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就是加一个小时就能休一个小时和给你发一定的加班费 各位觉得哪一种能接受？
 | 1 workwonder 2019-03-30 10:05:58 +08:00 给加班费。调休不知道什么时候去了。 |
 | 2 wuyouchao 2019-03-30 10:06:02 +08:00 调休你确定会给你休？ |
 | 3 huisezhiyin OP @wuyouchao 我之前和现在的公司的确是可以休的 当然了 机制和请假差不多 突发情况 或者不忙的时候 的确可以调休 |
 | 4 zsdroid 2019-03-30 10:07:57 +08:00  11 说的好像有的选似得 |
 | 5 kuxuan 2019-03-30 10:12:19 +08:00 1 给加班费啊，如果按国家法律来讲，加班费至少工资的 1.5 倍。 |
 | 6 luckylo 2019-03-30 10:14:23 +08:00 via Android 2 还用想，肯定加班费。调休？等你不忙的时候再说吧。是再说，再说，再说！！！ 哦，你现在不忙呀，很闲是吧？来，把这个需求做了。。。 |
 | 7 HumbertHumbert 2019-03-30 10:15:28 +08:00 2 调休可以累积，离职时可以换成 2 倍工资吗？ |
 | 8 Bardon 2019-03-30 10:17:36 +08:00 我倒是宁愿整个 IT 业，转为计件 按劳动法规定，完成额定计件基础上，多处的计件获得更多的报酬。 这样，你们这群划水的，整天就不会闲了，想划水的，报酬就低。 |
 | 9 taobibi 2019-03-30 10:17:54 +08:00 我选调休。看老板自己的稳定性和信誉度，老板跑了或被调离了，调休就泡汤了。 反正我们老板答应的调休都兑现承诺了 |
| 10 Bardon 2019-03-30 10:19:47 +08:00 没有计件任务的时候，像工厂一样，统一放假，没有工资。 |
 | 11 loading 2019-03-30 10:21:05 +08:00 没得选，合情合理合法就行。 加班一个小时调一个小时？如果节假日，合情合理应该是，加班一个小时调三个小时出来！ |
 | 12 wanwaneryide 2019-03-30 10:21:05 +08:00 @Bardon 代码、产品测试、产品、美工怎么量化计件？ |
| 13 Bardon 2019-03-30 10:23:28 +08:00 @wanwaneryide 代码按功能模块化计，人家几十行搞定的，你用几万行，是你的问题 |
 | 14 neroxps 2019-03-30 10:23:46 +08:00 必须加班费调什么休，我不会请假么？ |
 | 15 564425833 2019-03-30 10:26:44 +08:00 楼上有人说：“你们这群划水的...” 哈哈哈哈哈 |
| 16 Bardon 2019-03-30 10:27:16 +08:00 |
 | 17 ByZHkc3 2019-03-30 10:27:41 +08:00 via Android 调休 |
| 18 wanwaneryide 2019-03-30 10:27:52 +08:00 @Bardon 你这会导致几行代码能解决的事情用几十行解决，一是不用花时间考虑代码优化还能增加计件量 |
 | 19 ymj123 2019-03-30 10:28:44 +08:00 via Android 平时加班是 1.5 倍，周末是 2 倍？调休也是这个倍数？ |
| 20 Bardon 2019-03-30 10:29:39 +08:00 @wanwaneryide 不是代码行数计件，是功能性计件...至于这个函数你用几行代码解决，随意，反正这个函数就值这个价格 |
 | 21 dallaslu 2019-03-30 10:33:53 +08:00 1. 先把加班费给我； 2. 每加一个小时的班，计一个加班积分； 3. 当我请假时，每请一小时假，扣除一个加班积分、一小时加班费相同金额。 如果调休和收加班费是有得选的话，那就干脆把选择权直接交给员工。让员工无忧加班、任性调休。 支持此方案的请点「感谢」。 |
| 22 wanwaneryide 2019-03-30 10:33:59 +08:00 @Bardon 如果工作弄成申领的方式，工作安排这事就不存在了，管理就麻烦了 |
 | 23 Counter 2019-03-30 10:40:14 +08:00 via iPhone 工作日加班 1 小时 1.5 倍，周末 1 小时加班 2 倍，楼主你的计算方式对调休肯定不划算 |
