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公司突然搞 996，自己受不了想离职，已经拿到 offer。但自己负责的是核心业务，没有人做的了，公司领导不同意我走。这样离职会不会对我今后产生不好的影响。
第 1 条附言 2019-04-03 11:45:23 +08:00
好吧，自己想多了
 | 1 allanzhuo 2019-04-02 15:50:49 +08:00 via Android  3 公司缺了任何一个人都会正常运转的 |
 | 2 DANG 2019-04-02 15:53:51 +08:00 还是钱没到位 |
 | 3 v2chou 2019-04-02 15:55:04 +08:00 不会 公司缺了任何一个人都会正常运转的 下一 ge |
 | 4 CTO 2019-04-02 16:08:43 +08:00 随便一个 cs/se 毕业的，稍微有些开发经验的，讲讲业务规则就可以接手，没什么难度 |
 | 5 hilbertz 2019-04-02 16:10:46 +08:00 你都下家找好了，还会有什么影响 |
 | 6 zr8657 2019-04-02 16:10:47 +08:00 不会，没谁是不可代替的 下一个 |
 | 7 zhang1215 2019-04-02 16:10:56 +08:00 正常辞职即可，发邮件提交辞职报告，就算不让走，呆满一个月就可以走了 |
 | 8 JustinJie 2019-04-02 16:20:39 +08:00 核心业务 ? 管理层 ? 技术总监 ? |
 | 9 ruandao 2019-04-02 16:22:39 +08:00 一个月 |
 | 10 feng1234 2019-04-02 16:25:42 +08:00 没有谁是不可替代的，公司离了谁都可以正常转，公司和职工是平等的关系 |
 | 11 kx5d62Jn1J9MjoXP 2019-04-02 16:32:06 +08:00 既然不想你走的话，实行 996 之前有没有问过你的意见？没有的话就是又想要你出力又不尊重你的意见，那为什么你还要为他们考虑 |
 | 12 0044200420 2019-04-02 16:35:39 +08:00 10 打工仔不要自己加戏 |
 | 13 katsusan 2019-04-02 16:44:16 +08:00 via iPhone 不同意你走大概是因为便宜好忽悠吧 |
 | 14 webjin1 2019-04-02 16:45:33 +08:00 不会的。 早点走吧。参考这个，千万别学那个员工听信任何领导挽留意见。t/551131#reply86 既然公司突然改变制度，制度改变说明公司内部出现变革。 向好，业务量增加企业赚钱。 向坏，开源节流，裁员任务。 |
 | 15 dswill 2019-04-02 17:27:55 +08:00 就是钱给的不够，另外，公司不会缺少任何一个人不会运转。 至于对你以后的影响吧，那是你下一家公司考虑的事情，这家公司，影响不到你。 但你不能太诚实，对下一家公司说太详细。 |
 | 16 changxiushanwu 2019-04-02 17:38:11 +08:00 via iPhone 你没那么重要，你以为你是谁啊，张小平同志啊？ |
 | 17 littleangel 2019-04-02 17:49:01 +08:00 也就两钱的事儿, 建议把这两图 贴给你领导 []( https://i.loli.net/2019/04/02/5ca32f044698a.jpg) []( https://i.loli.net/2019/04/02/5ca32f044fa72.gif) |
 | 18 yoke123 2019-04-02 17:58:55 +08:00 短时间内 难以找到合适的人替代你 所以要拖住你 建议走人 你就是个打工仔而已 |
 | 19 xiaohuamao 2019-04-02 18:14:34 +08:00 via iPhone 突然搞 996，很有可能意图就是避免裁员赔偿，有人走求之不得 |
 | 20 a1562619919 2019-04-02 20:38:43 +08:00 via Android @xiaohuamao 之前有 hr 发帖问怎么低代价辞退员工，这算 1 个正解了 |
 | 21 vteng 2019-04-02 21:01:00 +08:00 via Android 别给自己加戏了，公司离了谁都能转 |
 | 22 goodboy886 2019-04-02 21:12:31 +08:00 via Android 变相裁员 你懂的 |
 | 23 bigjack 2019-04-03 09:18:13 +08:00 谁离开谁都活的了的，不开心就撤，早走早开心 |
 | 24 yoshiyuki 2019-04-03 10:01:11 +08:00 不要加戏。 996 等于降薪一半，你试试去提涨薪到现在的 2.2 倍，看看公司领导是不是一脚把你踹出来。 在你提出离职的时候，你的领导已经不具有任何权威了，最好把他考虑成和你对立的人，你俩分别代表不同的利益。 |
 | 25 way2me 2019-04-04 14:21:20 +08:00 公司缺了任何一个人都会正常运转的 +1 另外，要提离职就要走正式程序：以书面的形式跟老大申请 理论来说，公司不能强留你超过 1 个月时间 当然，圈子在那儿，尽量和领导协商友好离职。 |
 | 26 wesall100200 2019-04-05 12:23:03 +08:00 该走就走，你把自己想成核心成员，但是在老板眼里你只是最便宜最能被忽悠的那一个。你既然想走就说明了做的累钱也不多，核心业务你走了老板分分钟找人代替人，别太焦虑 |
 | 27 huruwo 2019-04-08 22:58:42 +08:00 你走了就会开更高的工资招下一位 |
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