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第 1 条附言 2019-04-30 09:37:27 +08:00
规定是项目经理自己定的，以前他也是做 php 开发的，所以到底为啥这样定，没搞清楚，而且我也早跑路了，但是还在公司开发群里
 | 1 raincode 2019-04-29 17:53:01 +08:00 留着过年？ |
 | 2 whileFalse 2019-04-29 18:00:58 +08:00 via iPhone  10 好奇有没有产品经理的，需求变更或文档补充，一次扣一千 |
 | 3 smeraldo 2019-04-29 18:54:56 +08:00 |
 | 4 aniskin 2019-04-29 19:07:51 +08:00 开发的：不知道这个说的 BUG 指的是生产问题还是测试过程中的 BUG，如果是测试 BUG 就有点过分了 |
 | 5 mingyun 2019-04-29 22:21:03 +08:00 谁敢保证写的代码没有 bug |
 | 6 MonoLogueChi 2019-04-29 23:09:49 +08:00 via Android 不知道对 bug 的定义是什么，没有 bug 才不正常呢 |
 | 7 murmur 2019-04-29 23:17:29 +08:00 冒烟测试不过可以接受 如果是那种边角料极限 bug 都算？ |
 | 8 cmqwan 2019-04-30 00:20:25 +08:00 via iPhone 1 最后这个无 bug 奖被 CTO 领了，因为他一行代码都没写，蛤 |
 | 9 luckylo 2019-04-30 06:29:48 +08:00 via Android 嗯，这公司想过年。哦，错了，还不走是想留着过年？ |
 | 10 luozic 2019-04-30 06:36:28 +08:00 via iPhone 无 bug ？如果是真的， 这牛逼了啊，估计啥巨硬可以花几千万， |
 | 11 Dye8 2019-04-30 09:01:49 +08:00 via Android 以后碰到分不清楚的锅还不要打起来啊 /狗头 |
 | 12 daodao116 2019-04-30 09:07:41 +08:00 我之前的公司，也出过一个神经病的规定，说是提测之后 bug 数不能超过 3 个，当然最后也就不了了之了。 |
 | 13 imlinhanchao 2019-04-30 09:10:09 +08:00 无 Bug 是真的可以做到的，不依赖测试人员，先充分设计，再动手 Coding。 |
 | 14 exploreXin 2019-04-30 09:18:19 +08:00 只要钱给够，火箭我都能给你搞出来，bug 一次扣一千没啥，月薪给我三十万，随便扣。另外一点，公司如果能找到可以 0 bug 编程的大师，我每个月倒给公司 50 万，怎么样，问问你们公司敢不敢试一下 ~~ |
 | 15 tt67wq 2019-04-30 09:21:23 +08:00 很多标准感觉没法定量啊，代码优化和配合度这种怎么评测？？ |
 | 16 Fisherx 2019-04-30 09:21:47 +08:00 没 bug 那就不用测试了啊 |
 | 17 CruelMoon 2019-04-30 09:25:14 +08:00 不出现 bug 是真的可以做到的，通常发生在用户从不使用程序的情况下... |
 | 18 NjcyNzMzNDQ3 2019-04-30 09:25:58 +08:00 嗯。。奖励 1000，出错扣 2000 |
 | 19 guoyuchuan 2019-04-30 09:28:35 +08:00 啥子公司哦 |
 | 20 michaelcheng 2019-04-30 09:32:50 +08:00 三个月无差错奖励 1000 元，出现三次以上扣款 1000 元（没有限定时间）。 会不会三个月后，你要给老板发工资 |
 | 21 pipinstallpy OP @guoyuchuan 一家小公司，和医院有点关系 |
| 22 pipinstallpy OP @raincode 早跑了 |
| 23 pipinstallpy OP @tt67wq 不清楚是项目经理自己定的 |
 | 24 wesall100200 2019-04-30 09:35:31 +08:00 最关键开发人员有多少。你不可能就前端+后端两个人就对标别人整个团队的啊，这老板不知道怎么想的 |
| 25 pipinstallpy OP @cmqwan 项目经理自己顶的 |
| 26 pipinstallpy OP 1 @wesall100200 Java3 个，其余都是标配 1 个 哈哈…………，这规矩是项目经理自己定的 |