| 24 Bardon 2019-03-30 10:45:02 +08:00 @wanwaneryide 传统工厂里，产品线某一步出现纰漏，是可以问责到个人的，同样，申领出现问题，当然得有相对应的惩罚措施，防止项目部，小组，组员存在申领超出自己能力范围的任务。 也可以循序渐进，先从大的项目部开始申领任务，然后至小组，最后至组员。 |
 | 25 scnace 2019-03-30 10:45:15 +08:00 via Android 现在想想好像一段时间干一件事情 然后调休个一周 好像也不错？ |
 | 27 WispZhan 2019-03-30 10:49:47 +08:00 之前在一加公司，还真是 平日 下班 x1.5，周末 x2，节假日 x3。 你们之后后来怎么了吗？ 一堆人磨洋工，加班不干活混工资。 实施一年之后，直接全部取消。 --- 招什么样的人很重要，所以不要抱怨那些招聘流程长的。 |
 | 29 silentstorm 2019-03-30 10:55:38 +08:00 via Android 当然是调休了，那点儿破加班费根本就不值得 |
 | 30 bxnh 2019-03-30 10:59:38 +08:00 看当下需求吧，健康最重要 |
 | 34 kingcos 2019-03-30 11:59:15 +08:00 via iPhone 调休去面试啊，（笑 |
 | 35 amwyyyy 2019-03-30 12:07:57 +08:00 调休吧，调休比较靠谱，一天就是一天，加班费很少能日工资挂钩的。偶尔生病有事可以用用，加班不知道多久才抵回这点工资。 |
 | 36 fox0001 2019-03-30 12:21:28 +08:00 via Android 果断加班费，除非有正式记录，否则调休都是糊弄 |
 | 37 techme 2019-03-30 12:40:53 +08:00 目前小公司的事实是两者都没有 |
 | 38 mrtrying 2019-03-30 12:42:51 +08:00 via Android 加班费，公司是可以让你没有调休的机会的 |
 | 39 he583899772 2019-03-30 13:03:13 +08:00 那就要看加班费又多少了啊 |
 | 40 spotfg 2019-03-30 13:10:32 +08:00 我连平常请假，都是要调休补回来的，有时候我宁愿扣我一天工资，好困啊 |
 | 41 zzzzzzZ 2019-03-30 13:18:23 +08:00 @HumbertHumbert #7 有的企业是可以的，反正我知道一个公司待两年，离职时加班调休全换，多领 2 个月薪资的神人 |
 | 42 di94sh 2019-03-30 13:24:47 +08:00 via Android @Bardon 测试驱动开发，有人专门写测试用例，有了测试用例之后发布任务，过了测试用例提交成功，上线成功发放计件金额 70%，3 个月后发放剩余 30% |
 | 43 zyp0921 2019-03-30 13:37:14 +08:00 我们是调休和加班工资都有 月底结算 请假看他抵调休 月底剩的变成加班费 不过加班费有点低 |
 | 44 fengdechoulian 2019-03-30 13:55:50 +08:00 我们是调休，有加班时间就可以在系统提，一般都没问题。 |
 | 45 boris1993 2019-03-30 13:57:27 +08:00 via Android 我司 1:1 给调休，并且肯定给休 但是要选的话，我还是选择加班费 |
 | 46 arthas2234 2019-03-30 14:17:46 +08:00 1 加班费啊，知道什么叫落袋为安么 很多公司加班给调休，然后年底自动清零不给任何补偿的 你申请调休，还要看老板脸色，好像欠他似的 |
| 47 HumbertHumbert 2019-03-30 14:20:04 +08:00 换成休假会累积到系统里，可以调休用，余额可以在离职时换成那时的 2 倍工资。 如果换成加班费，那么就是当前工资的 2 倍工资。 |
 | 48 murmur 2019-03-30 14:21:04 +08:00 我选调休 过年多几天回家 我们不加班完全的法定节假日想攒时间太难了 |
 | 49 busfool 2019-03-30 14:38:08 +08:00 via Android 调休吧，但是没人统计，那谁告诉我该咋休，还是不想让你休。 |
 | 50 hilbertz 2019-03-30 14:44:51 +08:00 你有的选吗？ |
 | 51 LzyRapx 2019-03-30 14:45:55 +08:00 选调休 |
 | 52 ZeoKarl 2019-03-30 14:46:39 +08:00 via iPhone 我选择 965 |
