1 ys0290 2019-02-28 16:58:36 +08:00 via iPhone ![]() 如果给你 51%股份,可以考虑一下 |
2 GM 2019-02-28 16:58:46 +08:00 ![]() 我老师告诉我: 任何绝对的判断,绝对是错的! |
![]() | 3 vinsa 2019-02-28 16:59:55 +08:00 换位思考,可能会有答案。 |
![]() | 5 linshuqiao 2019-02-28 17:01:34 +08:00 难说。。。个人感觉还是不留好点。不到万不得已一般我不会不提离职两字。。提了就是决心走人 |
![]() | 6 AngryPanda 2019-02-28 17:02:53 +08:00 看情况。你来问了,说明你动摇了。 |
![]() | 7 wsh1108 OP @linshuqiao 不提都不知道我能涨工资 |
![]() | 8 NetworkManager 2019-02-28 17:04:08 +08:00 既然开口说辞职了 即使自己想想又不想走了 也要走 下一份工作会更好 |
![]() | 9 coderluan 2019-02-28 17:08:41 +08:00 ![]() 楼主这么提问回答自然都是抬杠的,你自己也清楚凡事不能绝对,我当回好人告诉楼主该怎么说能得到想要的答案: 我是做 XX 的,X 年经验,公司入职 XX 月,感觉工资低提了离职,请问如果公司给加薪挽留,加多少我可以考虑留下? |
10 xsir 2019-02-28 17:09:31 +08:00 我是留下来的那位。 |
11 VD 2019-02-28 17:11:09 +08:00 ![]() 正常操作不是先提加薪,不满意后提离职吗? 现在年轻人都是用离职来让公司加薪? |
12 loveour 2019-02-28 17:19:57 +08:00 @VD #11 不知道可以加薪,结果提了离职公司用加薪来挽留,然后这个加薪好像还有点动心,就是这样呗。 其实挺正常的,还有离开某个公司后来又回去的呢,其实现在换工作是很正常的事情,只要领导不是那种”要求忠心“的,那么离开或者留下都没问题。 |
![]() | 13 nfroot 2019-02-28 17:28:12 +08:00 提了离职,无论对方如何挽留,都不要留下。好吗 |
![]() | 14 woodie1994 2019-02-28 17:30:45 +08:00 去年提离职,然后给我加了 3K,我就留下了。。。 |
![]() | 15 chilewen 2019-02-28 17:48:16 +08:00 @woodie1994 我上周提了离职,老板挽留我,说加薪 1-1.5k ,迫于没有找到更好的工作,还留在原公司 |
16 Greendays 2019-02-28 17:49:01 +08:00 ![]() ![]() |
17 Lax 2019-02-28 17:52:58 +08:00 并不绝对。 如果领导说你马上就能升职给期权之类的,那就不用留了。 如果直接涨工资并且入账了,那可能确实是缺你不可,还可以再坚持两个月等新招的人到位顶替你 |
![]() | 18 youngster 2019-02-28 18:01:08 +08:00 所以为啥不先提涨薪 |
![]() | 19 yongliang 2019-02-28 18:05:00 +08:00 曾经留下了,两个月之后还是走了。 |
20 zwh2333 2019-02-28 18:09:15 +08:00 via iPhone 跑路要书面填表么,提前 30 天?老大说先招人咋搞… |
![]() | 21 youngster 2019-02-28 18:13:20 +08:00 提了分手,无论对方如何挽留,都不要留下。对吗 |
![]() | 25 bxb100 2019-02-28 18:33:50 +08:00 via Android 离职这事只有 0 次和无数次 |
![]() | 26 shyrock 2019-02-28 18:35:27 +08:00 这个问题的答案其实取决于你离职这个决定的理由是否充分,而不是取决于老板怎么挽留你。 如果你是考虑好了才提离职的,那么老板怎么挽留都是没意义的,如果老板给你加钱你就留下来,说明你离职前没有尝试过提加薪,或者想过加薪的可能。 从另外一方面来说,这样的公司在薪酬制度和人才管理上有重大缺陷,本身就不会有特别好的发展,留在这种公司你的前途也就那样了。 |
![]() | 27 luoway 2019-02-28 18:42:25 +08:00 如果不是合作关系,只是雇佣关系,那就是绝对的“不要留下”。 |
28 WordTian 2019-02-28 18:43:42 +08:00 via Android 看你自己,看你离职是因为职业规划方面的原因,还是待遇环境等方面的原因 |
29 randyo 2019-02-28 18:44:18 +08:00 via Android 不一定,看诚意。 |
30 mooncakejs 2019-02-28 18:45:34 +08:00 具体问题具体分析。 |
31 Jossss 2019-02-28 19:26:40 +08:00 提离职已经是最后一步了,谈钱谈不拢的最后选择 |
32 apgmer 2019-02-28 19:30:25 +08:00 via Android 决定了 就不要犹豫,搞来搞去最后大家都不愉快。 |
33 minglanyu 2019-02-28 19:41:17 +08:00 世界上不是所有的事情都是非黑即白,多纬度权衡以后再做决定。 |
![]() | 34 ironMan1995 2019-02-28 19:47:37 +08:00 via Android 老板画饼只有沙比才信,我前公司两位在公司工龄超过五年的,从公司创立待了五年,期间老板一直画饼,从未实现过。今年两位终于心灰意冷双双离职了。 |
![]() | 35 fyyz 2019-02-28 22:06:58 +08:00 via Android 我去年 10 月提了加薪,加了 1K,然后年终奖是基于加薪后的薪水拿的。 先提加薪吧,只要你业绩还可以,老板一般会同意,因为要是在招一个人,熟悉业务起码也要一两个月的时间,对公司不划算的。 |
![]() | 36 Norie 2019-03-01 03:03:13 +08:00 via Android 工资翻倍 |
37 julyclyde 2019-03-01 08:15:33 +08:00 ![]() 2009 年我辞职的时候,VP 来留我,让我“开个价” 我当时回了一句:你现在能给我的只有钱,但我想要的已经不只是钱了 |
38 gicci 2019-03-01 08:34:10 +08:00 #37 正解,如果是因为待遇提离职,公司加薪挽留,符合预期就留下呗 看为什么想离职,如果加薪也解决不了引发离职念头的问题,或者给价不够,那就离开 |
![]() | 39 deepred 2019-03-01 08:58:29 +08:00 不对, |
![]() | 41 xiaoyang7545 2019-03-01 09:10:03 +08:00 其实如果只是工资不够,其他方面还好,可以先提加薪。就为了那点加薪你要是留下了,那你为什么要提离职呢。 |
42 leon2013 2019-03-01 09:29:27 +08:00 大部分都是走人,少部分环境还可以那就留下 |
![]() | 43 HeroTop 2019-03-01 11:17:13 +08:00 你都已经提了离职了,建议就不要留下了。用资本家的视角观察,老板要留你,肯定是再招一个像你这样水平的的人,要花更多的时间和金钱,可能要满足别人更高的薪资,只会更加增加公司的成本,留下你能为还能为公司节约不少成本呢?总之来说他挽留你,是因为你成本低,廉价。。。 |