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简历 4 年，因为我是后端（公司基本没前端。），前端的不是很精通，所以面试的时候网上找了一些面试题，也基本都答上来了，想着再不济做个管理系统什么的肯定没问题，结果进来后发现连管理系统都没做过，CRUD 的基本逻辑都不清楚，安排的任务基本都没完成，勉强做出来的东西各种问题，严重怀疑是培训刚出来或者培训出来没多久的，虽然工作态度不错。现在想着如果再这样的话就让她走，该如何委婉的告诉她？
第 1 条附言 2019-07-04 12:32:50 +08:00
不懂 CRUD 我指的是不懂基本的业务逻辑，比如修改，肯定得先有个 get 请求获取数据的详情来回显数据吧？然而我提供 CRUD 的几个接口后（ get,add,update,list,delete ），问我是干嘛用的，em......
第 2 条附言 2019-07-04 16:35:41 +08:00
感谢各位的回复，统一回答下几个问题：
为什么是我后端面试的前端？
公司去年砍了一个项目，裁了一大波人，加上人员流动，公司暂时没有专业前端了，因为我懂一部分前端，再加上人员要求不是很高，所以让我面试。
薪资：
emmm...4 年前端的正常水平吧......，目前还在试用期
目前已经和她沟通提醒了，让她再努力下，若是再这样只能辞退。
为什么是我后端面试的前端？
公司去年砍了一个项目，裁了一大波人，加上人员流动，公司暂时没有专业前端了，因为我懂一部分前端，再加上人员要求不是很高，所以让我面试。
薪资：
emmm...4 年前端的正常水平吧......，目前还在试用期
目前已经和她沟通提醒了，让她再努力下，若是再这样只能辞退。
 | 1 learnshare 2019-07-04 11:30:25 +08:00  8 试用期直接公司通知：不符合岗位要求 |
 | 2 Jackxun123 2019-07-04 11:30:49 +08:00 10 对不起，我觉得你的外貌不符合社会主义核心价值观 |
 | 3 maichael 2019-07-04 11:31:21 +08:00 8 不应该你出面，应该让 HR 出面，如果没有 HR 就让你上级出面，反正你出面肯定不合适，你也没这权力。 |
 | 4 gw1992225 2019-07-04 11:32:11 +08:00 找 HR 出面 |
 | 5 lawsiki OP 可能表述的不清楚，我的意思是我如何提醒她，让她自己努力点，如果还这样只能让上级找她让他走 |
 | 6 hwlv 2019-07-04 11:48:07 +08:00 4 年给多少薪资啊。如果太高了，是该走了 |
 | 7 exonuclease 2019-07-04 11:59:21 +08:00 via iPhone 5 emmm 会来你们这样的超级小公司找工作的人是什么水平你们自己心里没有数么 |
 | 8 Chemist 2019-07-04 12:02:10 +08:00 via iPhone 赔钱让人家走啊，自己面试让人家进来的能怪谁。 |
 | 9 labulaka 2019-07-04 12:03:25 +08:00 via Android 难不成公司没 hr ？ |
 | 10 jmc891205 2019-07-04 12:05:03 +08:00 前端不懂 CRUD 不是很正常 :doge |
 | 11 qyb 2019-07-04 12:05:15 +08:00 2 @lawsiki 不能委婉，就实话说，对你们都好。最好最好，你能亲自和她说，而不是通过 HR 小公司能给你这个自主吧；就好比临冬城公爵必须亲自行刑，这样你才能慎重做决定 |
 | 12 version 2019-07-04 12:05:49 +08:00 1 超过 1 万就不值得了.直接找 hr 吧.. 小企业不应该留太多毒瘤.到时候厉害的人更加不愿意来.都是填坑的.不是一起合作的.和中型企业没区别 |
 | 13 airyland 2019-07-04 12:06:07 +08:00 不用委婉，让领导或者 HR 来谈吧，明确给个期限，达不到该怎么处理就怎么处理。 |
 | 14 wszgrcy 2019-07-04 12:08:03 +08:00 via Android @jmc891205 前端怎么要懂点，mysql，mongo，orm，graphql，微服务什么的，万一被后端忽悠了呢？(以前不懂，后端总以这个功能后端干不了让前端调用多个接口实现一个逻辑) |
