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我觉得，如果有下家给的工资比现在的高、工作环境比现在的好、未来发展比现在的强，这样还不跳槽的人不应该是脑子有问题吗？这种对自己都不好的员工会对公司好吗？
特别是那些一天到晚都在招人，天天有人来面试的公司，你们自己不好好反省下吗？是真的需要那么多人吗，还是人员流动太大。
要是你提供的工作跟公务员样的稳定安康，即便工资低点，也没几个人会跳槽吧。
特别是那些一天到晚都在招人，天天有人来面试的公司，你们自己不好好反省下吗？是真的需要那么多人吗，还是人员流动太大。
要是你提供的工作跟公务员样的稳定安康，即便工资低点，也没几个人会跳槽吧。
 | 1 fhsan 2019 年 5 月 13 日 肯定考虑啊，5 年不能多于 2 份。我 4 年 4 份，刚来上海一年就换两份。 不换工作一个月 5000 在上海干几年试试？ |
 | 2 qq976739120 2019 年 5 月 13 日 我觉得吧,很多面试官还在到处面试呢,何必在无所谓的事情上为难别的面试者 |
 | 3 xiaohantx 2019 年 5 月 13 日 我觉得有很多事情都是要干一段时间才知道....有些公司就是为了防止你立马走，所以就根本到后面才会变坏 |
 | 5 severran 2019 年 5 月 13 日 via iPhone 考虑，当然这种考虑会建立在你跳的是不是真的厉害的前提上。 |
 | 7 pkookp8 2019 年 5 月 13 日 via Android 多少算厉害呢 |
 | 9 Coeus999 2019 年 5 月 13 日 会看你每段工作的时间。 会看这个不是吹毛求疵，而是有些人真的是试用期过不了（体现就是 3 个月或者 6 个月离职），有的人是真的跟团队无法协作所以时间都特别短暂。。 |
 | 10 tony8023714 2019 年 5 月 14 日 部门 leader 更多考核实力，HR 要看跳槽频率判断稳定性。 |
 | 11 zcFE 2019 年 5 月 14 日 三年四份的已经不敢动了 |
 | 12 warcraft1236 2019 年 5 月 14 日 反正我当初招聘的时候，是不看的，除非你是两三个月就换一份工作，要不然从不关心你待过几家公司，每个干了多长时间，我只看你做的事情是什么，有没有提高 |
 | 13 musketeers 2019 年 5 月 15 日 能干活就行 |
 | 14 huruwo 2019 年 5 月 15 日 看频繁换工作的原因。如果是因为过不了试用期 |
 | 15 min 2019 年 5 月 16 日 会看，比如： 是不是经常没过试用期 两跳之间是不是有空当有没有合理的解释 跳的方向上（行业、技术、业务等等）是不是变来变去 是不是越跳越好 |
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