求助 v2er，公司要求调岗或者主动辞职

她直接给我说的 公司有权利给你调岗，你没有拒绝的权利

研究下合同？

@pkokp8 两份合同都在他那！

调岗不降薪，其实也不失为一种解决办法，为啥拒绝呢

如果你手里没合同，是不是算无合同用工，哇塞，你赚大发了。直接过去工作的月数 再发一次工资哦！保留好过去上班的纪录，比如银行发工资，打卡记录等等。直接劳动仲裁吧

工资不能降低的，否则是违法的。楼主可以一边在公司打酱油一边准备找工作，反正不要主动辞，降工资的话，去劳动部门告就是了。

@xiaohuamao 要降薪的，喊我去销售，怎么可能嘛，我做程序的，就是想变相让我主动离职

并不是算无合同用户
单位的合同上有你的签字

@paranoidxxx 去问律师，感觉你要发财

@daozhihun 嗯嗯 感觉这次要刚一下 我来这还不是经历了试用期等等 说来个人顶替就顶替 很不是滋味

@Ann5527 有合同在他手里

@zhangqilin 对的 那这种没办法么 只能和他耗了么

@paranoidxxx 问他要？这还能不给？

上班学习东西，干自己的事情小心被监控录下来作为辞退的依据。
他给你事你就干，不给白拿钱还清闲何乐而不为？

@pkokp8 感觉要了合同也没法 现在他也不说辞退你 就跟你耗着

@jssyxzy 这样啊，关键是现在没给我分配工作 直接没事做 那我还是每天打开公司的网站看 当维护算了

在我看来耗着 i，不是解决问题最好的方法，趁机多看看下家吧！

还是赶紧找到下家，程序员挣钱的年龄不就是年轻的时候吗，球员，演员都是这样。

@liuawei 嗯嗯

@jimrok 对的

才工作了几个月，没多少钱赔偿的，不如先调岗。假如你工作了很多年了，并且公司也比较遵纪守法(例如外企), 可以耗下去谋求几个月到更多的工资赔偿。根据你目前提供的情况，先调岗能有更多的时间准备下一次跳槽(也可以不跳).

公司想裁员又不想给补偿

@q4336431 是的

@qqxx520 先找工作吧

@paranoidxxx 重新找工作吧，仲裁啥的感觉划不来，还不如趁这段时间重新找个工作

也行，看来可能是伤心了，有可能你是比较有自信的，对自己能很快找到下家。

建议重新找工作，或者利用这个时间学习一下，调岗是要个人同意和相关岗位的，如果气不过，熬到 6 个月之后 n+1 就有 2 个月了

@qqxx520 谢谢鼓励 感动

@719465553 嗯 但是熬到六个月也没用 他一直拖到你 不辞退你 亏的是自己的时间

@paranoidxxx #3
我记得看到过，签了合同没给你，也算无合同。

以前公司一同事耗了三年。。

@Aixtuz 不算的，公司举证的时候出示了有你签字的合同，主张未签订合同要求双倍赔偿工资的，不予支持。

@alfchin 去要合同，偷偷录音啊

@alfchin #31
《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。


我看到的内容是上面这段。

没什么好耗的 吃亏的肯定是我们 这种公司不留也罢 还不如早点积累找下家

@paranoidxxx 公司就是这样，需要你的时候就对你好，不需要你了就立马踢开。可以和老板、同事搞好关系，但是不要对公司抱有感情。

@alfchin 没把合同完整的给员工，尤其是公司还不盖章的，说明合同还没生效！就是无效啊！

@Aixtuz 但是责任中不包含双倍赔偿部分。想要构成双倍赔偿，前提是公司拿不出你签过字的劳动合同。这种法条属于违反了一般没有额外经济惩罚的。

@Ann5527 请回去重修合同法，然后告诉我合同法定无效的几个原因，你说的这个包含在里面不？无书面形式的合同是怎样生效的？然后再去翻翻劳动法，为什么一定要与员工签订书面的劳动合同？

@alfchin 百度的：

根据《劳动合同法》第 16 条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

用人单位不将劳动合同交付劳动者属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

@Ann5527 大佬现在是这种情况，刚刚人事又找我谈了，他喊我和另外一个人共同做一个东西，做得好的留下，做不好的强制调岗，他还说完全符合劳动法，是这样吗，我觉得既然我现在是在在职期，不是实习期，他有权这样做吗，做我是能做，最后还是他们评判，我总觉得有问题不能这样吧

只有一个忠告：快点走，别管那个共同项目了。

跟老板 /人事 /财务这类人关系没搞好，简单地说，关系有梗，你留下来也是没法痛快地工作的。

@paranoidxxx 调岗必须经过双方协商统一，单方面的操作算变相恶意裁员。

都什么时候了，员工和公司，在法律上是平等的双选。
如果员工不适合岗位，则在试用期内，公司确实有权利辞退员工！（如果满足一个月，但是如果：不签合同、合同没有理由长时间不给等，都是违法行为）
如果已经过了试用期，公司方面业务发生变更，可以和员工进行协商统一后转岗，但是后面以转岗后变相考核恶意逼迫员工离职等，都是违法。

一切都是缘分，公司业务转型确实需要裁员，就走合法途经该赔赔吧，少点恶心，说不定江湖再见呢！

另外公司裁员后，员工是可以拿裁员的证明领取失业救济金的，根据自己缴纳时间，可以领取的时间也有最长 24 个月的。

@Ann5527 这个违法又怎么了，需要让公司因此多赔偿一些吗？我列明的是不适用于未签订劳动合同要求支付双倍工资的情形，你扯个一点都不相关的？奉劝你好好学习一下合同法，别连基本概念都没有就出来肉搏。

岗位调整看情况如果合同中有明确约定岗位并且调整后的岗位在待遇或者工作性质，内容，地点上有显著差异，视为对原有劳动合同的变更，需要双方一致同意。
另外劳动合同建议拿回来，回头也好对着条款找漏洞。不拿回来也不会给你带来额外的赔偿，而且回头仲裁或者诉讼时因为某些条款会更被动。
最后确认一下有没有签过员工手册或者工作纪律等相关文件，有的话看清楚什么是违纪行为，哪些会导致被扣钱甚至公司合法开除你。

至于某些键盘百度法神，如果靠百度就能搞定问题，法学院是没有开门的必要了。没有一个法学人能保证自己对法律的理解没有错误，更何况百度。

给半个月补偿其实是符合劳动法的，我现在遇到恶心的让开发去流水线，不去就按旷工处理。