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正文：公司从开业到现在亏损严重，一个月要花费 100w 的费用，我说中途加入的，到现在干了四个月，3 月底我说转正（试用期 6 个月），然后那时刚好总经理被开掉，转正凉凉，然后跟人事玩的还可以，他帮我问老板，老板说，公司最近人事调动，我转正先缓缓。 最近这两天两个副总（有人事副总）加财务被开掉，由分公司财务等接手，然后老板说我们不要业务部，你们全员营销，营销个鬼哦，你说让我给你做推广，打钱，我还能做，可是现在搞这个，明摆着赶人走吗。 而且，我运维工资，是全公司最低的，老板说 70%的基础工资，30%的绩效，那这绩效肯定那不来了，我现在税前 7k，到手 5 千多，再扣 30%1500 左右，然后 3000 多块钱，在上海能活下？我房租就 1630. 下方图片 url https://img-blog.csdnimg.cn/20190801131128220.png?x-oss-process=image/watermark,type_ZmFuZ3poZW5naGVpdGk,shadow_10,text_aHR0cHM6Ly9ibG9nLmNzZG4ubmV0L25pY2hvbGFzX0s=,size_16,color_FFFFFF,t_70
但目前我想做技术类的运维，而我正在做的是桌面运维，发展方向很迷。或者创业？没有资金，idea。
目前已经确定跑路，先面试，再辞职，祝我顺利。
第 1 条附言 2019-08-02 08:55:08 +08:00
公司为金融公司，之前的模式是买产品，最近好像要变成代销老路了，然后老板说买的台式机怎么办（因为业务同事之前 IT 配的台式机，现在不要业务部了），我说卖掉啊，然后股东说，电脑便宜，就没说啥了。感觉这种状态，后续会非常麻烦，就是一个烂摊子，要我去收拾烂摊子可以，但你老板搞这个全员营销流干啥，具体我还是先面试吧，面完收到 offer 后在跟老板说辞职，如果给我涨工资，我就继续干，不涨就跳槽，去做运维开发。
还有一个问题就是理念，我是不认同的，公司最起码以人为本啊，老板把一些部门砍掉，人砍掉，公司人心慌慌，我估计都准备跑路的。老板用 70 后的思维管理大多数为 80 后和少数的 90 后的思维，我觉得，呵呵。
首先最重要的是利益，我跟公司的利益是一致的，我能为公司带来什么，创造什么价值，公司能给我多少钱
还有一个问题就是理念，我是不认同的，公司最起码以人为本啊，老板把一些部门砍掉，人砍掉，公司人心慌慌，我估计都准备跑路的。老板用 70 后的思维管理大多数为 80 后和少数的 90 后的思维，我觉得，呵呵。
首先最重要的是利益，我跟公司的利益是一致的，我能为公司带来什么，创造什么价值，公司能给我多少钱
第 2 条附言 2019-08-02 09:05:59 +08:00
公司为金融公司，之前的模式是卖产品，最近好像要变成代销老路了，然后老板说买的台式机怎么办（因为业务同事之前 IT 配的台式机，现在不要业务部了），我说卖掉啊，然后股东说，电脑便宜，就没说啥了。感觉这种状态，后续会非常麻烦，就是一个烂摊子，要我去收拾烂摊子可以，但你老板搞这个全员营销流干啥，具体我还是先面试吧，面完收到 offer 后在跟老板说辞职，如果给我涨工资，我就继续干，不涨就跳槽，去做运维开发。
还有一个问题就是理念，我是不认同的，公司最起码以人为本啊，老板把一些部门砍掉，人砍掉，公司人心慌慌，我估计都准备跑路的。老板用 70 后的思维管理大多数为 80 后和少数的 90 后的思维，我觉得，呵呵。
首先最重要的是利益，我跟公司的利益是一致的，我能为公司带来什么，创造什么价值，公司能给我多少钱。其次就是环境，没有一个轻松的工作环境，大家觉得我们 90 后能干下去，辞职是肯定的，毕竟除了工资，开心很重要。最后就是老板所说的理念，你这理念能让我们认同吗（自己都不相信产品能卖出去），觉得自己这样做下去有希望吗，反正我目光短浅，希望现在是看不到的。
21 世纪最重要的是什么：人才。 公司留不住人才，怎么发展，迟早凉凉。
我从入职到现在也是过了四个月了，我看到了周围同事都很努力，然后发展成今天这样的状况，也是老板没有深入基层，了解我们在想什么，公司现在是怎么经营的，由于信任前总经理，所以才导致了一年的亏损。
言止于此，谢谢大家指教。
