1 cbangchen007 2018-12-05 19:21:40 +08:00 ![]() 看破不拆破,惹下梁子别让人砍了。 |
![]() | 2 hlwjia PRO 没必要,让朋友试探一下,看看候选人会不会自动坦白就好了 |
3 yoke123 2018-12-05 19:29:39 +08:00 ![]() 做人留一线 打发走就行了 生活不易 别给自己找事了 |
![]() | 4 EPr2hh6LADQWqRVH 2018-12-05 19:30:00 +08:00 既然是国企,那你怎么就能确定人家没有 CTO 或者总工的 Title,就没有司 CTO 或者总工程师之职呢 |
5 nigulasida 2018-12-05 20:06:44 +08:00 干嘛 做绝了呢? |
![]() | 6 imn1 2018-12-05 20:12:03 +08:00 参考入职体检的医生 |
![]() | 7 Eirxxx69 2018-12-05 20:14:25 +08:00 当面拆穿然后 |
![]() | 8 yexm0 2018-12-05 20:21:32 +08:00 via Android 做人流一线,日后好相见。 |
![]() | 9 xzc19970719 2018-12-05 21:33:32 +08:00 。。。不走夜路的话。。可以这么干 |
![]() | 10 autoxbc 2018-12-05 21:35:38 +08:00 一个 CTO,5 个副 CTO,3 个 CTO 办公室主任,6 个总工办书记处书记 |
![]() | 11 zuokan 2018-12-05 21:38:17 +08:00 笑笑不说话。。。 |
![]() | 12 ETiV 2018-12-05 21:42:34 +08:00 via iPhone ![]() 先把 offer 发了 等对方入职后说背调发现你如何如何,再辞退 |
![]() | 13 sephinh 2018-12-05 22:06:52 +08:00 via iPhone 只能说楼主图样图拿衣服 |
![]() | 14 also24 2018-12-05 22:07:45 +08:00 ![]() 看你和你朋友希望从这件事里得到什么。 如果你朋友为了给自己的 “创业公司” 吸纳人才,那早早拒掉,寻找真正合适的人才。 如果你或者你朋友,是为了 “爽”,或者为了让撒谎的人 “得到教训”,那不妨设计好情景,尽情嘲讽,甚至可以开个直播让大家众乐乐。 |
![]() | 15 chiu 2018-12-05 22:16:09 +08:00 via Android 当面拆穿的没必要,告知朋友就行了 |
16 dhlsnow 2018-12-06 09:45:53 +08:00 这不让他参加面试不就行了吗 |
17 nbabook OP 想了想,确实没必要,直接建议朋友拒掉了。 至于为啥我知道这些人简历是瞎编的,因为我大小也算个小头头,公司的领导层会议还是参加的,所以究竟谁是领导还是认识的。 |