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各位大佬，我有一个关于解聘赔偿的问题想要咨询一下。今天公司主管和我聊了一下，说是人事结构变动公司要和我解聘，然后我和人事谈具体的赔偿问题。我是 17 年 8 月中旬加入公司的，然后工作至今，从今年 3 月开始到上个月是一个新的创业项目，实行 996，是基本工资加上补贴，然后这个月开始变成 966，现在公司想要我主动辞职，准备补偿一个半月工资，我觉得要加上年终奖。各位大佬，这是我的第一份工作，对这个赔偿问题基本都基于网上的一些资料，我应该为自己争取多少补偿合适呢？
 | 1 CODEWEA 2019-01-22 01:15:54 +08:00 争取利益最大化吧，毕竟公司现在开除你也是这么想的。 |
 | 2 Fading2276 2019-01-22 01:34:48 +08:00 via iPad 你工作不足 2 年，赔偿是 2 个月薪水，薪水是你前 12 个月收入的平均值，另外，2018 年的年终奖一般在 2019 年初发放，你 2018 年全年都在职，至少能拿个平均值。这些都是合理的要求。 |
 | 3 lancerliu 2019-01-22 06:48:58 +08:00 你可以和你的主管谈，但是我觉得年终奖是没希望的，因为公司现在直接把你辞了，也就最多赔 2 个月。这个时候辞退你，就是不想给你年终奖。 |
 | 4 AngryPanda 2019-01-22 08:09:07 +08:00 via Android 如果不支持你要年终奖，可以要一下加班费。 这个需要你提供考勤证据，这个劳动法是支持的。 |
 | 5 jookr 2019-01-22 09:13:43 +08:00 这得看年终奖有没有写进合同 |
 | 6 funcman 2019-01-22 10:15:39 +08:00 via iPhone 没拿到钱之前，不要有任何书面甚至口头的辞呈！ 自己辞没钱，协议解聘拿 N，单位开除拿 N+1。 协商时全程录音，拿各种证据。你这个搞得到位拿三个月补偿是可以做到的。 不要害怕任何威胁。人力成本都支付不起的，哪那么容易兑现自己鬼扯的东西。 |
 | 7 xyd1205148795 OP 好的，谢谢各位的回复，下午再和人事聊聊 |
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