公司突然裁人，应该劳动仲裁吗？

呵，让你签你就签，封贴吧，不用问了，仲裁你赢不了。

仲裁赢不了

@mytsing520
@ethanlu 这么确定嘛？我的那几个同事说可以的，有经验...

@shiguiyou 不信可以拿着你签的证明去劳动部门问问看的

你签了就没用了。找工作吧，俩个月工资没了。

@shiguiyou 出动枪了？你走什么啊？走去哪？钱拿了？没那签什么啊

你已经成年了，可以为自己的签字负责了

@ethanlu 但是感觉不签公司还会用其他方法恶心你让你走，所以还是上来问问，我这种情况...第一次遇到

@shiguiyou #9 当买个教训吧。真正是你自己走的，随便签。别人要求你走的，赔偿没签好其他什么都别签。

你签了神仙都帮不了你了。。。

盖棺定论

有打算仲裁下去吗？持续关注

赔也是赔 2000，况且你签字了，应该想一下这个月满勤算不算数。

你们这种发工资的方式本身就违法。即使按照国家规定也是赔一个月。你这算是配半个月。建议找活吧。

当然你可以告你们公司偷税漏税。顺便把自己也告了

被裁过的来回答吧：
先说法规：
1、需要提前 30 天通知员工，否则需要额外支付一个月的代通知金
2、超过 20 人或 10%的需要向劳保部门报备
3、法律标准 n，不满一年超过半年的按一半算（即 lz 应该拿半个月的工资作为补偿）
4、工资基数按照过去 12 个月所有收入的平均数计算，有上限
5、理论上企业没有按照上述操作的可以要求双倍补偿

实际：
1、签了离职协议基本没戏了，作为自行离职处理
2、实际上去仲裁会挺烦的，一般就是和稀泥

找媒体吧，官方途径啥时靠谱过

哈哈，你那提前通知的还好，，

哈哈哈 笑死我了 不签字不让走

你怎么不报警非法拘禁？

录音没用，所有证据中，签字被采信权重最高，也是信率最高的，离职申请签了，仲裁 99.9%败诉

广州地区去年真实案例
1 自己发的邮件都可以反悔
2 录音有用

楼主去劳动局申请吧，也不会少块肉
劳动局还是很偏向个人的，你的涉及金额很低了

你们公司这属于偷税漏税，别说仲裁了... 就是去税务部门搭个招呼也够他们受的。 如果肉不是很多的话，不建议仲裁，麻溜找工作吧，没必要和他们耗，肉很多的话另说

居然还可以这样发工资。。少了好多所得税啥的

既然已经签了，相当于个人主动离职，没戏，而且就算仲裁前前后后的各种成本加起来也就你能拿到的那些，不过你们超告发公司偷税漏税

个人原因~ 那完蛋了 赔偿都没

它说“不签不让走”，你就真的以为不签不让走？
怎么个不让走？拘禁你？限制你人身自由？要判刑的。
所以“不签不让走”只是一句屁话，成年人了，应该懂得怎样斗争了。

可以试下仲裁，反正又不会掉块肉
它用支付宝转账发工资，很有可能是偷税了，它会怕你举报的

有没签的吗？把 ta 叫上，一起去劳动仲裁，说不定也是可以的，我上上家公司即使有些人签了也去仲裁了。

我的观点，道不同，不相为谋。赶紧找下家才是正道。不要浪费时间去仲裁。

@ashlord 法律也规定不准加班呢，怎么还有那么公司 996 呢？这相对来讲这对 996 来说算什么。

国内大部份公司都不干净
1.社保公积金有没有足额缴？
2.工资有没有偷税漏税（看你们发工资的方式就是有的）

跟人事或者老板旁敲侧击的说一下。

中国的劳动法偏向于个人，只要你保留证据，申请劳动仲裁，基本上都有戏。

建议别去，就算是你仲裁赢了，老板也会找各种借口把这些钱扣回来

楼上几位说的跟仲裁过似的，我当年辞职的时候老板还扬言要搞我来着，我立马转身找仲裁去了。第二天还不是语气不善但是强忍着说工资会照发，你到时候看银行卡就好了。第二天调解员还问处理好没，录音合同，工资条都没准备。

