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看到有赞 996有感
有没有现有维护的一个“ 996 ”公司的名单，以类似 GitHub Repository 的形式，毕竟马上到跳槽季了，有这样的名单参考可以避免踩坑
52 条回复 2019-03-30 17:46:24 +08:00
 | 1 tomczhen 2019-01-27 16:29:02 +08:00 via Android  17 没啥意义。 1、钱给够，996 从来都不是问题。 2、小公司分部门，分项目组，大公司也要分事业部。 3、维护一个不是 996 的名单更容易，也更好证真或证伪。 4、伸手的太多，动手的太少。 |
 | 2 xujinkai 2019-01-27 16:33:42 +08:00 via Android 1 应该是非 996 名单，找工作就从名单里找得了 |
 | 3 wbing 2019-01-27 16:33:55 +08:00 1 没必要。还不如投简历的时候问下 HR 看是不是 996。 |
 | 5 mawenjie 2019-01-27 16:42:11 +08:00 求告知非 996 的大厂 |
 | 6 wanderlustLee 2019-01-27 16:51:19 +08:00 求告知非 996 的大厂 |
 | 7 ilbertz 2019-01-27 16:57:57 +08:00 1 现在连双休都算公司福利的一种了，朝九晚五就能标榜自己是生活工作平衡，真是可悲 |
 | 8 orangeade 2019-01-27 17:05:41 +08:00 via Android 支持 |
 | 9 lanterboy 2019-01-27 17:56:24 +08:00 革命尚未成功，同志仍需努力 |
 | 10 quickma 2019-01-27 18:12:13 +08:00 996 其实也是分部门的 |
 | 11 ryd994 2019-01-27 18:12:50 +08:00 via Android |
 | 12 SEARCHINGFREE 2019-01-27 18:19:16 +08:00 via iPhone 悲从中来 |
 | 13 liuguangcuican 2019-01-27 18:40:39 +08:00 11 月辞了原来的工作，然后闲着无聊，上个月面了一个，HR 说福利时说了未转正 5 险一金（全额），转正后 6 险一金（全额）加有年终，不过给的工资较原来的地方涨幅不大，当时还诧异为啥 6 险一金也算福利，就没去。看了几天你们的讨论，发现她说的还真可以算福利。PS:上家 855，面的这家是 965 的。 |
 | 14 mmdsun 2019-01-27 18:56:16 +08:00 via Android 996 的公司一般时薪都比较少。 还是 965 吧。 |
 | 15 yangzhezjgs 2019-01-27 22:29:53 +08:00 大厂也不是所有部门都 996,听说做 infra 的部门一般按时下班 |
 | 16 niubee1 2019-01-27 22:53:30 +08:00 1 建立个基金, 参与的每人每月捐 5 元, 用来付给维护 996 公司列表的志愿者作为补贴, 如果按照 3 个维护的志愿者, 每人每月 200 元补贴, 只要有 100 来号人参与基金就可以开始运作了, 如果参与基金的人能看全部列表, 普通人只能看限量列表, 大家觉得这样子的运作方式有无可行? |
 | 17 Tink PRO 太多了，你应该维护的是非 996 |
 | 19 applehater 2019-01-28 02:13:50 +08:00 via iPhone 明文规定都是 7.5 小时工作制，加班也没人“强迫”你，你绩效爆表，天天三点早退都行… |
 | 20 mario85 2019-01-28 02:16:00 +08:00 via iPhone @applehater #17 不行，领导没走没人敢走。你敢走信不信小鞋明天就到 |
| 21 applehater 2019-01-28 02:23:02 +08:00 via iPhone @mario85 emmmm，领导不睡觉的 |
 | 22 haaro 2019-01-28 07:40:22 +08:00 via iPhone 国内的私企民企，不 996 才是少数吧。现在的主要问题不是 996，而是免费 996，不给加班费，不给调休，这种情况越来越普遍 |
 | 23 chenyu0532 2019-01-28 07:40:55 +08:00 应该求给加班费的公司。。 |
 | 24 jssyxzy 2019-01-28 07:46:04 +08:00 这种不应该找某个人，代价太大而且不容易维护； 而是应该每个人动手，把自己的公司的情况写上去，类似 wikipedia，最后自然就成了。 |