 | 15 diegozhu 2019-07-04 12:13:04 +08:00 1.最简单的做法： 找 hr，通过背景调查，有弄虚作假直接开。 “试用期直接公司通知：不符合岗位要求” 这种做法叫起真来公司要出具证明为何不符合岗位需求，操作就比较复杂了。 骚气一点的做法，找个猎头朋友把她高薪挖走。。比如口头承诺 offer，要离职证明走流程。。离职了之后再说 headcount 比较紧张，要不您先等半年？ |
 | 16 likai 2019-07-04 12:19:21 +08:00 via Android 看描述是让一个前端做一个管理系统？ 连后端 CURD 都包了的那种？ |
 | 17 angith 2019-07-04 12:20:59 +08:00 via Android 前端为啥要 CRUD |
 | 18 DNA 2019-07-04 12:21:04 +08:00 23 还不是颜值不够，不然手把手地教会 |
 | 19 liuzhedash 2019-07-04 12:26:16 +08:00 3 态度不错的话何不培养一下？编程其实很多时候并不是靠高超的智力或者什么奇思妙想，而是需要认真严谨的态度。 |
 | 20 cuzfinal 2019-07-04 12:27:09 +08:00 前端还要会 CRUD 吗？ |
 | 21 HenryW 2019-07-04 12:27:18 +08:00 via iPhone 1 让她做你女朋友 问题解决 |
 | 23 tabris17 2019-07-04 12:28:35 +08:00 她？ |
 | 24 jaskle 2019-07-04 12:30:07 +08:00 via Android 单身狗们，要知道公司有女同志是很难得的，技能差的你可以手把手把手把手把手的教呀！ |
| 27 lawsiki OP @liuzhedash #19 问题是态度虽好，但感觉确实不是编程的料啊。。 |
 | 28 Mac 2019-07-04 12:34:51 +08:00 via Android 看脸，有没有资质培养成团宠，没有的话直接劝退 |
 | 30 Akiyu 2019-07-04 12:35:41 +08:00 1 利索解决, 直接 HR 出面说 时间一久别人也不好找 |
 | 32 moodasmood 2019-07-04 12:38:22 +08:00 via Android @jaskle 我们部门，3 个小姐姐前端 |
 | 33 coderluan 2019-07-04 12:38:43 +08:00 都开除了还怎么委婉......公司放你百年不带薪长假？ 公事公办就可以了，自己不好意思让 HR 去说，想明哲保身就说是上面的意思。 PS：做背调这个确实是好办法，这人真的大概率是培训刚出来的。 |
 | 34 LeonKennedy 2019-07-04 12:39:26 +08:00 2 @lawsiki #31 可能是学习的速度没有跟上吧。或许真的是训班刚出来的，不过伪装四年夸张了。增删改查这都不了解。让 HR 调查调查，是不是转行的。 |
 | 35 YourLord 2019-07-04 12:44:36 +08:00 9 标准的 restful api 四大请求方法不就对应的是前端的 CRUD ？ 评论里的质疑前端为什么需要懂 CRUD 的都是些什么人？ |
 | 36 whatever93 2019-07-04 12:51:06 +08:00 via Android 楼主公司那里的啊 |
 | 37 zxcslove 2019-07-04 12:55:57 +08:00 1 奇怪的地方在于，面试内容怎么完美的绕过去这些基本问题的呢 |
| 38 whatever93 2019-07-04 12:57:40 +08:00 via Android 楼主公司那里的啊？我室友也是个初级前端，如果差不多是一个公司的话 我可以跟他说说让他好好学学 |
 | 39 83f420984 2019-07-04 12:58:54 +08:00 via iPhone 不是有试用期？ |
 | 40 Vegetable 2019-07-04 12:59:32 +08:00 通知 HR 先开始调查咯,看起来简历造假是跑不掉了 |
 | 41 darknoll 2019-07-04 13:00:41 +08:00 他工资多少？ |
 | 43 fetich 2019-07-04 13:03:39 +08:00 前面有人说 RESTful 里的请求方法对前端来讲就是 CRUD，但我怎么感觉楼主公司的后端并不遵循 RESTful ？ 另外后端向前端进行接口对接时，讲明每个接口的用处、传参不是必须且必要的么，难道让前端根据名称去猜？ |
 | 44 lannoooW 2019-07-04 13:10:23 +08:00 在她工位上放一张 cxk 的照片：） |