去试一下，赔偿应该是一个月的工资，按照之前 12 个月到手的平均工资（没满 12 个月 就算几个月），不是底薪来算，

还有社保有没有问题，有问题 直接告，没啥好说的
我估计社保是有问题的，不然工资这样发没意义
直接协商 1 个月赔偿，不赔偿就去告发偷税漏税，社保问题

签了就真的没用了……你不签去仲裁还稳赢。

就国内这样的公司 没几个社保方面没问题，，大胆去告，又不费几个时间，还有这句话“最后的意思是，算你这个月满勤，下午就可以回家找工作啥的。”不要听他的，都不是白纸黑字，赔偿没谈拢 你照常上班，不要缺勤！！！！

不签，要求公司出具解聘协议，写明赔偿明细和时间。

@Felldeadbird 可以告别的
他说公司这样发工资，社保方面肯定有问题，就社保问题去告，社保方面签任何字都不算的

@lcy630409 确实可以从别的方式入手，但是，社保不是劳动局执行的。到最后，可能你连处理的下文都查不到了。

@Antidictator 并不是赔 2000。但是楼主已经签字大概率已经凉了

@Felldeadbird 社保问题纰漏 就楼主说的 不止他一个，公司都得多套几万出来，还有工资支付宝分开发 偷税的问题，公司接到的处罚多的很，一般公司都会 给钱了事，然后和赔偿了的员工签订保密协议，，然后公司继续忽悠其他不懂的员工，我套路 我见多了 - -

支付宝转账这个涉及偷税漏税，跟他们说如果不赔偿就去税务局举报

逃税，举报一波

首先看老板姓不姓 zhao,是的话麻利溜走,不是的话
按照楼上说的,支付宝转账这个涉及偷税漏税，跟他们说如果不赔偿就去税务局举报
你已经签了协议,目前就这一条路

首先你是签了离职申请的，而且原因是个人原因，这个公司就可以一口咬定是你主动提出的离职行为。

再告诉你劳动仲裁的时间成本，你看看能不能接受。
跑劳动局次数及原因：1、提交仲裁； 2、受理，领取开庭通知； 2.1、提交新证据（这条可以忽略）； 3、单位可能会要求延期开庭，需要重新领取开庭通知； 4、开庭（可能多次开庭，也可以一次）； 5、终局裁决，领取裁决书；

劳动仲裁一般不判解除劳动关系，甚至有些仲裁申请会因为证据不足（没有实锤）而不被支持。
那么下一步就是起诉，流程更繁琐一些。

我说怎么一楼这么激动。看了 ps 才发现....，可以当是交学费了

签了就来不及了

走吧，正好换个单位换个心情吧，如果没有少发工资拖欠工资

鼓励楼主去肛一波。t/542277 这是我的经历。
虽然我不确定签了以后时候还可以肛，但是个人感觉应该是可以去，可以打本地仲裁委员会问一下。
另外，就是这种工资方式肯定是有问题的，偷税漏税，公司肯定是要被罚款的，税务局也可以去举报一波。

@buf1024 根据我的经验，除了北京的劳动部门靠谱一点之外，其他地方基本都是和稀泥，开个证明让你自己去找街道办解决

仲裁其实没那么复杂成本很低的，是仲裁失败才要走法律流程进行诉讼。我是推荐先仲裁一波，实在走诉讼就看情况跟收益了

已经签了貌似就不好搞了....之前看过这方面的攻略

没有那么麻烦，就耽误你两到三天的时间，第一步，准备好材料，去劳动仲裁应该是能赢的，劳动仲裁还是少数比较偏向于个人机构了；然后公司不服仲裁，会走司法程序，走司法程序的话，等大半年会开庭，然后法院一般判的话，你这边拿劳动仲裁处给你的证明，比公司请的律师比比半天还要有用，而且以后这个公司用天眼查什么的就会有司法劳动仲裁的记录，影响他招人。