 | 25 wolfie 2019-01-28 08:04:35 +08:00 提前网上查一下不就好了。 |
 | 26 waytodelay 2019-01-28 08:14:33 +08:00 via Android 面试说加班很少，进来没多久就要求 996，这种怎么防 |
 | 28 Jasonwxy 2019-01-28 08:25:22 +08:00 via Android |
 | 29 kooze 2019-01-28 09:18:41 +08:00 有些是软性的，没发定性。跟你说下班就可以走了，结果你真走了，过些日子找你谈话。 |
 | 31 wengjin456123 2019-01-28 10:59:38 +08:00 via Android 可以维护一个类似维基百科的，网站放境外 |
 | 33 leeolsen 2019-01-28 11:02:47 +08:00 欢迎加入三线互联网公司搜狗 早上十点到十点半慢慢晃过来，下午六点左右吃个饭，七点多八点准备下班。。这两年周末一次都没来过公司。。 我猜如果周末加班那一定是天塌下来了。。 入职就有的 15 天带薪年假使得基本每个小长假都能凑够足够的假期出去潇洒。。 |
 | 34 caraway1 2019-01-28 11:04:13 +08:00 @kooze 哈哈哈哈 对的，我刚进来半个月领导就和我谈话：要和同事交流沟通，每天走的太早，没有和同事们“技术上的碰撞”。 |
 | 36 594duck 2019-01-28 14:43:44 +08:00 via iPhone 有 1 楼这种态度。这盐碱地还有救？ 算了吧 |
 | 37 l33ch 2019-01-28 15:18:33 +08:00 居然还有人认为绩效高就不用加班……除非你是按出资算绩效的投资人合伙人吧…… 1. 绩效高-》早早完成-》老板觉得你工作量不饱和-》加量，直至你早走不了 2. 以“早走影响不好”为由，非要捆绑一起延迟下班…… |
 | 38 unii23i 2019-01-28 16:17:57 +08:00 @l33ch 我也是，上家在头条，绩效是其它同事的 3 倍，下班准时走人，领导觉得我工作不饱和，希望工作量能排到 24 点。拜拜咯 |
 | 39 dosmlp 2019-01-28 16:25:10 +08:00 没啥意义啊，找工作的时候问清楚就行了，公司对加班情况都不会说谎的 |
 | 40 zh5e 2019-01-28 17:18:09 +08:00 第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 不是有赞公司的是不是也可以举报 - - |
| 41 applehater 2019-01-28 18:58:55 +08:00 via iPhone |
 | 42 wtdd 2019-01-28 19:28:01 +08:00 光写个列表没什么用，媒体和舆论被资本和权力控制了，大势所趋几乎逆转五天八小时工作制度，除非…… |
 | 43 lychnis 2019-01-28 19:35:28 +08:00 via Android 不可能有这种东西的。 公司现在加班或者不加班不代表未来不加班或者加班。 可以直接跟 HR 说就是了 不接受加班 或者直接去外企。微软亚麻 Airbnb hulu 等等 |
 | 44 tonywangcn 2019-01-28 22:40:51 +08:00 https://github.com/tonywangcn/the_fucking_company 可以考虑在这里维护一个 996 的列表 |
 | 45 dajj 2019-01-28 23:58:39 +08:00 最好匿名，不然大厂八成要找你麻烦。 所以有没有匿名的文章这种东西 |
 | 46 flynaj 2019-01-29 00:12:59 +08:00 via Android 华为就是这样的公司 |
 | 47 funcman 2019-01-29 08:45:52 +08:00 via iPhone 1 我觉得可以开一个组织比如 anti996，然后大家自行加入以表明立场 |
 | 48 jevirs 2019-01-29 09:44:53 +08:00 呆了好几年的 965 了，现在想想 996 也不是不行，都是出来挣钱的，给的多自然会有人去 |
 | 50 842891024 2019-01-29 10:45:27 +08:00 |
 | 51 LuJason 2019-01-29 13:45:40 +08:00 1 @applehater 领导一般中午到，然后晚上下班的时候走的晚，然后就会说：你看我每次都最后一个走 balabala。。。 |
 | 52 leisut 2019-03-30 17:46:24 +08:00 |
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