这是一个创建于 2571 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
开年，应该有不少老哥摩拳擦掌，准备离职的吧
 | 1 shylockhg 2019 年 2 月 17 日 上限３０而已 只要你和公司交接协商好，手续办完就可以走人 我一个同事工作打酱油，没有业务要交接，一天走人 |
 | 2 sharpdeep 2019 年 2 月 17 日 提前说的，真正走流程只用了一周 |
 | 3 d0m2o08 2019 年 2 月 17 日  1 同意离职之后办完交接老板巴不得你早日滚蛋，毕竟有新任务都不敢派给你了，拖着不让你走还得给你发工资。 |
 | 4 jugelizi 2019 年 2 月 17 日 没有一定要 30 天的 提前申请，自主协商好就行 |
 | 5 Jimmyluo6 2019 年 2 月 17 日 via Android 那如果公司单方面想让离职员工早走(不满 30 天)可以吗？ |
 | 6 Midnight 2019 年 2 月 17 日 这个分情况，如果少了一个人公司没影响 我相信老板希望你明天就不用来了 |
 | 7 alakey1989 OP 哦哦，看了楼上老哥的回复，应该都是提前申请，然后自由协商离职日期 |
 | 8 Salvation 2019 年 2 月 17 日 上次离职的时候被京东恶心到了. 活活拖了 30 天.最后交接了一中午.其余时间都在干活. 所以这个是理论最长 30 天.具体情况看公司. |
 | 9 jim9606 2019 年 2 月 17 日 因为劳动法规定通知 30d 后就生效，做 30d 可以避免公司拿擅自离职为由扣钱。 但如果和平协商就看协商结果 |
 | 10 jjx 2019 年 2 月 17 日 大部分都是提早走的 有的甚至第二周就走 真正过 30 天的, 都是真正的好员工, 这样的员工, 基本到哪里都欢迎 |
 | 11 ZeoKarl 2019 年 2 月 17 日 via iPhone 上家公司一天交接完，然后就跑了 |
 | 12 ruanmeibi 2019 年 2 月 17 日 via iPhone 有些银行还会用竞业条款来刁难应届生，小心别被坑。 |
 | 13 qoras 2019 年 2 月 17 日 不用, 协商即可, 通常一个月内会有几个日期批量办离职, 以提高 hr 效率 |
 | 14 Jzer0n 2019 年 2 月 17 日 我上个公司离职做了 30 天已经交接完了领导还不让我走，说那个接手的经常出问题，我都怀疑是我描述能力有问题还是那个接手的理解能力有问题 2333  |
 | 16 reus 2019 年 2 月 17 日 via Android 1 30 天的是“通知”，不是“申请”。申请是一种协商，公司可以一直拖。通知就不一样，劳动法有条文保护离职权。 公司说要你申请，只是出于公司利益的立场，骗骗不太懂法的，或者延续以前旧劳动法时代的思维方式。 |
 | 17 grewer 2019 年 2 月 17 日 在小公司 我有一次是第二天走 早上说了,下午写交接的文档 |
 | 18 zwm0426 2019 年 2 月 17 日 via iPhone 外企，合同约定提前 30 天提离职。30 天干满才走的… |
 | 19 green15 2019 年 2 月 18 日 via iPhone 是，30 天还是和正常一样干活，第 31 天过来交接（不算钱）。 来时清白，走得磊落， |
 | 21 manshisan 2019 年 2 月 18 日 看情况了，像我这样打酱油的都是当天就可以离职了 |
 | 22 allen2012 2019 年 2 月 18 日 看情况了，像我这样打酱油的都是当天就可以离职了 |
 | 23 luosuosile 2019 年 2 月 18 日 看情况了，像我这样打酱油的都是当天就可以离职了 |
 | 24 wanwaneryide 2019 年 2 月 18 日 上限 30 天，到了直接走了，不交接都可以的，至于造成的损失，那也是公司自己的责任。 |
 | 25 cuzfinal 2019 年 2 月 18 日 看情况了，像我这样打酱油的都是当天就可以离职了 |
Select Language