还是工资的破事,同事女程序媛在公司工作两年了,季度评分打的 b+,同事怀孕后,找各种理由不给涨。
yasumoto 2018-11-28 10:44:32 +08:00 4365 次点击这是一个创建于 2534 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
rt,研发组都是挺团结的,我们 Leader 跟上面商量好多次了,还是不给涨,给了一些特权
1.上班可以晚来一会儿
2.产假 90 天可以正常休
3.下班可以早走
4.工作量减少
但是工资一分不动 大家都忿忿不平 但是上面不开口 一点办法没有 同事现在也不可能离职 只能等产后再说了
1.上班可以晚来一会儿
2.产假 90 天可以正常休
3.下班可以早走
4.工作量减少
但是工资一分不动 大家都忿忿不平 但是上面不开口 一点办法没有 同事现在也不可能离职 只能等产后再说了
 | 1 tianpei 2018-11-28 10:58:51 +08:00  8 产假正常休也叫特权？？？ |
 | 2 SoCrazyStone 2018-11-28 11:01:45 +08:00 产假本来就要正常休... 至于所谓的可以晚来早走,真这么干了,别到时候不认账,直接以这个理由给开了... |
 | 3 zcjfesky 2018-11-28 11:03:54 +08:00 via Android 2 不涨薪是全公司都不涨还是单独她不涨？和她同等绩效的男同事是否都涨薪了？ 如果答案都为真，让她注意收集证据，现在先忍一下，到时候拿着证据去咨询劳工方面的律师 |
 | 4 hao888 2018-11-28 11:04:24 +08:00 via Android 1 没有书面答复，经常迟到早退，等休完产假，就有可能被辞退。还有产假不止 90 天吧。 |
 | 5 miniliuke 2018-11-28 11:07:51 +08:00 via Android 产假是正常的......晚来一会儿早走，这个真不应该.......特权越多，你正常的待遇就越少，给予特权是在害她们.......公司也是要恰饭的......如果一味要求特权，公司以后肯定考虑同等条件下少招未育女性吧....... |
 | 6 babedoll 2018-11-28 11:15:41 +08:00 赞同 4#5# 给特权简直就是害她 |
 | 7 AngryPanda 2018-11-28 11:16:59 +08:00 1 OMG 这种特权可能成为她被开除的原因。 |
 | 10 silentt 2018-11-28 11:24:14 +08:00 via iPhone 1 怀孕了开除莫不是公司不想开了? |
 | 11 coderluan 2018-11-28 11:29:15 +08:00 这事虽然不讲究，但是不违法也没啥好办法，九字决搞定，我感觉与其担心因为特权被辞退，不如充分享受权利之后自己走。 |
 | 12 phpcxy 2018-11-28 11:29:41 +08:00 现在产假不是半年的么 |
 | 13 lovedebug 2018-11-28 11:32:30 +08:00 via Android 哺乳期一年不能开除的 |
 | &nsp; 14 nuansediao 2018-11-28 11:38:05 +08:00 不给涨你也没办法的。 |
 | 15 zgray 2018-11-28 12:37:07 +08:00 via iPhone 1 产假 186 天，我老婆刚休完。这是员工合法权益。并不是特权。产假完还有每天 1 小时的哺乳假，休到孩子 1 周岁。 涨薪这个如果不给就别折腾了，我建议先拿工资，然后等她生完回来会是香饽饽的，到时候下家直接可能给涨很多。 总结，贵公司鼠目寸光。 最后，我老婆软件测试，非其他行业。 |
 | 16 JerryBean 2018-11-28 13:00:33 +08:00 不涨薪貌似没有办法 |
 | 17 7654 2018-11-28 13:05:36 +08:00 1、3 千万别做，除非有邮件告知 产假不同地方标准不一样，还有哺乳假每天 1 小时 还有生育金报销 |
 | 18 williamx 2018-11-28 16:28:19 +08:00 涨薪资是对工作的认可，现在变成了一种非涨不可的负担了。 lz 也没讲为什么要给 b+涨工资的理由啊。 |
 | 19 mlhorizon 2018-11-28 17:02:06 +08:00 除非合同里面有条款，要不要涨薪这事，你拿公司是没办法的。 |
 | 20 xuextx 2018-11-28 17:37:29 +08:00 工作两年了才怀孕，已经很对得起公司了 |
 | 21 xiaohuamao 2018-11-28 18:05:30 +08:00 这基本不是特权，而是业内潜规则，没几个人敢给孕妇加工作量，毕竟实施的都是中低层领导，出了问题跟大领导毛关系有没，要找第一个找直系领导 |
 | 22 66beta 2018-11-28 18:23:47 +08:00 via Android 产假一般是 3 个月左右，每个地区略微不同，深圳就比上海多 134 确实是特权，不过最好正常打卡，工作量内部消化，没必要报到上面去。 13 不是哺乳假，你还没生呢！ |
 | 23 327beckham 2018-11-28 18:38:40 +08:00 @yasumoto 哪家公司敢开除孕妇，HR 和孕妇都不懂法的么？ |
 | 24 solidground 2018-11-29 07:53:09 +08:00 产假肯定要给。至于其他，都已经正常上班了，可以不履行 |
 | 25 wdv2ly 2018-11-29 08:27:12 +08:00 via Android 咦，还有好多暗示休完产假就离职的？屁股到底往哪坐，怎么变来变去的 |
Select Language