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逼乎上有一句辣鸡话，说如果一个企业开始重视考勤，说明这个企业开始走下坡路了。各位大佬都是怎么看待这个问题的，现在经济危机俨然就在眼前了，各位的公司都是怎样的管理制度呢
 | 1 kawowa 2018-12-11 09:00:15 +08:00 via Android 分类到 c/c 艹是不是错了 |
 | 2 VoidChen 2018-12-11 09:01:20 +08:00 有大的告诉我这句话是真的吗 |
 | 3 yxcoder 2018-12-11 09:01:47 +08:00 还真是，至少从我的经历来看 |
 | 4 shixudongx OP @kawowa 随便找的分类，本来想选职场话题的 |
 | 5 CruelMoon 2018-12-11 09:03:25 +08:00  1 以偶的经验来看，不给供应商付款的话比较能说明企业的情况不佳 |
 | 6 whileFalse 2018-12-11 09:06:04 +08:00 2 业绩不够 努力来凑 企业高速成长的时候管理是可以比较粗放的。那时候企业家的主要精力放在如何保证高速成长可持续。 当成长放缓，企业家就开始转向精细管理。如果精细管理的对象是人，自诩为高级人才的我们就会觉得不太爽。 |
 | 7 lmmortal 2018-12-11 09:09:19 +08:00 via Android 4 你知道上世纪四十年代我党为什么开展了整风运动吗？ |
 | 8 congeec 2018-12-11 09:09:58 +08:00 越是这种情况，越要抽时间投简历找后路 |
 | 9 OMGZui 2018-12-11 09:11:30 +08:00 via Android 1999 年的事怕是瞒不住了 |
 | 10 o0 2018-12-11 09:15:28 +08:00 找后路吧 |
 | 11 sdlearn 2018-12-11 09:16:30 +08:00 via iPhone 真理 |
 | 12 helionzzz 2018-12-11 09:16:43 +08:00 以我的看法，没有规矩不成方圆。规章制度是迟早肯定要建立的，不管你去什么公司。也别以为你一辈子都能呆在相对宽松的互联网公司。 |
 | 13 zichen 2018-12-11 09:18:08 +08:00 1 三流学校抓纪律么，另外楼主是在帝都么？感觉你说的就是我司…… |
 | 14 gpg 2018-12-11 09:18:35 +08:00 一个公司开始抓纪律基本上就是要凉了 |
| 16 shixudongx OP @zichen 不是帝都，是一个弱二线 |
 | 17 sean419 2018-12-11 09:33:55 +08:00 “如果一个企业开始重视考勤，说明这个企业开始走下坡路了。” 这种话都有人信奉...... |
 | 20 mrhhsg 2018-12-11 09:38:01 +08:00 怎么说呢，大概是老板的精力无处安放吧 |
 | 21 ZddPub 2018-12-11 09:38:14 +08:00 老板也焦虑呗 |
 | 22 8355 2018-12-11 09:44:29 +08:00 就是想办法开人呗,赚钱了是功臣, 不赚钱不就成罪人了. 看描述应该不是互联网企业吧. |
 | 23 stotle 2018-12-11 09:45:47 +08:00 via iPhone 也可能是换高管了 |
 | 25 yogogo 2018-12-11 09:47:22 +08:00 我上一家公司是上市企业，不按规定穿着，一次罚 20 |
 | 26 hasbug 2018-12-11 09:48:43 +08:00 开始重视制度 小公司开始学大公司作风，考勤，工作月报周报日报。最后你还发现公司不能准时发工资，薪水没涨，都快崩溃了 不是下坡路 哈哈 |
 | 27 yingfengi 2018-12-11 09:51:31 +08:00 via Android 1 |
 | 28 rainfox 2018-12-11 09:51:38 +08:00 via iPhone 很多喝了白开水的人都死了…… |
 | 29 aborigine 2018-12-11 09:55:12 +08:00 从我有限的工作经历来讲，没错就是这样 |
