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招人不应该内部审批的时候会定个薪资范围吗？
为啥在一些招聘网站上一问又说看能力而定了呢？没确定一个范围这敢去面试？
咨询下各位大佬们有没有遇到过这种情况，这种公司还值不值得去面试
 | 1 leo108 2019-08-06 10:51:48 +08:00 今年招聘倒是收了不少期望薪资是『面议』的简历 |
 | 2 formulahendry 2019-08-06 10:55:38 +08:00 微软 /谷歌在 JD 上也不会说明薪资范围。 |
 | 3 xiz OP @formulahendry emmm 就是普通的 BOSS 直聘、拉钩这些上面啦，没有大佬说的那么大公司 |
 | 4 murmur 2019-08-06 10:59:12 +08:00 面试都是要和 HR 谈的，不准备去拿去练手也不错，现在除了特别牛逼的人谁能一发命中 |
 | 6 passerbytiny 2019-08-06 11:08:49 +08:00 |
 | 7 vance 2019-08-06 11:33:14 +08:00 一般这样写的话不是大厂的表明太低了都不好意思写上去 |
 | 8 puilu 2019-08-06 11:43:19 +08:00 写的也不可信。。。写着 12-15 还是单休，中午 1 小时吃饭，足足 8 小时一天，去了后给我说最多 8K. |
 | 9 IanPeverell 2019-08-06 11:55:30 +08:00 @xiz 写 8K 说 6K 这种公司完全没必要再继续谈下去的吧，肯定是那种各种压榨员工福利啥的基本没有，正常即使对能力不是很满意也会直说吧然后给个最低价，最后再根据试用期的表现决定转正、加薪或者辞退 |
 | 10 tabris17 2019-08-06 11:58:33 +08:00 @formulahendry 大厂有自己的信用背书。至于小作坊……还是算了吧 |
 | 11 ZoneJar 2019-08-06 12:02:26 +08:00 via Android @xiz 薪资范围写 8-13k，我原公司工资 5.5，七娃写 7k，人事直接怼我，你凭什么工资翻翻。我就不知道他是怎么算的。 |
 | 12 HuHui 2019-08-06 12:49:03 +08:00 via Android 看能力的意思是，你先拿最低吧，别 bb |
 | 14 wph95 2019-08-06 15:14:17 +08:00 写个我司的情况供参考。 在隔壁发了个招聘贴，虽然我们预期是想招工作 2-5 年的 p6p7 这种水平的，然而简历有点工作了 7-8 年，也有工作了的一两年的。具体薪资情况只能也动态调整。 如果招聘信息里明显说要工作几年，需要什么能力的。相对的薪资应该也是有范围了的了。如果没有 感觉就非常不靠谱 |
 | 15 tomczhen 2019-08-06 15:32:15 +08:00 如果没有什么合理的理由，比如大规模扩充人员架构各个层次都要之类的。那么，通常就是对行情不了解，又怕做冤大头，所以才这样讲有点像网游里面打到个“极品”装备不知道开什么价的。反正用人方市场强势，大多数人也不能说什么。 至于那些实际能开的薪资比 JD 薪资下限还低很多的情况，我是完全搞不懂什么操作。 |
 | 16 cominghome 2019-08-06 16:14:50 +08:00 @tomczhen 有遇到过同时招中高级的，面的高级，但是面试官觉得不 ok 最后给中级待遇，不过一般会说明 |
 | 17 zhixuanziben 2019-08-06 20:09:53 +08:00 头条的风格就是，以能定级，以级定薪 |
 | 18 spinecho 2019-08-06 21:51:10 +08:00 大公司不知道 小公司不建议去 |
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