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看见很多评价（吐槽） leader 的贴子，于是回想了一上，鲜有看见 leader 来吐槽员工的讨论。
个人猜想：
- 无直接利益关系，一个员工好不好不大会直接影响整个团队
- 懒得吐槽，一般 leader 经验相对较多了，见得多了
- 太忙了，没时间也没心情
- 吐什么槽，直接沟通绩效，爱干干不干走
V 友中有 leader 经验的可以聊一下，可能会有点意思
 | 1 stephen9357 2019-06-16 15:11:19 +08:00 只有毫无经验的新 leader 才会公开吐槽下属吧，作为 leader 应该知道吐槽是没用的，而且不应该公开吐槽。 如果你希望他变好，就私下里告诉他然后帮他去改变，否则也不用怎么理会，实在差劲的私下沟通让他离开就是了。其实每个团队的大多数人都是不那么重要的，偶尔给他一些帮助就能还不错的完成任务，也就可以了，谁有那么多精力去帮团队的每个人。 |
 | 2 clino 2019-06-16 15:12:54 +08:00 via Android 我记得有这种的贴啊，虽然相对较少 |
 | 3 1762628386 2019-06-16 15:17:18 +08:00 用吐槽？直接开了就行了 |
 | 4 misaka19000 2019-06-16 15:17:47 +08:00 via Android 圈子的问题，v 站上面打工的居多 |
 | 5 zsj950618 2019-06-16 15:24:11 +08:00 via Android  3 这就是人家能做到 leader 的原因 |
 | 6 whypool 2019-06-16 15:25:13 +08:00 完全不需要吐槽 一个合格的 leader，会合理安排规划项目和人力投入 |
 | 7 ningfeng 2019-06-16 15:27:56 +08:00 肯定会吐槽的，应该是在一个全是 leader 的圈子里吐槽 |
 | 8 jingyulong 2019-06-16 15:33:40 +08:00 错了，leader 应该吐槽他的领导，吐槽的内容不便，身份变了而已。 |
 | 9 geminikingfall 2019-06-16 15:36:52 +08:00 吐槽是改变不了才吐槽，有改变的能力怎么会吐槽。。。 |
 | 10 otakustay 2019-06-16 15:39:44 +08:00 合适的能帮助他更符合团队要求地成长、工作的，就尽力帮助。不合适的培养成本太大或不值得培养的，尽早让他离开避免影响团队。这是 Leader 应该具备的基本素质，在这种情况下有啥好吐槽的，吐槽不就表现出自己没做 Leader 的能力么…… |
 | 11 JamesR 2019-06-16 15:41:26 +08:00 Leader 也吐槽的，Leader 相对员工人数少，所以少见。 |
| 12 JamesR 2019-06-16 15:53:23 +08:00 Leader 吐槽员工还有个很严重的副作用，就是当事人知道后可能就不好好干活了，我们公司老板就说了司机一下，司机第二天就辞职不干了，老板后来有些后悔。 所以 Leader 说下员工，轻则消极干活，重则离职，所以他不敢明着说下属。 我跟老板办公室离得近，老板都是私下吐槽员工的，那些话公开不会说，老板还教育我说你要哄着他们干活，这些人要哄，哄着才给你好好干。 |
 | 13 leavic 2019-06-16 15:56:36 +08:00 再烂的员工都是你招来的，你吐槽谁啊。 |
 | 14 GlobalNPC 2019-06-16 16:09:35 +08:00 没啥想吐槽的，小伙伴都很不错！（不行的都被我送人了） |
 | 15 testeststs 2019-06-16 16:53:43 +08:00 吐槽是遇到问题，自己又不愿意沟通的结果。 连基本的沟通能力都没有，这个 leader 是怎么当的？老板的亲戚？ |
 | 16 coderluan 2019-06-16 18:07:16 +08:00 1 leader 本身就是少数， 受员工欺负的 leader 则是少数中的少数， 受员工欺负还好意思往外说的 leader 更是少数中的少数中的少数， |
 | 17 jedicxl 2019-06-16 18:10:53 +08:00 吐槽，就代表无力改变 leader 职权在身，改变下属分分钟的事 还需要吐槽么？ |
 | 18 storypanda 2019-06-16 18:21:54 +08:00 via Android @stephen9357 想当初我作为学长在大学记者团挨个私聊学弟学妹，他们却和负责老师汇报说我骚扰他们，真 tmd 傲娇 |
 | 20 jackchao7432 2019-06-16 20:28:31 +08:00 @misaka19000 leader 也是打工的好吧...... |
 | 21 carrieflint 2019-06-16 21:48:04 +08:00 吐槽员工的少，毕竟符合审美观的才会招进来，私下吐槽奇葩应聘者的，那是很多，加起来可以绕奇葩星球一圈 |
 | 22 Sivan 2019-06-16 21:53:50 +08:00 via iPhone Leader 的工作是发挥下属的优点，不是抱怨下属的缺点。 |
 | 23 abcbuzhiming 2019-06-16 21:55:28 +08:00 做领导的要求可比做员工的要求高多了，说句难听的，领导只要一个不小心就要面对众叛亲离的局面。这种高压无时无刻都在淘汰领导本身。而吐槽这玩意不仅解决不了任何问题，反而极易引发“众叛亲离”这种局面。因此当领导不喜形于色是基本要求，根本不可能像员工那么自由。你看领导有几个轻易发言表达意见和看法的。那种喜欢吐槽的领导，早就被浪潮给干掉了 |
 | 24 bengol 2019-06-16 21:55:49 +08:00 via Android 一般不会吐槽，辅导为主，实在成长不来的开掉 |
 | 25 wkh007 2019-06-16 21:56:58 +08:00 via Android 吐槽员工的人领导，不是好领导，领导力和情商都不高，可以换人或者换岗 |
 | 26 minitian 2019-06-17 02:31:02 +08:00 抱着欣赏的眼光看同事，人必有所长，只是要安排合适的任务。 面试过的人太多了，招进来的都是相比之下很优秀的了，只想努力帮大家争取下涨薪，招进来了就要负责，尤其是公司经营状况不好的情况下。 有不同的看法和同事私下谈即可，打心底里是为大家好。 偶尔会吐槽下自己的 leader 是真的，也仅限于在关系非常好，与公司不相干的朋友面前。 |
 | 27 zander1024 2019-06-17 04:26:42 +08:00 自己当 leader 的时候更多是希望他成长,分担事情,更多是教导。 真没法教的时候就开了,浪费精力干嘛啊。 大家都是出来打工的,只要他不为难我,搞事情其他都随意。 |
 | 28 eamon666 2019-06-17 12:44:02 +08:00 leader 有的是手段调教属下 而吐槽是最 low 的方式。 |
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