 | 30 realpg PRO /div> 完了。我公司从一开始就很重视考勤，看来是没啥前途了 准备解散公司了 再开一个不考勤的吧 |
 | 31 ftexplore 2018-12-11 09:58:41 +08:00 赶紧找下家吧 |
 | 32 frantic 2018-12-11 09:58:44 +08:00 按照我的前东家的发展轨迹来看 是这样没错 |
 | 33 aa543187001 2018-12-11 10:02:09 +08:00 我的前东家来看。。也是这样没错 |
 | 34 dhlsnow 2018-12-11 10:06:23 +08:00 楼主是上海的吗？我们公司昨天也刚说要开始考勤了 |
 | 36 yutou527 2018-12-11 10:07:14 +08:00 基本操作 转移矛盾啊 |
| 37 shixudongx OP @dhlsnow 不是上海的，只是大环境如此 |
 | 38 nfroot 2018-12-11 10:09:19 +08:00 很正常，我们公司也是，生产型企业，一个月里半个月都不开机器了。 怎么办？领导有空了，就开始抓考勤，抓绩效，抓月报，整顿工作。然后各部门总有点矛盾吧？这时候就斗啊斗，个个言辞犀利。你也空了我也空了，来，大家一起细数往事，大家一起来翻翻历史。。。。然后领导笑嘻嘻的坐收渔翁之利，以前想不明白，为什么皇帝啊喜欢搞什么御下的手段，让手下各种斗。一进企业，全都明白了。。就是总有些人喜欢没事找事，一点屁事记一辈子，各种坑人，也不想想在职场里，是为什么而来的。 这时候最反感那些收入低的，仗着自己收入低公司招不到人，为所欲为为所欲为。 |
 | 39 yibin001 2018-12-11 10:10:03 +08:00 1 『当一个公司开始抓考勤制度时，说明这个公司已经走下坡路了』 |
 | 40 zarte 2018-12-11 10:10:28 +08:00 这样有借口裁人，可能。 |
 | 42 SoCrazyStone 2018-12-11 10:17:33 +08:00 待过两家公司,都是收益不好 -> 然后裁员 -> 剩下员工开始加班干活 |
 | 43 LaplaceTransform 2018-12-11 10:17:47 +08:00 有制度不可怕，怕就怕公司 宽以律己，严以待人 |
 | 44 l00t 2018-12-11 10:21:38 +08:00 正常。黔驴技穷了都这样。没啥招可使了，就"从管理中要效益”，可劲地折腾。 |
 | 45 xiaotianhu 2018-12-11 10:23:08 +08:00 via iPhone 我能做到按时上班 公司能做到按时下班不？ |
 | 46 careofzm 2018-12-11 10:23:55 +08:00 以我去年的经验来看， 确实是这样的 |
 | 47 andrewDDC 2018-12-11 10:26:21 +08:00 没什么事情可做，才会重视考勤。 |
 | 48 chcx 2018-12-11 10:26:58 +08:00 真的。 |
 | 49 eliteYang 2018-12-11 10:49:54 +08:00 这是准备抓重点然后裁员 |
 | 50 minongbang 2018-12-11 10:57:53 +08:00 突然严抓考勤，不正常。建议深度思考一下。 如果接下来你发现公司有使用一些技巧劝退一部分人，有可能接下来就是发不出工资了，再就是劳动仲裁了。 建议，最坏的打算，发现公司有使用一些技巧劝退员工的时候，如果不想走到劳动仲裁，甚至法院，赶紧下车。 |
 | 51 alphadog619 2018-12-11 11:16:49 +08:00 正常，用各种方式恶心员工 |
 | 52 Jameson1559 2018-12-11 11:20:55 +08:00 emmm，我们公司最近突然全面实行打卡考勤，并且告知「考勤异常时直接扣减工资」，不会走审批流程 另外就是大面积的卡报销款，8 月审批完毕的报销，12 月都没有放款 审批稳如狗，放款全靠缘 我都感觉破司药丸 |
 | 53 zhenjiachen 2018-12-11 11:40:28 +08:00 刚开会通知的，整个团队每天延迟一小时下班，以前工时 9 个小时，现在变成 10 个小时了。 |