| 27 wesall100200 2019-04-30 09:39:49 +08:00 @pipinstallpy 太坑人了 |
 | 28 yoke123 2019-04-30 09:39:58 +08:00 这不就是管理的无能吗 除此之外 还能有什么？ |
| 29 pipinstallpy OP @yoke123 管理深得老板的信任 |
 | 30 bigbigpeng3 2019-04-30 09:46:44 +08:00 5 建议全员推广，涉及到所有人员，产品少写 3 个边界，被研发和测试发现扣 2000，产品提需求需要严格的数据支持。HR 规定时间内招到合适人选，新人三个月内离职，扣 2000。运营每月用户留存低于 20%，扣 2000。推广每月用户量增长低于 20%扣 2000。领导决策失误扣一半工资（能力越大，责任越大）。提出这个考核的管理人员以及相关规则制定者应该以身作则，奖罚 3 倍不过分。建议贵公司采纳。 手动狗头。 可以说说公司名字嘛，以后大家又多了一个黑名单。 |
 | 31 OnionJuice 2019-04-30 10:02:38 +08:00 很多这些制度都是套路，有 bug 这个正常是不会执行的，关键时候逼人走才会用的。 |
 | 32 lihongjie0209 2019-04-30 10:11:11 +08:00 @aniskin 生产出 bug 也是测试的问题啊 |
| 33 lihongjie0209 2019-04-30 10:12:35 +08:00 @imlinhanchao 你忘了 deadline |
 | 34 0xABCD 2019-04-30 10:14:57 +08:00 via Android 无 bug 把测试的工资给开发 |
 | 35 cherryer 2019-04-30 10:15:57 +08:00 我比较好奇这是哪家的 |
 | 36 freedomshi 2019-04-30 10:16:08 +08:00 哈哈哈，说出公司名字。。。 |
37 acthtml 2019-04-30 10:16:50 +08:00 扣工资是违法的，扣绩效倒是有依据的。 哈哈，真有公司整这个规定 |
 | 38 claysec 2019-04-30 10:32:23 +08:00 via iPhone 评论都把我想说的表达了，那我再睡一边。谁写代码保证一点 bug 没有，人无还人 |
 | 39 251243021 2019-04-30 10:38:43 +08:00 抱歉.除了扣工资你们比较明显外.其他的我司明显比你们困难 |
 | 40 Luckyray 2019-04-30 10:42:27 +08:00 开发时间给够，也不是不行，大不了大部分时间用来写测试用例嘛 |
 | 41 rootww21 2019-04-30 10:45:41 +08:00 我要看运维的考核标准 |
 | 42 FreshUncle 2019-04-30 10:57:05 +08:00 这奖励和扣款不成正比，谁给它的勇气！ |
| 43 pipinstallpy OP @251243021 来来 说来听听 |
 | 44 ShuoHui 2019-04-30 12:39:33 +08:00 via iPhone @imlinhanchao 666666 |
 | 45 Leigg 2019-04-30 12:46:26 +08:00 via iPhone 其实问题也不大，按照评估时间*3 就好了，别 tm 催，追加另算！ |
 | 46 TommyLemon 2019-04-30 14:11:50 +08:00 这种绝对考核不靠谱的，招人很难，执行更难，到时候本来没几个人都跑得差不多了， 改成相对考核要科学可行很多，bug 最少的有奖金，最多的扣绩效，解决了。 |
| 47 TommyLemon 2019-04-30 14:12:59 +08:00 @TommyLemon 当然也不是这么简单，还得看做的需求的数量和复杂度，要不然都抢简单需求做了，甚至不做不写代码就没 bug 了 |
 | 48 Admstor 2019-04-30 14:17:39 +08:00 这种是好领导阿... 这么多无法客观量化的考核 不就是方便开人吗 手动狗头 |
 | 49 dosmlp 2019-04-30 14:26:59 +08:00 最后变成面向绩效开发 |
 | 50 Heap 2019-04-30 14:33:50 +08:00 不应该全按出 bug 来监控质量，业务功能上线前就需要测试好，测试不到的是测试用例评审不严谨，上线后发现 bug 及时修复。 |
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