这家前美图技术副总裁入职的公司值得你关注

资讯：原美图技术副总裁洪小军加入 AfterShip 出任 CTO。

欢迎各位加入。可在拉勾或者 boss 搜索 aftership 了解详细的岗位，或者直接发 CV 到我们的邮箱： [email protected]

洪小军的职业生涯历经飞信、微博、美图这几个公司的关键发展历程，完整的经历了移动互联网发展的十年，今天我们有机会采访到他，聊他这一次的职业选择，同时也进一步了解他选择的这家公司。

洪小军是谁？ AfterShip CTO

曾任：

美图 技术副总裁

微博 平台架构团队负责人

中国移动飞信 架构师

技术影响力：

厦门 TGO 鲲鹏会第一任会长

全球架构师峰会优秀出品人

顶级技术大会分享议题和出品专题

[全球软件开发大会 /全球架构师峰会 /全球互联网架构大会]

“对于我而言，虽然技术一直是舒适区，但是我也期望在产品、市场、客户等很多领域都能有所突破，创造更大的价值。“ AfterShip CTO 洪小军

AfterShip 是做什么的？

AfterShip （爱客科技）：是一个为国际性电商企业而设的 B2B 的 SaaS 平台，通过提供全方位和全自动化的工具，帮助电商降低营运成本及实现智能营销。公司全自动化系统涵盖市场推广、订单管理、运单打印、快递跟踪及退换货管理等。

这家公司有多厉害呢？

支持 30 多种语言 覆盖 200 多个国家 对接 500 多家快递公司 为 Amazon, eBay, Wish, IKEA 等 全球 100,000 多家企业提供服务

Google 搜索“包裹跟踪” 排名第一就是这家公司

So，在核心技术备受瞩目的今天 AfterShip 是如何从创业公司起步， 最后跻身成为 国际包裹查询的龙头企业呢？ 每年营收翻番的背后， 又有怎样的用人之道呢？

听小军讲 AfterShip 过硬技术背后的独特魅力

Q1：为什么选择的是 AfterShip 呢？

小军：创业直是我的梦想，同时我这一次的职业选择是综合业发展趋势、才发展方向和团队氛围综合考虑的，而 AfterShip 跟我的想法较契合。

外有超过 500 万家以上的电商企业，面向这个领域的 SaaS 有很大的市场空间，AfterShip 在物流跟踪等领域已经做到全球领先，并且也取得很好的客户信任度，这很有利于接下来更进一步开市场及其为客户提供更全方位的服务。这个阶段的公司给到个人和团队的机会都比较多。 除此之外，公司对技术的要求和团队氛围我也比较看重。很多优秀的技术会有一些好的习惯和做事方式，在好的技术氛围在能带来新的成长和突破。

Q2：对于你管理的团队，你是怎么去做团队技术氛围建设的？

小军：要让团队成员有更多的成长空间，要让员工工作起来有成就感。

一方面在组建团队的时候，我会考虑队员之间的优势互补，同时会指出个人的一些不足，挖掘每个人的优点，给他们空间去成长和创造价值，帮助团队成员分析梳理个人规划。

另一方面通过在公司内部构建体系化分享和交流氛围，带动公司内部形成很好的技术交流和学习氛围。比如牵头组织持续的高质量技术文章输出，推动公司更多人去顶级技术大会分享议题等。

Q3：加入这家公司，你接下来对自己的定位是什么？

小军：从发展的角度来看，具有多领域知识和经验，并具有国际化视野的复合型人才将会是未来所需要的核人才。在未来也期望己是更加复合型的，在技术之外，期望在产品、市场、客户等很多领域都能有所突破，并且也让己也加国际化。

Q4：可以说几点 AfterShip 跟其他公司不同的地方吗？

1、公司 CEO Teddy 本身是一个极具极客精神的程师，因公司的程师化比较好，崇尚开源，并且有浓厚的具化文化。公司具有多元文化，不断在探索如何实现中方文化的优势互补，对于团队建设和个成也都会有优势。

2、公司 2012 年成今成 7 的时间，是没有销售团队，也没有做任何的付费推之类的。但是从 2014 年开始盈，并且做到细分领域的第一，现在合作的包含些国际知名平台和品牌，如说:Amazon, Wish, eBay, Yahoo, IKEA, PUMA 等。这点跟国内的大多数公司都不太一样。

Q5：团队情况现在是怎么样的？

小军：在香港、深圳和印度都有团队，团队成员有来自十几个不同国家的。

Q6：那 AfterShip 是怎么吸引更多的牛人呢？

小军：除了帮助员工成长，让他有一个好的发展空间之外，我们在企业福利方面给了员工跟多的选择权。比如：办公设备标配 Apple MacBook Pro+LG 真 4K 显示器、不限额学习成长基金、每月的团队聚餐基金、每天下午茶、定期体检和不定期外出旅游、可以使用各种国际正版付费工具等。

Q7：除了福利待遇方面，在 AfterShip 工作还会有哪些收获？

小军：当前公司业务正处于快速发展的阶段，在这个时间加入我们其实是一个很好的机会，可以有机会和公司共同成长。

在这里，可以和一群有极客精神的小伙伴共事，体验纯正的开源和工程师文化。并且开发的是全球性项目，有很多机会去学习新的技术，可以拓展个人的技术视野和能力。

Q8：那你们对人才的要求是怎么样的呢？

小军：我们服务的客户既包括 Amazon, eBay 等客户，也包括的尾客户，极致的产品细节优化、体验优化和自动化直是我们公司的产品核竞争，所以我们对代码的质和产品开发流程常的重视，倡导通过具来解决多问题，让整体更加自动化。 所以我们希望加我们的伙伴他有技术热情，有快速的学习能，可以断去提升他的各面能，来好帮助公司和让己更快的成长。

Q9：你对即将去新的环境工作的人有什么建议？

小军：每个人在成长的过程中都会面临很多新的发展机会，会面临岗位和工作内容的变化，在做选择之前，需要对于即将面临选择的新岗位有更清晰全面的认知，同时也需要提前去为新岗位做尽可能多的准备工作，迎接新的岗位后也需要尽快做好角色转变。

机会总是更倾向于给有准备的人。一些大公司比如 Google, Facebook 招人有个很关键的评估标准是：“你是不是已经在过去的半年或者一年里，按照下一个级别的标准在工作。”

所以不仅仅是要站在所处的岗位级别去思考问题，至少要站在下一级甚至更下一级去思考问题。

没有过硬的技术终究会“昙花一现”。而过硬的技术，始终是 AfterShip 的核心竞争力。

人才是企业的第一资源。识别人才，给人才提供舒适的工作氛围，更多的学习机会，从而发挥人才的作用，企业才能更好的发展。 AfterShip 在这两方面都尽心在做。相信 AfterShip 在未来会走的更远。