这是一个创建于 2326 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
合同将在明天到期，公司在差点还剩一个月的时候通知我不续签合同了。
我在网上查了下好像跟辞退一样的赔偿方式？有没有人了解？
我目前没有收到任何书面的通知，也没签字、提交类似任何离职申请的东西。
=========================================================
补充：公司有两个主体，中间发生过一次合同主体变更，是否意味着只能按照现在合同年限要求赔偿？
我在网上查了下好像跟辞退一样的赔偿方式？有没有人了解？
我目前没有收到任何书面的通知，也没签字、提交类似任何离职申请的东西。
=========================================================
补充：公司有两个主体，中间发生过一次合同主体变更，是否意味着只能按照现在合同年限要求赔偿？
第 1 条附言 2019-06-12 10:29:32 +08:00
感谢 #5 科普，内容中确实用错词了，这是「经济补偿」不是「经济赔偿」 感谢 #14 科普，这个「经济补偿」是《劳动合同法》规定的，不是《劳动法》
今天合同到期了，人事那边给过来的离职材料包含《离职申请》，从各种材料上看想给我做成主动离职。 人事告诉我不能给我答复，联系人事总监中... 如人事总监答复推脱经济补偿，我会通知他们：如下周三之前解决不了，我会去劳动仲裁。
 | 1 yahaa 2019-06-11 14:03:42 +08:00 为什么要补偿 合同到期续签不续签都是常规操作 |
 | 2 jyjsjd 2019-06-11 14:04:09 +08:00 没有赔偿 |
 | 3 zhchyu999 2019-06-11 14:05:59 +08:00 我司有赔偿，跟辞退一样 |
 | 4 aricxu 2019-06-11 14:06:21 +08:00 我记得劳动法是要求给的，不过没有实操过，一般会续签的吧。。 |
 | 5 Libby520 2019-06-11 14:12:31 +08:00  1 普及： 1、合同期内被辞退的，叫赔偿（赔，这个字要标红标粗，拉下划线），通常是 N+1 2、合同到期不续签的，叫补偿（补，这个字要标红标粗，拉下划线），通常是 N. 3、不管是合同髂期内还是到期，个人主动离职和不续签的，无任何赔偿或补偿。 |
 | 6 AntonChen OP 1 |
 | 8 usapla 2019-06-11 14:19:58 +08:00 有的， |
 | 9 carrieflint 2019-06-11 14:20:34 +08:00 1 劳动法是这样规定的： 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 第四十四条第一项就是劳动合同期满的，所以除非是你不同意续订，否则是可以要求补偿的 |
 | 10 lzxgh621 2019-06-11 14:21:30 +08:00 via iPhone 没有提前 30 天书面通知可以要求赔一个月一年。 合同主体变更，没有辞退补偿重签合同的话，工龄要合并计算。 |
 | 11 manzhiyong 2019-06-11 14:22:58 +08:00 不续签的，会自动转为无固定期限合同，除非公司明确辞退你。 |
 | 12 uTOmOuk3L6sb4MSI 2019-06-11 14:24:51 +08:00 好像有的，微信公众号「劳动法」看到过。  |
| 13 uTOmOuk3L6sb4MSI 2019-06-11 14:31:19 +08:00  补一条 |
 | 14 also24 2019-06-11 14:37:00 +08:00 2 直接发文字死活发不上来…… 凑合看图片吧  |
 | 15 SurfaceView 2019-06-11 14:47:47 +08:00 有的 是 N |
 | 16 xAI 2019-06-11 14:49:16 +08:00 1 只要不是你自己提出要走，是公司要你走是需要补偿的，如果提前一个月通知就只需要补偿 N，如果是马上让你走就是 N+1 |
 | 17 cz208209 2019-06-11 14:54:00 +08:00 我们公司是 N+1, 有规定的 |
 | 18 Mac 2019-06-11 14:55:16 +08:00 via Android 提前一个月通知是 N |
| 19 also24 2019-06-11 14:57:28 +08:00 楼上几位说 N+1 的…… 请仔细看清楚情况： 楼主的情况是 “合同期满不再续签”，不是 “合同期内辞退”，是只有 N 没有 1 的。 |
 | 20 quickma 2019-06-11 15:29:23 +08:00 N |
 | 21 whileFalse 2019-06-11 15:47:39 +08:00 有的。是补偿金。要提前一个月通知。 不管开除还是不签，不管那个金叫什么名字，提前一个月通知的都是 N。 |
 | 22 alpha2016 2019-06-11 15:48:36 +08:00 有赔偿，和裁员赔偿一样 |
 | 23 toconoma 2019-06-11 16:26:00 +08:00 搭车问下赔偿金额是以当地最低工资还是实际发放的工资为准的？合同上签的是最低工资 |
 | 24 gicci 2019-06-11 16:45:24 +08:00 N，合法终止劳动合同无需提前一个月通知，提前通知即可，不过为了避免扯皮，企业一般都一个月左右提前通知 |
 | 25 botian 2019-06-11 16:56:10 +08:00 via Android 你想多了，合法合规。干嘛要给补偿，又不是辞退 |
 | 26 j9999 2019-06-11 17:06:15 +08:00 拿 N 啊 |
 | 28 kevinzhwl 2019-06-11 20:48:56 +08:00 via iPhone 员工不续签合同，是否有经济补偿 |
 | 29 yyld 2019-06-11 20:59:13 +08:00 via iPhone 歪个楼，有没有补偿我不知道，但是如果你想休息一小段时间这个情况可以拿社保里的失业保险 |
 | 31 jxgccaaron 2019-06-12 08:18:40 +08:00 via iPhone 有的 |
 | 32 fanne 2019-06-12 09:56:50 +08:00 借楼问一下，7 月份三年的合同到期了，然后现在孕期，这个时候如果公司不想续签，是不是没辙。 |
 | 35 chenyu0532 2019-06-12 11:13:46 +08:00 原来合同到期不续签也有补偿，对于打工者确实比较好。不过按我的想法，合同到期就是到期，为什么还要给补偿。。 |
| 37 lzxgh621 2019-06-12 16:55:40 +08:00 via iPhone @chenyu0532 #35 劳动合同法释义里解释有，大概就是不要随便解除合同，维持劳动关系稳定，承担社会责任，保障失业者情绪之类。 |
 | 38 win7pro 2019-06-26 23:16:23 +08:00 有，公司应该给你买的五险一金包括失业险在内。合同到期不续约公司没理由要补偿你的。 |
Select Language