 | 54 Linxing 2018-12-11 11:46:49 +08:00 我上家公司 加班没有加班工资 我一个月迟到可以扣掉五六百 简直了 果断走人 |
 | 55 peoce 2018-12-11 11:55:29 +08:00 深表赞同，老东家突然中午要打卡了，然后半年后就凉了 |
 | 56 LeungV2 2018-12-11 11:58:29 +08:00 前几天刚开始改考勤 比之前严了，说来也巧，都是三个助理走了之后改 |
 | 57 pxlxh 2018-12-11 12:02:11 +08:00 一般要抓考勤公司就快完蛋了，恶性循环 |
 | 58 Jimrussell 2018-12-11 12:08:50 +08:00 正常，裁员的开始。抓考勤=先逼走一批主动离职的崽子~ |
 | 59 nvksie 2018-12-11 12:37:40 +08:00 抓考勤、写日报、各种名义的强制“分享”，这仨是最烦的，如果一开始就是这样也还好，但是某一天突然搞这事情估计就离黄不远了。都是亲历的经验 |
 | 60 daisyxdx 2018-12-11 12:39:37 +08:00 via Android 以我的经历看，确实有相关性 |
 | 61 ik 2018-12-11 12:42:17 +08:00 via iPhone 不正常， 居然没有接连不断的大会小会？ |
 | 62 dalieba 2018-12-11 12:44:37 +08:00 via Android 1 公司财路不行，准备裁人了 |
 | 63 tab16360 2018-12-11 12:48:20 +08:00 1 @sean419 不是没有道理，小公司，一开始不抓考勤，是因为工作充实，人少互相配合，谁也拖不了后退。后来项目少了，人也松散了，开始抓考勤，一抓人心更散了，吃枣药丸 |
 | 64 tt67wq 2018-12-11 13:04:07 +08:00 弄了个钉钉自动打卡，考勤再也不是问题 上个月公司弄了个刷脸，艹 |
 | 65 rozbo 2018-12-11 14:14:58 +08:00 4 我怎么越来越觉得这里变成了一个丝负能量聚集地，主流观念竟然是“公司考勤==要倒闭“这样荒谬的言论！恕我直言，一个连考勤都无法保证的员工，趁早开除为妙，一屋不扫何以扫天下，这种员工能成什么大气候？假如一个公司都是连基本的考勤都无法保证的员工，这公司才真正的要倒闭。 我断定，能说出这样话的，都是被一些垃圾小公司惯得毛病，自视甚高，怨天尤人。你去 BAT 看看，哪个不加班，哪个不考勤？因为在哪里，你一文不值，爱干干，不干滚。 |
 | 66 luckbbs 2018-12-11 14:16:42 +08:00 正常 |
 | 67 Raymon111111 2018-12-11 14:25:11 +08:00 考勤显然不是目的 能完成任务才是 如果之前考勤松的情况下任务能够很好完成考勤的目的是? 罚钱创收吗 另外好像有些人搞不懂考勤和加班的区别 |
 | 68 azoon 2018-12-11 14:25:24 +08:00 算好了，我们公司更变态，竟然叫我们负责技术的人打业务电话。感觉做不下去了。 |
 | 69 log4geek 2018-12-11 14:33:55 +08:00 正常，抓考勤才能找到借口炒人 |
 | 70 xpresslink 2018-12-11 14:37:31 +08:00 这话是有一定道理的，软件开发通常都属于目标管理，活儿忙每天加班都弄不完呢，项目经理、产品、测试都等着你交活儿呢，根本用不着考勤，难道为了多给你记点加班么？只有没项目了闲了才能有机会晚来早走，领导们也闲着没事做。 |
 | 72 MrFinch 2018-12-11 15:06:01 +08:00 1 “生意不好整柜台”，多待几家公司，你就会发现古人诚不我欺 |
 | 75 salamanderMH 2018-12-11 15:36:36 +08:00 都是这样的，没钱了，然后管理严了，最后裁员了 |
| 76 rozbo 2018-12-11 15:46:27 +08:00 1 |
