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本人从事某相对冷门的技术的开发工作
今年春季去了某一线城市
发现一个几十的公司的一个普通职位，居然有上百人竞争。前台应聘登记表一天可以至少填满一页，门口沙发坐满了等待面试的应聘者。
这似乎对招人企业是重大利好。
但三个月过去，再上招聘网站，那些公司那些职位，依然在招人……
就算你丫招的是流水线工人，几个月下来也该招满了吧？
我说的不是个例，而是普遍现象
今年春季去了某一线城市
发现一个几十的公司的一个普通职位，居然有上百人竞争。前台应聘登记表一天可以至少填满一页，门口沙发坐满了等待面试的应聘者。
这似乎对招人企业是重大利好。
但三个月过去，再上招聘网站，那些公司那些职位，依然在招人……
就算你丫招的是流水线工人，几个月下来也该招满了吧？
我说的不是个例，而是普遍现象
 | 1 hlwjia PRO 你要明白 招聘网站上挂出来的职位不一定是真实招聘需求 |
 | 2 bgm004 2019-06-16 00:00:53 +08:00 via Android 有些是打广告，不招人，还有就是暂时不招，先挂着。第三种就是根本没有人愿意去或者去了就跑 |
 | 3 joouis 2019-06-16 00:40:18 +08:00 via Android 优秀的人难招啊() |
 | 4 ningfeng 2019-06-16 00:43:32 +08:00 可能一直有人来，也一直有人走。 |
 | 5 yidinghe 2019-06-16 00:53:03 +08:00 via Android IT 行业普遍跳槽频繁，现在技术岗位一年一跳成了常态。 |
 | 6 mumbler 2019-06-16 01:02:49 +08:00 via Android 昨天面试了 5 个 ios 开发，一个能打的都没有，市场繁荣的时候这些混饭吃的也能找到工作，现在萧条了，没穿泳裤的人就出来了，筛选合适的人不容易 |
 | 7 PureWhiteWu 2019-06-16 01:05:19 +08:00 100 个里面能招进来一个不错了。 |
 | 8 luopengfei14 2019-06-16 01:07:42 +08:00 via iPhone @mumbler 已弃 iOS 坑的路过_ |
 | 9 longxiaoyun 2019-06-16 01:41:10 +08:00 via Android 这个东西是相互选择的，一个普通职位应聘人多，说明要求低，符合标准的人多，最终还是没招到我看就是这个岗位活不少，钱给的也少。活着就是单纯的钱少，应聘的符合要求，但是工资开的几个板子不够生活，也没法谈拢。 |
 | 10 hoyixi 2019-06-16 01:46:04 +08:00 常备备胎 你们同事跑路了，或者老板看谁不顺眼炒了谁了，立刻就能呼来个备胎。 |
 | 12 xrds7986 2019-06-16 07:54:12 +08:00 via Android 根本没少人，就是要上面凑人 |
 | 13 jjplay 2019-06-16 08:31:15 +08:00 抛开其他广告什么的不说，就是 HR 也有绩效 指标的啊... |
 | 14 saintatgod 2019-06-16 08:51:36 +08:00 又想 996 让人做事，又不舍得多出钱 |
 | 15 Cbdy 2019-06-16 08:52:51 +08:00 via Android |
 | 16 NerverLibis 2019-06-16 09:05:11 +08:00 via iPhone 996 给 15k 鬼干啊？ |
 | 17 linxl 2019-06-16 09:20:57 +08:00 虚空岗位, 挂着给公司保持热度 |
 | 18 Pudge1337 2019-06-16 09:38:30 +08:00 via iPhone 问题来了：怎么分辨是真招人还是做宣传 |
 | 19 TuringGunner 2019-06-16 09:40:08 +08:00 via Android 靠谱的真的不多啊 |
 | 20 fengfisher3 2019-06-16 10:34:36 +08:00 有时候就好像恋爱一样。不说是男多女少吗？怎么还那么多女的找不到男朋友。 |
 | 21 singerll 2019-06-16 10:40:17 +08:00 via Android 我们公司现在要求招人必须 211 以上学历，实则好多岗位高中生就能搞定，逼得领导整天写说明找公司特批，招个普通本科。 |
 | 22 season4675 2019-06-16 11:17:50 +08:00 岗位合适的、能力不错的、性格不错的、有发展潜力的……很难受到 |
 | 23 yingqi7 2019-06-16 11:33:05 +08:00 via iPhone 看看春招投几十家就那么几家有反应就知道咋个回事了 |
 | 24 zjupigeon 2019-06-16 11:39:42 +08:00 via iPhone 优秀的人在大公司不敢出来了，看似人多，企业能找到靠谱的反而更少了 |
 | 25 mooncakejs 2019-06-16 11:49:47 +08:00 via iPhone 面试入取率百分之一都不到吧 |
 | 26 EminemW 2019-06-16 12:08:29 +08:00 via iPhone 因为都想招神仙，疯狂卡学历 |
 | 27 yoke123 2019-06-16 12:17:36 +08:00 企业想要招聘到靠谱的人才 那么你想想 招聘到靠谱的人才 这个基本线是什么呢 列出来之后 你会发现 能招到就有鬼了 预算根本不够 靠画大饼吗? 而且随着新媒体的浪潮下 那些靠谱的人 凭什么给你打工 老子自己给自己打工都比给公司打工强多了 还很自由 "你们口中靠谱的人才不想给你打工了" |
 | 28 Mithril 2019-06-16 12:23:44 +08:00  1 就是因为寒冬，所以提高招聘门槛。 虽然水里鱼很多，但你非要找又肥又会自己蹦上钩的，自然也就没那么好找了。 |
 | 29 echo233 2019-06-16 12:41:17 +08:00 via Android 三年起步，各种精通掌握，给的钱还低… |
 | 30 pflhm2005 2019-06-16 15:07:28 +08:00 招奴隶当然难啊 |
 | 31 dswill 2019-06-16 20:10:48 +08:00 赞同二楼，确实有很多是挂着，并不是真的招人。 |
 | 32 zkqiang 2019-06-16 20:36:19 +08:00 同偏冷技术岗位，刚经历过求职的表示，今年太难应聘了 可选岗位变少了，只有去年同期 50% 个人实力一年多提高不少，按理说更好找，结果投了没响声 最后还是运气好，二选一找到比较合适的了 |
 | 33 xsiong 2019-06-17 09:29:34 +08:00 java 遍地都是 |
 | 34 charlesau 2019-06-17 10:25:03 +08:00 为什么我在这发了两次招前端广告，只有两个投简历的？智联过来的简历全部都把 vue 全家桶列一遍，学历都在大专以下，面了几个都不行，简历看着像培训机构出来的。感觉招个靠谱的难。。。 |
 | 35 callmexiaobo 2019-06-17 11:03:28 +08:00 每天都在 V 站站台招人的我路过 |
 | 36 moyuling 2019-06-17 11:06:21 +08:00 01、可以展示自己公司的发展趋势好。扩展型的公司可以表示自己的公司还是很有活力的。给自己公司换换血（一些公司的老员工会变为老油条）。 02、可以打广告，给自己公司做宣传。 03、可以激励和鞭笞自己公司的员工。你好好干，我给你找小弟帮你，或给你找大牛帮你。你不好好干，我找个人换了你。 04、想要能干钱少能吃苦抗压的员工。 05、招聘 HR 的 KPI。 06、摸清招聘市场动态。 07、借面试打探其他公司的动态。 08、…… |
 | 37 mars0prince 2019-06-17 11:14:49 +08:00 问就是开的少 |
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