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进公司肯定签合同，先发工资（或者一半）再干活，我觉得都有好处啊，也不会有这么多拖欠工资的公司了。欢迎指正。。。
 | 1 raynor2011 2018-11-30 09:48:36 +08:00 via Android 公司好处在哪？ |
 | 2 specita 2018-11-30 09:48:40 +08:00  15 lz 赶紧开公司... |
 | 3 nuansediao 2018-11-30 09:53:21 +08:00 发一半不就有欠薪一半的风险吗？ |
 | 4 airyland 2018-11-30 09:57:09 +08:00 1 这不就是外包的预付款么，员工拿完工资就消失怎么办？ |
 | 5 across 2018-11-30 09:59:11 +08:00 大公司应该可以小公司现金流估计有点不情愿，而且只对长期员工好用。 拖欠的除了快倒的公司，是那种短期合同工吧？ |
 | 6 mandy0119 2018-11-30 10:02:48 +08:00 公司可能手里握着合同也找不到人把， 除非能跟征信体系之类的挂上钩 |
| 7 across 2018-11-30 10:04:29 +08:00 不过你设想一个场景，先预付一个月了，半个月后员工跳槽了 这个退款多麻烦，公司财务的事你自己干么 |
 | 8 UIXX 2018-11-30 10:05:29 +08:00 你让高周转的公司怎么活？ |
 | 10 sparrww OP @raynor2011 对员工和国家好啊，至少不会有拖欠工资这个纠纷了 |
 | 11 nongmei 2018-11-30 10:09:05 +08:00 第一家公司是每月 5 号发当月工资 |
 | 14 whileFalse 2018-11-30 10:11:59 +08:00 找个靠谱的公司那么难吗？ 靠谱的公司不需要用提前发工资证明自己靠谱。 不靠谱的公司，会提前给你发工资吗？ |
| 15 sparrww OP 不晓得其他国家有没有相关规定和操作 |
 | 16 summerwar 2018-11-30 10:13:22 +08:00 打官司也是需要成本的，上征信也是需要成本的，如果月底发工资能完美规避这么多问题，为何要选择困难模式？ |
| 17 sparrww OP @whileFalse 反正不容易。。一线城市还好些，越往下，不靠谱的越多 |
| 18 sparrww OP @summerwar 怎么说呢，靠谱的公司不需要困难模式，不靠谱的不会选择困难模式。。所以需要政策支持，我也是被坑了，所以有这么个想法 |
 | 19 cjpjxjx 2018-11-30 10:23:57 +08:00 花未来的钱？和信用卡有什么区别吗，先把钱花了，等发工资了再用工资还回去，可以看成是银行帮公司先垫付了未来一个月的工资（逃 |
 | 20 Bismarrck 2018-11-30 10:29:24 +08:00 国有企业、事业单位、公务员就是这么干的 |
 | 22 coffeecato 2018-11-30 10:38:19 +08:00 某国有银行就是这样的 |
 | 23 dxgfalcongbit 2018-11-30 10:39:18 +08:00 我们公司就是月中发当月工资 |
 | 24 horizon 2018-11-30 10:43:49 +08:00 公务员都这样 |
 | 25 sonyxperia 2018-11-30 10:44:55 +08:00 你跟你老板讨论下吧 |
 | 26 rocksolid 2018-11-30 10:48:59 +08:00 对员工有好处,公司有什么好处 |
 | 27 statfall 2018-11-30 10:52:37 +08:00 via Android 楼主 醒醒 |
 | 28 admirez 2018-11-30 10:56:45 +08:00 via iPhone 国企都是先发工资的 |
 | 30 bk201 2018-11-30 11:00:56 +08:00 我觉得可行，租房不也是先付再住吗 |
 | 31 ichigo 2018-11-30 11:02:22 +08:00 我待过两个公司，前一个地方国企，后一个央企，金融行业，都是先发工资。 |
 | 32 nonikka 2018-11-30 11:04:08 +08:00 华为月中发一整月工资啊 |
 | 34 mumbler 2018-11-30 11:13:50 +08:00 老板觉得年底结算比较好,这样员工就不会轻易跳槽了 员工觉得提前一个月发工资比较好,这样不好拖欠工资了 如果都从自己角度出发,最终老板招不到人,员工找不到工作.但市场会自动找到一个平衡点,这就是现在这种干满一月发一次钱的模式 其他国家有干满一周发一次钱的,都是市场自动调节的结果 |
 | 35 uvhchina 2018-11-30 11:16:00 +08:00 via iPhone 很多当月提前发当月工资的吧，呆过几家都是月中发当月 |
 | 36 fetich 2018-11-30 11:21:47 +08:00 超神（月初或月中）、神（月月底）、普通（下月十左右）、垃圾（下月月中以後） 型的公司，都是存在的 |
 | 37 sarices 2018-11-30 11:25:12 +08:00 政`dfasdf``府`dasd``单``adasd``位就是先发钱的流失率也高 |
 | 38 likai 2018-11-30 11:29:48 +08:00 via Android 日结不是更好，做的不爽，干的不好明天不(用)来了 |
 | 40 moliyumi 2018-11-30 12:36:44 +08:00 早年有个词叫 “上发薪”，指的就是当月 15 号前发整月工资。 看上面有些回复，现在应该也还是有的。 |
 | 41 xdlucky 2018-11-30 13:26:49 +08:00 via iPhone 8012 年了，干一秒拿一秒的钱不是常识吗 |
 | 42 passerbytiny 2018-11-30 13:48:29 +08:00 公务员、事业单位、国企以及类似的企事业除外，这些要么走预算、要么不用考虑营利，所以直接这里就不用讨论了。后发工资，公司迟发或拖欠，财务上不会有额外成本，员工吃点亏；先发工资，提前离职或员工跑路都会增加公司的财务成本，公司吃亏：让员工吃亏还是让公司吃亏，这还用比较吗？ |
 | 43 supuwoerc 2018-11-30 14:52:58 +08:00 领完工资就开划水摸鱼了，公司等着倒闭 |
 | 44 Erbied 2018-11-30 16:05:52 +08:00 基本工资明确提前发放，绩效、奖金按季度或年度发放就可以，很好实现的，非私营单位，人员流动小的都适用。 |
 | 45 hoyixi 2018-12-01 14:11:51 +08:00 大外企都是发当月工资，如果发薪日期是月中，相当于提前发半个月；月初相当于提前一个月。 |
 | 46 zktz 2018-12-01 19:32:56 +08:00 via Android 我高中同学在一个皮衣厂，当月发下个月工资。 我前单位，15 号发当月工资。 |
 | 47 MonoLogueChi 2018-12-02 10:18:58 +08:00 via Android 突然想起来，十月份的工资还没发呢，是不是可以举报我们公司了 |
 | 48 vippdj 2018-12-06 21:41:08 +08:00 我媳妇他们公司就是每月出先发工资在干活。不过他们年终奖要均摊至下年每月工资中发放。 |
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