有感最近的各种裁员和违约的事,咱们技术人员应该用技术来解决问题,至少减少成本啊。
大概想法:
个人&组织购买合约,完成或正常解约可拿回,有人违约则都归另一方
记录信用,信用差,购买合约越贵。越好越便宜,(信用用一个比值,违约指数上升,完成和正常解约线性下降)。
有时间的头像+有时间的公章图片证明个人意愿。
仲裁方(官方)有效文件+单方个人意愿图表示违约。
仲裁方法离不开人为干预啊,不知道有没好办法
大概想法:
个人&组织购买合约,完成或正常解约可拿回,有人违约则都归另一方
记录信用,信用差,购买合约越贵。越好越便宜,(信用用一个比值,违约指数上升,完成和正常解约线性下降)。
有时间的头像+有时间的公章图片证明个人意愿。
仲裁方(官方)有效文件+单方个人意愿图表示违约。
仲裁方法离不开人为干预啊,不知道有没好办法
