脚投票 |
58 switch100 2019-08-15 19:10:25 +08:00 via iPhone @gowk 我面试过别人,也被别人面试。我知道辨别一个人的水平,大程度取决于面试官的水平。 如果自己的水平不过关,问的细节没有难度和深度,你跟面试者的沟通就不会在一个频道上,从而让你难以发现优秀人员。 而这些,完全口头交流就能了解对方,你却要别人花费时间精力做无意义的题目,这是应试教育填满分就可以入职?不要开玩笑了,大家的时间都很宝贵,不要浪费彼此时间 |
59 fxy739371 2019-08-15 19:18:07 +08:00 via iPhone 一个外包装什么装,求我还不去呢 |
60 129ykx733D016U2n 2019-08-16 00:22:03 +08:00 还需要看代码吗?交流一下技术方面的问题,基本上就能了解能不能胜任工作吧 |
62 visionEV 2019-10-10 16:30:21 +08:00 java 程序员离狗不远了 |