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 | 54 jonde 2019-03-30 15:01:22 +08:00 这要看各家的情况吧 像我这边是调休按 1:1,加班费的话按基本工资算 肯定选调休了，当然我们是只要不是上线的接骨眼上，其他时间随时都可调休 |
 | 55 windsage 2019-03-30 15:01:33 +08:00 via Android @HumbertHumbert 华为吧 |
 | 56 duskpark 2019-03-30 15:07:04 +08:00 加班费咯，调休打破生物钟 |
 | 57 tnicek 2019-03-30 16:17:58 +08:00 应该让 HR 学习下朝三暮四的典故，就不会有这么多人提这个问题了。 |
 | 58 allenzyq1314 2019-03-30 16:19:10 +08:00 很多都是按基本工资算的，没有绩效钱。。所以我选择调休 |
 | 59 RorschachZZZ 2019-03-30 16:22:04 +08:00 钱。都加班了还哪有时间调休 |
 | 60 sadhen 2019-03-30 16:22:34 +08:00 调休很好的，假期不够，出去 Happy 都要靠调休凑的 |
 | 61 zaqxsw123nm 2019-03-30 16:31:23 +08:00 via Android 给休。但是我选择加班费。年假那么多天用不完。周末集体加班就硬性算调休。所以调休就是多。只要能写加班费我都写。 |
 | 62 zclHIT 2019-03-30 17:43:53 +08:00 肯定是钱，不然你调休他会让你休么？让调休的公司爆一下名字吧 |
 | 63 cnbobolee 2019-03-30 18:45:20 +08:00 拿钱，因为现在缺钱。 |
 | 64 SimonOne 2019-03-30 18:45:29 +08:00 我选调休，这样可以直接在 sap 考勤模块直接转成调休额度，不用区分工作日、周六、法定节假日加班计算不同的加班费，不用梳理不同的人员的加班费计数，也不用考虑月中入职人员的当月应勤来折加班费基数。  |
 | 65 foru17 2019-03-30 19:21:51 +08:00 @wuyouchao 反正我呆过的公司，哪怕离职调休没用完的话，都直接补工资了。凑假期，出国度长假什么的很有用，有些时候宁愿调休。 |
 | 66 jabin88 2019-03-30 19:27:46 +08:00 加班费，工资*1.5，请假，工资*1，知道怎样选了吗？调休=加班一天-请假一天 |
 | 67 method 2019-03-30 19:28:42 +08:00 via iPhone 当然是钱。调休一是最后不一定能休，第二有人就不休，给钱没人不要的。 |
 | 68 Shiyq 2019-03-30 19:55:03 +08:00 我不要加班，我只要正常下班 |
 | 69 greatbody 2019-03-30 22:59:59 +08:00 调休比较好吧，毕竟自己的时间更重要。 |
 | 70 weixiangzhe 2019-03-30 23:44:36 +08:00 加班费就可以了， 加班多了， 老板就让你加班了 |
 | 71 ecrazy 2019-03-31 00:31:48 +08:00 via iPhone 调休容易吗？容易就调休。否则拒绝加班！ |
 | 72 xinian 2019-03-31 07:02:23 +08:00 给钱就干 |
 | 73 zjyl1994 2019-03-31 07:48:45 +08:00 via Android 想太多啊，加班费没有老板会出的，调休也是能让你忙起来就忙起来，不给你调休机会 |
 | 74 encorexin 2019-03-31 08:24:06 +08:00 via iPhone 我们调休有效是三个月内... 还是选择加班费吧。 |
 | 75 avalon0624 2019-03-31 10:04:29 +08:00 调休吧，前年就用调休很好的避开了春节人流 |
 | 77 Solace202 2019-03-31 14:20:07 +08:00 via Android @HumbertHumbert 想多了，0.5 倍工资。。。 |
 | 78 MonoLogueChi 2019-03-31 15:11:23 +08:00 尽量要加班费，以前公司都不让我们部门算加班的，所有都是调休，后来我们部门的人调休一直调不过来，最好没办法公司给了我们部门特例，可以算加班工资 |
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