你既然签字主动离职了，就别掺和了
其他要仲裁的应该没签字

签字了感觉很难了。但是无论是否仲裁，找下家的事情别拉下，你无论如何都是离职了

有时间的话可以考虑去仲裁一波，但老实说 lz 工作时间不长，仲裁很可能和稀泥；当然如果同时裁员人数较多的话可以一起来，能有点优势
另外上面贴的是法规，具体怎么执行大家也都说过了，我只能说至少有个参照，各位一方面不要过于愤世嫉俗，一方面也不要奉为圭泉，毕竟国情
lz 看一下自己在什么地区，魔都相对讲些道理（但也有限），其他地方我没有经验不好说

另外说一下大家提到的偷税的事
这事情涉及到两方面，即企业少代扣代缴员工个税以及未足额缴纳社保……
然而现在的大方向是企业减负，对这方面基本睁一只眼闭一只眼。虽然现在社保征收从社保局移交到税局了，但各地税局基本明文暗地都有规定，不会追究企业少缴社保的责任
个税差不多同理，除非大企业否则税局不太会盯着这事儿

@ashlord 圭臬（ niè）

看你愿不愿意为了钱和他们拿时间去耗了

还是把公司名字贴出来，然后 SEO 走一波吧

@akmissxt 说起来你可能不信，我在 mac 上联想直接是泉，完全没注意……照理来说不应该啊，平时我都不太用这个成语……

劳动仲裁不能签离职啊，
双方都同意离职了，仲裁啥啊？

@shiguiyou
你都同意了，协商一致了，还仲裁啥？
有纠纷才仲裁。

@shiguiyou
这个可以，“强制”。

谁让你傻逼签字了?

当务之急是把公司名称和老板名称发出来,免得让下后人遭殃

不到半年，签了字，少给 20 天工资，时间成本不划算。要不你坐电脑桌上发拍个视频发抖音试试？

建议楼主在下面更新一波公司哦:

http://coder.shengxinjing.cn/

https://github.com/shengxinjing/programmer-job-blacklist

现在正好大家都在闹 996，你去发微博找大 V 转发一下

不签估计你钱都难拿到~

直接举报公司偷税 你们一起举报 然后公司大概率会私了 你就按 N+1 把赔偿拿回来

仲裁包赢,不按照实际金额缴纳社保.

你可以去税务和公积金中心举报

仲裁，你公司走的流程不对，自己比较虚的话可以找一个意愿很强的小伙伴一起操作合适。
本来维护自己权益，不用担心下一家怎么想，这肯定是要给辞退的员工一些基本权益和保障的

@Jeason #47 你确定等开庭那大半年没被耽误？最起码这段时间的社保公积金是耽误了

签了不好使了。。

仲裁耽误时间。满半个月，不满一年的话额外补偿一个月。就按你实际工资发。
去年四月入职，干到 10 月差一天满 6 个月。下午被三点通知裁员，补偿半个月。然后立马签字走人。

@Vegetable 又想当然了，社保公积金的缴纳，劳动仲裁不管，哪怕社保一分钱不给你缴，你只仲裁这条也是必输

麻烦透露一下，南京哪家公司哈。南京朋友投简历好避开哈

@mcwanderer 一家小公司，现在还有十几个人。由于特殊原因这几个月也不会招人的，基本等解散了。

赔偿按照实际到账工资计算，只要仲裁，基本是你赢的，除非你们老板不要这个公司了，哪怕是不要，他自己也会背上信誉问题的，支付宝转账记录，很明显偷税了，仲裁肯定赢啊，为啥不仲裁！何况你们还有强制签离职记录的录音！

@xiaohuamao http://www.spp.gov.cn/llyj/201601/t20160116_111130.shtml ?

公司没有全额缴纳社保和公积金的,即使是员工主动离职,也应支付补偿金,并补足欠缴的社保.

可以直接去仲裁，公司让你签什么都不要签。仲裁可以申请免费律师，农村户口的话。

反手 搞公司 投诉 漏税

劳动法就是个笑话

看楼上一群键盘侠说没戏我就放心了~

你去仲裁， 你就选择错了斗争方式， 微博曝光才是唯一途径