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情况是这样的，就职于某互联网公司，最近公司在大规模裁员（ 1k+），遂主动申请被裁，但是得知我们部门没有裁员指标了，只能自己主动离职，但是今天领导跟我说主动离职可能 13 薪也拿不到（往年 13 薪都是随过年工资一起发的，今年拖到现在也没发，有消息说是 4 月底会发）。想问问 v 友们这样做是否合法，如果不合法怎么维权。
 | 1 kisara 2019-03-12 15:33:32 +08:00 那就别离职呗 |
 | 2 ly4572615 2019-03-12 15:47:18 +08:00 合不合法要看合同里面有没有条款,而且要看条款在法律里面有没有明文规定 |
 | 3 hilbertz 2019-03-12 15:48:48 +08:00 13 薪是不是写在合同里的，没有写的就没法维权 |
 | 4 NotNil1 2019-03-12 15:52:41 +08:00 离职理由写未按时足额发放加班费，不仅能离职，还能得到离职补偿，还有加班费，记得收集点证据。 |
 | 5 sonyxperia 2019-03-12 15:56:20 +08:00 一般不都等公司发下来才立即离职的嘛 有个朋友他们五月份发年终奖，发完就有一批人提离职 |
 | 6 SummerSunC OP @hilbertz 前后签过两份合同，第一份明确有 13 薪，第二份没有写 |
 | 7 xiaohuamao 2019-03-12 16:06:38 +08:00 via iPhone 没有裁员指标，为什么还要辞职，接着做 |
| 8 hilbertz 2019-03-12 16:26:09 +08:00 @SummerSunC 第二份的待遇有没有低于第一份的？有的话就是违反劳动法，可以要求赔偿 |
| 9 SummerSunC OP @hilbertz 除了没有明确 13 薪外，其它都一样 |
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