| 46 lawsiki OP @whatever93 #38 上海人民广场这 |
 | 47 codermagefox 2019-07-04 13:18:21 +08:00 只是业务不熟+没有封装工具吧.... 我第一个接手的后台项目,两个页面花了一周+加班两天.领导觉得我效率低. 然后第二个页面只花了三个小时... 不然先找找自己的问题? |
 | 48 hoyixi 2019-07-04 13:22:50 +08:00 "网上找了一些面试题" 哈哈，培训班早把市面上的面试题都吃透了，甚至各大公司的面试题、套路都有档案，给学员制定策略应付 早就知道，培训班里的水学员，能骗过的也是水面试官 |
 | 49 lonelygo 2019-07-04 13:29:15 +08:00 兄弟说句不该说的啊，说明面试的时候，对能找来的前端怎么面，面哪些你确实不清楚啊。 |
 | 50 klgd 2019-07-04 13:31:00 +08:00 2 在其位谋其职，你如果是她上级，那就跟 hr 沟通了然后辞退，不需要委婉 你如果不是她上级，你最多也就是跟上级反映一下，剩下的就没你事了 |
| 51 codermagefox 2019-07-04 13:32:22 +08:00 4 另外回一下楼主: 不要说你一个搞后端的了,我面过这么多公司,大部分的前端面试官水平也是一塌糊涂.能让我高看一眼的,级别都不会低. 如果真没有前端,那就找专业的前端来面.如果连你一个后端都骗不过去,人家还学啥前端? |
 | 52 TimPeake 2019-07-04 13:37:05 +08:00 4 年经验这个水平？ emmmmm...... |
 | 54 shiguiyou 2019-07-04 13:39:24 +08:00 1 辞退理由就是：进公司左（右）脚先进门。假如他是跳进来的，我觉得不应该辞人家。 |
 | 55 asensio 2019-07-04 13:43:11 +08:00 看到这个，我想起了曾经我连 mybatis 都不会用的尴尬了…… |
 | 56 Aprilming 2019-07-04 13:50:51 +08:00 我们之前也遇见一个培训班出来的，最后直接是试用期不通过。。。 |
 | 57 freak118 2019-07-04 13:54:12 +08:00 2 跟她表白 然后她会受不了自己就离职了 |
 | 58 txy3000 2019-07-04 13:57:32 +08:00 via Android 颜值咋样呀？ |
 | 59 beFreedom 2019-07-04 13:58:14 +08:00 技术栈还有待遇，换我来。。。 |
 | 61 whypool 2019-07-04 13:59:20 +08:00 试用期定几个考核任务，然后评审，过了才行 |
 | 62 Baymaxbowen 2019-07-04 14:01:37 +08:00 @freak118 #57 这招不错 哈哈哈,成功了就可以手把手教了 |
 | 66 kobayashiro 2019-07-04 14:10:40 +08:00 面试怎么面的》》》？？？ |
 | 67 wdspro 2019-07-04 14:13:11 +08:00 我还是感兴趣待遇如何。。。 |
 | 68 skadi 2019-07-04 14:14:16 +08:00 如果不能手把手,那就让她走. |
 | 69 crazypig14 2019-07-04 14:14:24 +08:00 直说就好，成为管理者必然会经历这个。四年在上海薪资不低的，正常四年应该是干活主力并且能带新人，培养潜力的话机会还不如给新人，算吸取个教训。 |
 | 70 AyanamiRei 2019-07-04 14:15:00 +08:00 难道只会切图? |
 | 71 rampagechopper 2019-07-04 14:16:39 +08:00 @freak118 这样可还行 |
 | 72 wangxiaoaer 2019-07-04 14:18:15 +08:00 楼主，先说你开多少工资，我们再帮你想办法好不啦？ |
 | 73 jadec0der 2019-07-04 14:20:00 +08:00 3 对事不对人，你不能跟她说，你能力不行。 下次交代任务的时候，把任务理清楚，任务描述、期望产出、时间节点，如果有什么不懂的，马上问。然后到那个时间，验收任务，如果有问题，当场指出，然后一起排查原因。这样下来三四次，如果确实达不到期望，就开口劝退，谁也都能理解。 |
 | 74 mrz3333 2019-07-04 14:21:30 +08:00 产品为导向，直接讲比较好。 |
 | 75 littlebaozi 2019-07-04 14:38:42 +08:00 估计培训班培训了个 vuejs 就出来了 |