| 78 zichen 2018-12-11 15:53:13 +08:00 @rozbo 你可能没理解我们吐槽的忽然注重考勤是啥概念，bat 是有加班不假，但是晚上加班的情况下，早上可以弹性到 10 点到，我们公司以前曾经也是加班可以晚来，但是从今年改成，不管晚上几点走，早上都必须 9 点到，甚至部门领导还在例会上表扬过这种行为，你觉得这种改变，是正常的么？ |
 | 79 Bardon 2018-12-11 16:10:28 +08:00 完了，公司刚成立就是有弹性考勤等一系列规章制度。怎么办... |
 | 80 konakona 2018-12-11 16:53:23 +08:00 谁说的？ 我靠。。。简直过分。 公司注重绩效考核是人力资源 KPI 的一个环节。 我曾经遇到过这样一个问题，当我做老板的时候，合伙人推荐了一个设计师并定了一个薪资。 招进来以后，能力不行，给了 2 个多月的观察期（含试用期 1 个月），期间多次沟通批评与鼓励，谈话过无数次。 但是结果依然是浪费时间。并且需要另一个设计师擦屁股，导致另一个设计师在这个事情上加班来完成她的进度。 最后我要辞退她的时候，她让我拿出她工作表现不好的证据来，比如 KPI 啥的。 我当时就傻了。 你看，你不做 KPI，辞退员工的时候，员工还觉得是公司的不对呢。 这是被动要做 KPI 的例子。 主动做 KPI 最大的愿景是要实现公司的企业文化。 |
 | 82 JamesR 2018-12-11 17:13:57 +08:00 个人总结的心得： 公司开始走下坡路：核心技术（骨干）人员一个个离职。 公司可能快倒闭：有拖欠工资。 仅凭公司突然开始抓考勤，尚不足以判断公司是否走下坡路。 |
 | 83 iPhone8 2018-12-11 18:12:17 +08:00 越是不好的大学越重视考勤，一样的道理。 |
 | 85 abcbuzhiming 2018-12-11 20:41:00 +08:00 找借口裁人而已，楼主也可以考虑准备找下家了 |
 | 86 wqjdzh 2018-12-11 20:41:34 +08:00 也不能这么说. |
| 87 wqjdzh 2018-12-11 20:43:28 +08:00 我们公司朝九晚 5:30，同事基本都是 9:20 左右到，逼得老板不得不弄了个打卡机，但是没用，还是迟到，只能宣布迟到罚款了. |
| 88 wqjdzh 2018-12-11 20:45:15 +08:00 说下我的上班时间。早上：9:10 以后到。上周迟到三天，旷工一天，我自己都感觉自己过分了 |
 | 89 wangleineo 2018-12-11 21:13:06 +08:00 根据经验，考勤以后公司马上开始裁员，过一段关门。 |
 | 90 facat 2018-12-11 21:20:38 +08:00 正常，效益不行的时候就开始抓纪律。 |
 | 91 whatever93 2018-12-11 21:57:14 +08:00 via Android 不正常，然后开始要求强制加班的话不出意外是在赶人走了 |
 | 92 mingyun 2018-12-11 22:47:20 +08:00 年后换吧 |
 | 93 ruandao 2018-12-11 22:51:57 +08:00 被奴役旧了, 习惯考勤,习惯被人管了 其实最好的,是自己找些事情做, 然后从中赚钱 只不过大部分人,没有这个能力 且,这种方式,不适合集团作战罢了 |
| 94 abcbuzhiming 2018-12-11 23:31:38 +08:00 1 @rozbo 哪来的精神资本家？ |
 | 95 maemolee 2018-12-11 23:53:42 +08:00 我们公司原来周六自愿加班，现在每月两个双休两个单休严格考勤。 |
 | 96 1747479654 2018-12-12 00:24:17 +08:00 @yingfengi 这些人也就嘴逼逼, 优化到自己,哭的都和傻逼一样. 个别优秀的例外. |
 | 97 xianxiaobo 2018-12-12 09:07:43 +08:00 我们之前的那个公司也是 |
 | 99 qiutiandsk 2018-12-12 14:40:48 +08:00 我们公司设计部门从不考勤，但一般没有人会迟到，更不可能有人旷工 |
 | 100 richardsam 2018-12-13 20:48:57 +08:00 花样扣钱了解一下 |
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