程序员外派形式有什么需要小心的吗？

劳务派遣，简称临时工。
很常见的节省成本的方式，不要你了就直接丢掉，你要服从 A 公司的新派遣。然而此时你肯定不会满意新去处，就主动离职了。B 公司的利益最大化

我一直搞不清楚外包和外派有什么区别，我觉得都是差不多的
你在 B 公司就是下等人，而且如果 b 公司要裁员，最先裁的就是外派

而且外包的话，普遍学不到东西

我们公司之前也有一部分同事是这种方式来的。

其实正常工作没有什么，不过后面想要裁人的时候，外派的这类同事，因为不是和公司直接签订的劳务合同，所以也不会有相应的补偿。

至于平时的什么五险一金、奖金绩效什么的， 那些都是一样的，没什么区别。

不要吃别人公司的零食

就是卖人头的商业模式，算是比较普遍。实在没有更好的选择的话，去干个两年也行，不过不适合长期待

@BBCCBB 哈哈 心疼

这种就是大家口中的外包之一了。（其实是劳务派遣）
但同样是派遣，还是有区别的。比如有些派遣，对方公司有的福利，你全有。还有一类，你的福利完全由自己的外包公司提供（这种居多），对方员工吃香喝辣，你就看看。

经济不好，许多公司考虑找外包，方便随时裁员。
码农去外包需要考虑的：
对方项目组是不是全是外包？比如有位朋友，派遣过去，结果项目组全是别人自己公司的，就你一个外包的，低人一等，非常痛苦。
另外你要想清楚，能否接受这种环境。毕竟过去就是低人一等，在低人一等的感觉下工作。

另外外包项目属于对方公司。做的好了，对方公司获利，没外包什么事情。这在一定程度上导致做不久，没发展。

外包不接,下一个

@lagoon
@66beta
@pierswu
@Bottle
感谢，学到了

@BBCCBB 哈哈哈，这个梗我看过

@pierswu 外包要看什么外包
你把一个活外包出去 => 你出钱出需求，别人做，做完你验收 => 这是普通外包，一般程序员说的外包都是这个
你想做一个活但是人手不够 => 你出钱找劳务公司，劳务公司出人上你帮你这干活 => 这是劳务外包，一般工地基本都是这样
外派基本都是劳务外包，至于待遇好不好，我只能跟你说很多地方称呼劳务外包公司为 “厂商”，你自己想这俩字的含义

说白了就是外包。
如果薪水 double，我觉得还是可以考虑的。
外包适合急缺钱的求职者。和外包谈薪水，远远比和常见入职公司谈薪水容易的多 (个人以及周围朋友的经验）

对了 有人说外包完成了项目就把人解雇掉了。
我所碰到的外包以及朋友碰到的外包并不是这样，都是长期驻场开发维护的（一个同事呆了 5 年多），什么时候走完全取决于自己。可能主要看东家的项目吧。

假设因为种种原因，你选择了外包，那我有些建议吧。

尽量选择个人形式外包，也就是甲方公司要一个人，这样被裁的几率会低一点，学不学到东西这个还是看个人吧，在一些公司上班的外包，也并非绝对是所谓的下等人，我之前做外包，呆过某家证券公司，基本上公司的福利是与正式员工同享的。

当然，在某些公司做外包，还真的很低人一等的感觉，福利也是几乎全无，直接点名了，相信大家都知道，做外包的话，遇到这些公司就不用考虑了 --> 华为、平安、腾讯，以及各种银行。

项目外包就不用考虑了，临时工种，做完项目就拜拜，没啥意思，福利就不用想了。

就是外包咯

文雅点：外派。
通俗点：外包。
真实点：小工。

具体到干活的地方，看对方企业环境，看配合的技术负责人，有人情味的，还能当是自己兄弟，否则就是“逆世界”。
技术么，通常观点就是：外包干 5 年 = 5 年前的技术用了 5 年，成长有限（只能靠自学）。
收入么，人家搞派遣公司也是要赚钱的么，又不是慈善组织，所以，简单点举例：你去目标公司直接应聘，有可能是 2 这个级别，外包公司会通过简历包装、面试培训，想办法把你标定到 3 这个级别去收费，然后给你按人家的 1.5 这个标准来付工资。

一般来说，外包指 A 公司把自己的项目（也可以是子任务）打包让 B 公司去干，和具体人没有关系。
外派一般是 A 公司有自己的项目或岗位但是不想增加人头，让 B 公司派人到 A 公司场地去和 A 公司的人一起干活儿。

不能一概而论，看个人混吧。有能力的人把 A 公司的活儿干得好得到 A 公司认可直接跳到 A 公司的我也见过。

二等人 还有不要吃公司零食

尽量不要去做外包吧

准确定义的话，外包和派遣是不一样的。
外包甲方公司把项目包到自己公司，自己在本公司做开发。这种形式是值得做的。
派遣是自己不在本公司办公，派去客户公司做事，做完就滚蛋。这种形式没意思，除非自己和客户公司谈好价格，没有中间商抽成。

首先，是派出去做项目还是派出去跟团队，要是做项目的就不用继续了。
然后，是派到哪个公司，要不是华为这样的专业发包公司（超过一般员工都是外派过来的）或者类国企（招聘限制很高），就不用继续了。
然后，你想不想进甲方公司，要是不想进，就不用继续了。
然后，你觉得能不能在三年内进去，要是感觉进不去，就不用继续了。
以上要是都没中断，你就可以去面试了。

最后，要是有其他选择，绝对不要干外包，不管是外派还是接项目。

我干过一年外派，二等人不假，办点事连 hr 都不给好脸色，后来努力转正到主公司，薪资福利大幅提升，*2 那种

@passerbytiny #21 原来进外包能进本部的?

人力外包比较坑

说个身边的例子吧。本地人有老婆有孩子。劳务派遣。本地公司项目结束。现在公司让他去外地干。愿不愿意把。

卖猪仔呗～吃力不讨好，纯 IT 苦力

长期驻场的稍微好点，不会一直很急，甲方按人 /日支付的，甲方承担成本。外派做项目的，项目是有成本的，过一天利润就少一点，恨不得天天加任务，核算成本，加班是必须的。项目赶，甲方给你一周，经理给你 4 天，这代码怎么可能保证质量，加班咯。额外加需求，不做？甲方特别强势（有原因的），不给签收，折腾的死去活来。然后，做完了哪有项目往哪塞，就是个工具。项目外包别做了。 另外外派也两种，一种是包了业务去的，你要受 A B 的管理。另一种，单纯是人力卖人头的，受 B 管理，A 就给你发工资之类的，不用了都是 A 善后。学习成长上看个人自觉不假。但环境差多了，根本就没那分享学习的氛围，全靠自己，福利什么的别多想，心理素质也要好。

上次联通给我的就是外派,然后我没有去,总觉得低人一等?

@BBCCBB 不要用空调

补充一下，也不要太抵制这种外派形式。
上海好多外企，99%都是人力派遣合同，外服、中智、上海派遣

只有一个建议，除非连吃饭的钱都没有，不然别去

尽量别去吧，除非急用钱

能不去就不去，我个人观点是尽量去有自己产品的公司。

基本上只考虑 B 不是独立公司，（通过政策）保证跟 A 公司穿一条裤子的情形。（再如“一个机构两块牌子”。）
别的算了吧。