HR 谈薪过后有可能凉不

肯定有可能不批啊，offer 没到手之前一切皆有可能。

一般来说 HR 跟你谈之前一般大概多少是有谱的，审批只是流程。但是之前讨价还价太多，特别优秀超预算，特批就不一定了。

接着找的话心态就不一样了，会轻松很多，就当去玩了？

没发书面 offer 之前都不稳

需要接着找啊，HR 的缓兵之计，就是趁这段时间接着招聘，对比下性价比，找到性价比更高的你就被拒了。

除了大厂国企，这时间基本是拿你备胎了，超级备胎

@HuHui bat 拆分出的子公司，据说员工千人以上

这个套路略简单，真正的人才，都是可以立马发 offer 的，即便是 BAT，2-3 周明显是备胎

2-3 周明显备胎，入职前一天被鸽的都有

有，之前我去豆瓣面，要我降薪去...

有可能凉，连发了 offer 之后都可能凉，我说的就是垃圾苏宁！

阿里的拥抱变化知道不？

正常都很快，拖两到三周是公司在骑驴找马。

当然你也可以，这个叫做互备

继续找吧。之前就试过薪资福利都谈妥了，让回去等，最后等来的是“不合适”。

唯一有法律效力的是劳动合同，没有签劳动合同前都可能鸽

没有正式 offer 之前，一切皆有可能

很可能凉。
一份不咋地工作（非 code 类），收入中下 5k+，社保还要自己交+报销（！！这点我很不爽），但工作轻松离家近。
前东家突然散伙了，一下子找不到合适的工作，所以我申请了这份工作。

和人事谈好薪了，也讲清楚社保到底是怎么操作的，说是一周内通知。
我继续找工作，虽然不爽社保，但还是抱有期待的。
结果就无声无息放鸽子了……

经过多方打听，原来本来是要录用我的，但是突然杀出了个程咬金：男+年轻+刚毕业+985/211 ……
那办公室里女多男少，灵道喜欢男的。
于是就把我 T 了。

名牌大学干啥不好，和我这个普通人抢这么普通的工作，啧。

其实我很庆幸最终没得到这份工作，因为之后找的工作收入更高些，而且不用操心社保了。
所以，塞翁失马，焉知非福呢？

PS：
放鸽子后大半年，我在公共食堂遇到了前来不知道干啥的放鸽子人事，对方若无其事的吃饭。我也若无其事的吃。
我记得她，但她恐怕不认识我了。
有个年轻小伙在旁边一起吃，我想就是那个傻帽儿 211 了。