 | 76 527944441 2019-07-04 14:39:33 +08:00 天秀啊 老哥 让 hr 出面 这个活不应该是你来干的 |
 | 77 EminemW 2019-07-04 14:50:05 +08:00 via iPhone 管理系统对于前端来说不就是调几个接口发几个数据就好了么。。。 |
 | 78 Yiki 2019-07-04 14:53:59 +08:00 吓我一跳还以为说我 想一下我没有 4 年噗 |
 | 79 melvin 2019-07-04 14:54:24 +08:00 直接让走不得了，4 年经验对接口都不会，逗我呢，要这人干嘛，找个应届生都比这强，应届生学习能力一般都挺强的 |
 | 80 DAMNYOU 2019-07-04 14:57:15 +08:00 lz，把这个帖子转给她 就可以了。 |
 | 81 annika 2019-07-04 14:58:11 +08:00 via iPhone 我服了你们这些人，你招聘了不合适的人，责任难道不在你？你们这帮人还帮他出主意。 |
 | 83 djs 2019-07-04 15:07:43 +08:00 关键不在她不懂，而在于教了好多次还不懂，就是学习能力太弱了- - |
 | 84 no1xsyzy 2019-07-04 15:15:57 +08:00 听你这 APPEND 描述，是不懂 RFC 7231 吧。 4 年这水平直接做背调吧，劳动合同中应该有写背景信息做假可以无条件辞退，没写就是 HR 不行。 背调没问题并且没写这条那走第 26 条第 2 款。 背调可能没问题：说不定人 4 年就是靠舔狗的呢？ |
 | 85 wupher 2019-07-04 15:22:35 +08:00 2 我一般都实话实说。 之前也曾经试过委婉，但是最后吃饭时，还是反映这样更伤人。 so, friends are friends, business is business. 老老实实直接说，也不必语带威胁。诚恳面对对方，也诚恳面对自己。 |
 | 86 tankren 2019-07-04 15:22:56 +08:00 为什么招前端要你后端的来招 招进来了还嫌弃人家 |
 | 88 ChenStyle 2019-07-04 15:23:47 +08:00 看合同，试用期直接让她走。正式工就看上面的背调了，如果就只是水平太差要开，赔钱开吧。 不过我觉得，其实这些，都可以通过好好谈让她学的。业务水平要起来真要不了多少时间 |
 | 89 toma77 2019-07-04 15:24:53 +08:00 主要还是颜值低吧 如果人家人美声甜身娇体柔 36E。。 |
 | 91 stillsilly 2019-07-04 15:28:57 +08:00 好奇这人四年多少钱…… |
 | 92 mosesyou 2019-07-04 15:29:07 +08:00 试用期到了通知下走人就行了，之前我司一个资深工程师照进来，试用期发现不符合要求也通知走人了 |
 | 93 kx5d62Jn1J9MjoXP 2019-07-04 15:34:18 +08:00 现在的培训班已经敢包装成 4 年了吗。。。 |
 | 94 loading 2019-07-04 15:38:29 +08:00 via Android 漂亮吗？ |
 | 95 unco020511 2019-07-04 15:41:17 +08:00 1 这个根据不同的颜值需要有不同的应对方案 |
 | 96 WhoAmIAndwhoAreU 2019-07-04 15:42:16 +08:00 把面试题目 Po 一下 |
 | 97 8a9a09dw12 2019-07-04 15:43:57 +08:00 让她滚不是你的工作,是狗比资本家的工作, 混着就好 |
 | 98 fengbjhqs 2019-07-04 15:44:12 +08:00 “想着再不济做个管理系统什么的肯定没问题”，这句话可能有点问题 如果以前项目结构很乱，比如一个页面 3k 行代码， 这样改起来的确比较容易出错的，建议楼主先说下这个前端项目的复杂程度， 如果接收项目很乱，人就会很消极的，就可能出现你说的情况 |
 | 99 justin2018 2019-07-04 15:47:18 +08:00 可以把微信号发出来 让我跟她沟通一下 |
 | 100 Sapp 2019-07-04 15:55:25 +08:00 上网找面试题面到这样的，说难听点就是活该了... 你随便问点工作上的问题也比这种面试题强啊。 |
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