公司 30 号放假，那 31 号应该发工资吗？

part 1

在私企工作，已签订劳动合同，今年公司定于 1.30 号放假，年后 14 号上班；财务发消息说因为 31 号没上班，所以没有工资，因此 1.1-1.31 日本月也没有全勤，请问这合法吗？

part 2

放假是公司做的安排，原本过年放假是带薪的，30 号开始放假，31 号也算是过年放假的，我觉得这样子不合理，还请各位看官分析指证一下。