[面试官:你有什么想问我的?]如何有深度的提问?

996 吗

问一些高并发的解决方案，或者面试官如果问你分布式，你就问问他，公司的系统是否用到分布式，选择的理由，师夷长技以制夷

1. 团队的构成是什么样的？
2. 老板 or 老板的老板是什么风格？
3. 我这个岗位是新设置的还是之前就有？为什么设置？之前那个哥们为啥不干了？
4. 团队的技术栈是什么样的？技术债多不多？
5. 团队内开发、产品、运营哪一方是需求的主要提出方？哪一方更强势？

个人是根据对方的方向以及层级来问：
层级较低，问对方的方向的技术问题
如为什么选择某个技术栈，用什么工具，开发流程，有什么好处，之类的
层级较高，问管理问题
如何推动一个新制度，如果让大家保持热情，遇到情况怎么办，之类的

当然了这些不能很直接的问，应该像聊天一样，很自然的引出来，就像面试时的链式提问差不多。

公司有食堂么，有的话食堂好吃么

什么是红黑树

工作一定要常做记录，做清单。

比如化妆几个步骤，拉一个清单
比如朋友问你喜欢吃什么，拉一个清单

要做某某事，一般都会有一个清单，一路清单搞下来，事情就不容易遗漏。

所以这时候直接掏出一个求职清单，清单上一百多个问题问下来，你就了解这个公司了，也显得你工作够认真，方法好啊！！！

除了技术方面的
公司基本情况（融资，收入等）、公司文化、管理风格、同事大致背景、团队架构、产品决策流程、接下去几个月 /半年面临的项目、团队目前遇到的挑战、岗位招聘的原因、个人学习机会、如何考评、晋升管道等等
总而言之，跟自己日常工作息息相关的问题都应该问

如果面试感觉不会过，就问前面没回答好的问题，看看他给的答案是什么，积累经验。如果感觉回答的都不错，就随便问，公司待遇什么的。

技术栈
发工资的日子
调休制度
五险一金制度
加薪制度
996 吗
加班怎么算

我不会跟你说具体问什么问题。

我跟你说的是当面试官说出这句话的时候，你需要给面试官传达你的什么信息。

1、你要体现“我对贵公司很感兴趣，我面试之前对贵公司做过功课”。
对应技术人员问技术，对应管理人员问管理。切记不要问得太生硬，多结合结合自己的实际例子。

2、你要体现“在面试过程中觉得面试官是个值得交往的人”。
其实是有一点拍马屁的感觉，但是非常受用，因为面试官是最直接给你打分的人。比如“刚刚的面试过程中我感觉您是 XX 方面的专家，我之前也遇到过这样的问题，您在的话就肯定能解决了。”

3、你要体现“除了能胜任岗位外，我还是个有趣的人”。
比如“办公室能不能摆盆景？”“这栋大楼外观是谁设计的”之类看似无聊的问题，其实也是可以问的。（注意，是在你自我感觉还不错的情况下问，如果你面试得稀烂，这个可以省了。）

刚才没回答出来的面试题问回去

什么是红黑树

1，当前这个职位空缺是什么原因？
2，试用期考核周期和目标是什么？
3，公司如何保证人才不流失？
4，996 => ICU 怎么看?

把面试官提的问题，问上一遍。


手动狗头保命，O(∩_∩)O 哈哈~

不需要做“有深度的提问”。基本上，你前面做得好，面试官不会因为你提的问题一般就拒掉你；反之亦然。

建议问一些对你有用的问题，面试是双向选择，你要找一份好工作：

1. 公司如何看待加班。有加班崇拜的公司尽早掰掰。
2. 公司有何调新制度、晋升渠道。别等着三年不涨工资再跳槽。
3. 公司的财务状况如何，未来的规划是怎样的
4. 有没有奇葩的规定（早上起来跳操什么的）
5. 业务流程、开发规范是怎样的，如果出了问题，责任怎么分解

@vincel 面试官:emm....给你过吧

@recall704 问过……回答是:这个你还是别反过来问了吧

问你最关心的，求职本来就是双向选择，如果你去了，干的不爽，那还不如不去

把他刚才问你的题目问他一遍

了解一下和自己切身相关的信息，再了解一下面试者的风格。leader 什么风格，团队基本就是这个风格

面试官问你有什么想问我的，是因为面试过程一直都是他在问你，怕你对公司还有什么疑惑，最后再礼貌性的问你这句，基本上都要成为教科书式的提问了，如果你没有想要了解的了，就说没有问题了就行。

就问对加班的看法啊, 如果他之前没主动介绍他的团队, 那就问一下团队构成和技术栈, 还有如果刚刚他问了你怎么造核动力炉, 你就问他高达怎么造啊

单身妹纸多吗

直接问面试官在这个公司待多久了，这个问题很重要。

问问面试官的期望工资

面试到这一步了，面试结果几乎已经确定了，其实问什么最多是面试通过的加分项，如果没有通过，问什么都没卵用

我经常问这个问题，大多数问这个问题的人大多是想考察你的沟通能力，说白了想聊聊天，所以这时候准备什么完美答案，其实挺没意思的：表现的不好，就把问题限定在面试时用到技术问题，这样即使不去也对你有帮助。表现的好，就问一些入职之后自己感兴趣的事情，不用有太多心理负担。

PS：反对上面问 996 加班情况之类的回复啊，这个问题本身没问题，但是你应该在去面试前问清楚，而不是面试后再问。

其实如果你真的想入职这个公司，自然而然 你会有一堆问题

比如公司有没有什么公司文化，价值观，这些会影响员工的一些行为习惯；公司的组织架构如何 ，你大致可以知道自己处于什么位置和水平；公司有多少人，大致什么比例，什么年龄层次；公司员工福利如何，公司是否有健全的晋升制度，这样保障你自己的长期可持续发展，等等乱七八糟的，这些前提是你对这个公司有兴趣，面试官可以观察你，你也可以观察面试官，面试官如果敷衍，那其实也代表了 他这句话是场面话，对你其实没啥兴趣

觉得应该给对方一个 容易简单作答的问题

当然是问： 请问红黑树的翻转是怎么做的？

这问题没什么一定，面试很多时候就看面试的人与你对不对口，什么假正经的关心公司文化，成长机会都是扯蛋，问了也不说明你怎么样，关键你在前面的谈话中有没有挠到他的痒处。

“你觉得人生的意义是什么？”

『如何看待蔡徐坤全网被黑？』

3 楼和 10 楼建议都很好，手把手教话怎么说了。其余方向性的建议也不错，需要结合自己想法来提前准备。

@xiaohuamao 面试是双向的,公司考察你,你也需要考察公司.

你如何看待 996

来来来 写个红黑树呗

你会 PHP 吗？

实际情况中，面试的最后阶段我倾向于问一些主观的问题。

例如：您认为一个优秀的 xx 工程师应具有什么样的素质，或者说特点？

我做过一次面试官………
一般来说这句话就是走个流程而已，你真的有问题就直接问，如果没问题的话也没必要强行问，直接说没有问题就好了

你觉得我怎么样

可以一起来维护这个文档： https://github.com/yifeikong/reverse-interview-zh