还有一个问题就是理念，我是不认同的，公司最起码以人为本啊，老板把一些部门砍掉，人砍掉，公司人心慌慌，我估计都准备跑路的。老板用 70 后的思维管理大多数为 80 后和少数的 90 后的思维，我觉得，呵呵。
首先最重要的是利益，我跟公司的利益是一致的，我能为公司带来什么，创造什么价值，公司能给我多少钱。其次就是环境，没有一个轻松的工作环境，大家觉得我们 90 后能干下去，辞职是肯定的，毕竟除了工资，开心很重要。最后就是老板所说的理念，你这理念能让我们认同吗（自己都不相信产品能卖出去），觉得自己这样做下去有希望吗，反正我目光短浅，希望现在是看不到的。
21 世纪最重要的是什么：人才。 公司留不住人才，怎么发展，迟早凉凉。
我从入职到现在也是过了四个月了，我看到了周围同事都很努力，然后发展成今天这样的状况，也是老板没有深入基层，了解我们在想什么，公司现在是怎么经营的，由于信任前总经理，所以才导致了一年的亏损。
言止于此，谢谢大家指教。
 | 1 NeakCaffery 2019-08-01 13:53:07 +08:00 好运，踏实找工作，别贸然创业，先积累经验，多认识人开阔眼界 |
 | 2 laojiaqing 2019-08-01 13:55:01 +08:00 祝顺利 |
 | 3 fhsan 2019-08-01 14:11:07 +08:00 运维很好求职。 |
 | 4 subpo PRO 桌面运维是什么？管电脑？ |
 | 5 tsuijinglei 2019-08-01 14:14:16 +08:00 祝武运昌隆 |
 | 7 NicholasK OP |
| 8 NicholasK OP @tsuijinglei 感谢 |
| 10 NicholasK OP 我的想法是 我可以做两份工作，桌面运维加系统运维，或者桌面运维加网络运维，这一类的，全方面发展 |
 | 11 zhaishunqi 2019-08-01 14:45:36 +08:00 劳动法规定好像最长试用期是 6 个月吧。你确定你们公司这么拖着不转正没问题么？多留个心眼手机点证据，指不定哪天有用。 话说，你们公司的工资表，是人手一份那么 high 么？这么玩，迟早要倒闭的哇。。。 |
 | 12 v23x 2019-08-01 14:52:01 +08:00 桌面运维还是不要继续做了 赶紧做点技术 |
| 13 NicholasK OP @zhaishunqi 我是运维，人事总监也被开了，所以我就登陆邮箱看了看，然后就发现了。。。 |
 | 15 CivAx 2019-08-01 15:09:27 +08:00 要是广州的话我们正好在招人 |
 | 17 coderluan 2019-08-01 15:10:59 +08:00 如果楼主签的不是三年以上合同，那样楼主已经算自动转正了，公司的手续和规定在法律面前啥都不是，现在开除你需要给赔偿了。然后任何的薪资结构和工作内容变更，楼主都可以拒绝，公司不能强制执行，只能给你赔偿让你走人。 自己跑路的话屁都没有。 |
 | 20 adzchao 2019-08-01 17:27:31 +08:00 祝找个好工作 没转正 应该可以维权？ |
 | 21 Tezos 2019-08-01 17:35:46 +08:00 桌面运维确实是没叼用的 兄弟去干云计算吧 |
 | 22 Ixizi 2019-08-01 17:43:31 +08:00 哈哈哈 什么狗屁公司 祝好运 |
 | 23 liwl 2019-08-01 17:46:32 +08:00 所以，你们是做什么业务的 |
 | 24 freelancher 2019-08-01 21:57:50 +08:00 via iPhone 正经运维都难找工作了。何况 deskhelp。祝好吧。有本事不怕事业。 |
| 26 NicholasK OP @coderluan 昨天老板跟我谈了半个小时的心，我知道是想安我心，我先面试找工作，找到了就跟老板说辞职，要么老板涨工资，要么我滚蛋。我更倾向于滚蛋 [狗头] |
| 29 NicholasK OP |
| 30 fhsan 2019-08-02 09:21:10 +08:00 和我们公司一样，创业公司融了 3000 万，后来销售部门走掉了，转型做 xx，然后没然后了。 |
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