根据劳动合同我在试用期，想离职老板不让走，还说等下律师来
Fiona7heHuman 2019-08-12 15:28:43 +08:00 via Android 5191 次点击这是一个创建于 2320 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
之前工作三个月才签的合同，合同日期是上个月开始，然后写着试用期三个月。上周提出来离职，老板不让走，非让我赔钱，说一会儿律师就来见我，我该咋办？
签了合同第二个月才开始交保险的
 | 1 Fiona7heHuman OP  1 老板非说不是试用期，说是补签的 |
 | 2 smy14520 2019-08-12 15:32:17 +08:00 额,就算不是试用期,难道不能离职吗? |
 | 3 tatu 2019-08-12 15:33:44 +08:00 1 不让走，让赔钱。是什么逻辑哦？ 就算是正式员工，最多也就交接 1 个月，没有“不让走”的逻辑。 |
 | 4 passerbytiny 2019-08-12 15:35:34 +08:00 这情况，建议你找当地的法律援助机构。 |
| 5 Fiona7heHuman OP 提出离职还不到一个月，今天看合同才发现在试用期 |
| 6 Fiona7heHuman OP @passerbytiny 那我就不和他们谈话好了，别套我话啥的 |
 | 7 7654 2019-08-12 15:38:21 +08:00 有工资证明资料吧， 再看看签的合同关于试用期离职的规定 另外补签的合同，日期也要是实际入职实际，就这点就可以去仲裁，毕竟对方都打出律师这张牌了 |
 | 8 4thirteen2one 2019-08-12 15:38:46 +08:00 via Android 试用期期间主动离职，提前三天递交申请就行。什么叫走人还要赔钱...... 而且，入职即应该缴纳社保，在这一点上试用期和正式员工一视同仁。 实在不行，收集好证据，准备劳动仲裁，给你老板普普法。 |
 | 9 snappyone 2019-08-12 15:41:43 +08:00 下次找老板记得录音，自己说话注意点 |
 | 10 stephen9357 2019-08-12 15:42:06 +08:00 查当地劳动仲裁机构，打电话，保存好合同等资料，不要向律师出具或者签任何资料，明确向律师要求劳动仲裁就行了。 |
 | 11 98jiang 2019-08-12 15:44:07 +08:00 离职不要他钱就不错了，还找你要钱？ |
| 12 Fiona7heHuman OP @7654 合同里没有写试用期的离职情况，只提到三个月是试用期。而且之前也没签过别的 |
 | 13 515576745 2019-08-12 15:55:18 +08:00 via Android 试用期三天 法律规定 |
 | 14 puilu 2019-08-12 16:13:41 +08:00 这是什么公司 曝光下。 这么牛叉哦，带帽子的都没这老板猖狂 |
| 15 puilu 2019-08-12 16:15:04 +08:00 试用期书面通知后 3 天可以走，有问题到当地劳动部门搞一波。 |
 | 16 keepeye 2019-08-12 16:15:26 +08:00 你是掌握了什么核心机密吗 |
 | 17 claysec 2019-08-12 16:21:22 +08:00 via iPhone 找律师又如何，法律规定提前 3 提交离职申请即可 |
 | 18 xenme 2019-08-12 16:24:19 +08:00 不鸟他，上周就提了离职了，这周可以不去了。 然后先去仲裁一波第一个月没有给交社保的问题。 |
 | 19 hst001 2019-08-12 16:28:13 +08:00 via Android 这公司是不是想吓吓你 |
 | 20 tabris17 2019-08-12 16:29:22 +08:00 合同上有入职时间的 |
 | 21 amdmac 2019-08-12 17:13:39 +08:00 没交社保，罚两倍吧 |
 | 22 stallman 2019-08-12 17:17:20 +08:00 1,合同明确在试用期内的话,不给走是老板违法,律师不律师没有用 2,工作了三个月才签合同,如果你们之前没有达成任何协议的话,老板同样违法 仔细想想整理一下自己的证据,如果合法合理也没有把柄在人家手里的话根本就不怕,按法律走就行了 |
 | 23 NoirStrike 2019-08-12 17:28:42 +08:00 @stallman #22 光是三个月没签就可以告一波拿双倍一共 6 个月了吧...不过按楼主的说法后来签了就不知道该如何 |
 | 24 ik 2019-08-12 17:29:24 +08:00 via iPhone 硬刚， 不管你的说法成立还是老板的说法成立，你都完胜。 你的说法成立可以正常离职，老板的说法成立，没缴社保再刚一波 |
 | 25 windblood 2019-08-12 19:29:04 +08:00 首先，试用期以合同为准，你可以提前通知、3 天就离职 其次，先等着老板证明你没合同的情况下工作了三个月，然后告他拖了三个月没签合同、交社保 自己心里先有个谱，然后请法援 无论哪种认定，你都赚，操作好、运气好，还能来个 double kill |
 | 26 zppass 2019-08-12 19:39:02 +08:00 你合同怎么签的，我说一下我之前的情况， 我试用期是有一个房租补贴在工资里，离职的时候说要把这个退回去，不知道你说的赔钱是不是这个。 试用期辞职不是很简单吗，就是正式的提交一个月以后也可以走，律师不律师的放一边，你有没卖给他。上边有人说的，你之前工作三个月不签，还涉及到社保欠缴属实的话，没有把柄什么的，劳动部门走一趟。 |
 | 27 freelancher 2019-08-12 21:50:46 +08:00 老板就是忽悠你这种新人菜鸟。 按实际入职的时间来算。去法院他们要举证的。什么证据都没有。开什么玩笑啊。 |
 | 28 hantsy 2019-08-12 22:43:14 +08:00 试用期想走就直接走人，招呼一下就行了。 |
 | 29 lozzow 2019-08-12 22:50:27 +08:00 via iPhone 合同是补签的？有一段工作时间不在合同时间内？这就算没有合同的工作了，你可以离职并且要求赔偿了 |
 | 30 815979670 2019-08-12 23:37:16 +08:00 via Android 怕什么 三天直接走，法律都不支持的合同就算签署也属于无效 不用管他（打个比方，我想把张三卖给李四，然后我和张三与李四三人签订了买卖合同，请问法律会不会保护？当然不会，因为法律不允许人口~买卖，你这个合同也是一样的，法律规定试用期三天可以走人，你管他合同签的多久 法律又不承认） |
 | 31 yan495594 2019-08-13 10:18:57 +08:00 为啥老板要让你赔钱啊…… |
 | 32 whywhywhy 2019-08-13 15:41:07 +08:00 别管 V2 的人怎么说，你把自己的问题汇集起来，然后打劳动局电话。 各地的劳动合同应该是有统一内容格式的，里面有约定各种各样的，除非你是特殊行业。总之劳动局咨询，感觉要吃亏就直接仲裁。 |
 | 33 googlefans 2019-08-13 17:04:11 +08:00 你是个人才？ |
 | 34 nbin2008 2019-08-13 19:24:57 +08:00 是不是慌的一逼？这就对了，以后还有很多学习的昵 |
| 35 Fiona7heHuman OP @nbin2008 哈哈哈哈最后发现，根据法律他是没理的 |
| 36 Fiona7heHuman OP @whywhywhy 嗯嗯，查了 12348，我可以合法立即解除劳动合同 |
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