钉钉不是一种工作方式，是一个帮助企业压榨员工的舔狗

@yingfengi 没有了，踢了就没了

最大可能是只要你们一仲裁，公司马上怂，问题在于你只是在这里抱怨而已。

先去劳动局问问。看看怎么处理

的付费钱是老板出的
当然是为了老板的利益服务的更多一下

@encro #44 不，受理书都下来两个多月了，马上就要开庭了，没有接到任何调解电话。

@darkcode 看记录还要找客服？难道不用客户端打卡？客户端没有？再说了，我在回复的时候题主可没说被移除啊什么的情况，真搞笑，还来纠这种问题

这是什么逻辑，考勤机作假更简单，钉钉作假还有个钉钉盯着你。
公司拿考勤机出来说没有你的记录，你就不需要自证吗？
公司伪造钉钉打卡记录就不用承担责任吗？

年底仲裁委员会要忙了

@encro #44 你说是我抱怨，也对，但绝对不止我一个人，这一家公司有这种问题，可能有很多很多人遇到了相同的问题，但是你们听不到他们的抱怨，听不到他们的诉求，那些人怎么办？再说，我要我的工资（ 8 月份的都没拿到手），我的加班工资，我合法劳动所得，这都叫抱怨 ？

@564425833 #39 钉钉后台是可以查到考勤的，但是需要有关部门配合，考勤机把你记录删了你也没办法啊。

之前公司也遇到了，想导出本人加班的打卡记录，企业除名之后登录都不行

我们公司自己做了个考勤系统，对接钉钉和公司打卡，自己的打卡信息上面都可以查

起诉的话可以把钉钉列入第二被告里面，仲裁不知道能不能

@kimown 我说的就是个人 OK ？要自己信息这样做难道不对？钉钉是和你公司合作，你个人找人家凭什么给？难道随便一个人找人家要数据人家二话不说就给才对？这种做法等于钉钉自己给自己找麻烦，人家会做？

关于移除问题，系统肯定有操作日志吧？这个就看有什么办法让钉钉配合了。

@God1ike

这么激动干什么，你是钉钉的人？证明一个人的方法很多，但是钉钉它是直接拒绝了，要求报警，这个就过了

@kimown 我激动吗？那不好意思，吓到你了。要求报警就是人家一个建议，鬼知道客服什么水平，正常人都会说报警吧？看看这里回复的也有不少说报警的。还有，你高看我了，我还没去钉钉

@R18 跟人事搞好关系。

谢谢楼主，我现在就去把我钉钉的考勤记录截下图

@564425833 你在公司写的代码是你本人的 不是企业的吗？

是否可以在起诉企业的同时起诉钉钉，要求其出示完整的考勤记录（其实应该是要求钉钉出庭作为证人作证，但是目前看来钉钉应该是不会作为证人站上法庭了，只能一起起诉了），报警应该是没什么用的，劳务纠纷不归警察管。

不说了，我截图先

挺楼主，叮叮就不是个好东西。为毛有些人根本没经历过这种事，上来就各种维护这个破东西呢。

我司目前也使用钉钉考勤，看来我司的做法是正确的
每月 1 日导出员工的考勤记录并以邮件形式发给员工，员工如对考勤记录有异议可在一个工作日内提出，一个工作日内无异议则默认考勤记录无误，作为工资核算的依据。

办公区一般都有很多摄像头吧，可以要一下

站楼主这边。
员工不能导出*自己*的考勤这种设定，在我看来本来就是不中立不客观的表现。

钉钉先 s 一车 m 谢谢

钉钉就是老板压榨员工的一个工具，仅此而已。

@relaxchen #65 这个正规啊 推广开来~

典型的屁股决定脑袋，口口声声说中立客观，还不是为了自己的利益。公司购买的钉钉服务，供员工使用，钉钉提供的只是工具，就像考勤机你打电话找厂商给你导一份考勤出来正常么？本质上还是你和公司的问题，公司对数据有决定权，多换个角度考虑事情有助于解决问题。

看很多类似话题的回复，难道 v2 是个老板论坛吗？

利益相关：做类似钉钉的产品

1. 楼主应该是已经被踢出企业了，基于安全设计，登录上去啥都没有了（应用、云端聊天记录），甚至可能登录账号都没了。这种员工确实处于被动方，个人建议还是防人之心不可无，有苗头就提前准备数据。
2. 没有啥公函，肯定不会给你记录的。如果考勤的应用是第三方提供的，那数据还可能不存储在钉钉（甚至有可能是私有化部署）。这种事情重下到上是不行的。至于“警察不管劳务纠纷”，这个估计很多人不知道，客服毕竟不是专业 hr
3. 这个和钉钉关系不大吧，用传统考勤机你也拿不了数据，数据都是云端存储，拿走机器也没用，还有就是已经被离职了，公司都可能进不去。还是法律渠道起诉吧，多收集一些其它证据
4. 还有，就是楼主一直提导出的是自己的数据，这个是这样的，钉钉只是公司提供给你的生产工具，离职了就不属于你了，就像你离职了要去拷贝一个你之前电脑上的文件，这个事情确实比较麻烦。

@Davidwg #72 这不叫利益，这叫“合法权益” 谢谢。另，您是老板的话就不用过来站台了，没必要。举的类比例子更是可笑，考勤机本身就支持导出，我打电话给厂家干啥，谈心吗？

@iyaozhen #74 谢谢回复。我没离职，是被离职，所以这些数据在作为证据使用的时候，归属权是个问题

@bestkayle 故意销毁证据？

让你们公司提供你的打卡记录，全程跟钉钉没关系，这是你们公司和钉钉的事情。
楼主阅读过劳动合同法吗，我记得这种出出勤记录，劳动者是可以要求用人方提供的，可以证明用人方持有或应当持有记录，但拒不提供的，是会直接采信劳动者说法的。

第一，打卡记录是公司数据，不是个人数据，钉钉不提供给你没问题。你应该在被踢之前就有所准备，留下证据（截屏、摄屏）。
第二，警察不管考勤记录之类的破事，报警没用。劳动纠纷去仲裁，发起仲裁之后企业有义务提供员工考勤记录，拒不提供的话企业麻烦更大。
第三，钉钉就是为老板服务的，从来就不是为员工服务的，根本没有客观中立一说，这点你要搞清楚。

@564425833 考勤机支持你自己导出么？导出权限不还是在公司手里？钉钉就不支持导出么？导出的数据你能拿到么？搞清楚问题的本质好么？

我不是什么老板，就是一破打工的，无脑喷解决不了问题，没必要四处抱怨觉得世界对不起你，还是想想怎么处理好根本问题才是对自己有益。

钉钉就是企业的舔狗，从来只是从企业的利益角度出发

@Davidwg 我也是一路看过来不明觉厉，那些觉得考勤机比钉钉好的，莫非都是管理考勤机的行政人员吗 o(□)o

我司没有接入钉钉，我别说导出考勤数据了，连看都没看到过~

钉钉这个产品的目标客户和收入来源，都是老板阶层，所以钉钉是个资本家舔狗我理解。

但是钉钉吃相过于难看也是不争的事实。
建议大家如果公司用钉钉的，都早点给自己留条退路。也许有的公司用钉钉不一定很压榨员工，但是一旦出了事情，钉钉立马会帮助它的客户，也是就是老板，对打工仔不利的。

钉钉从企业身上赚钱肯定要当企业的舔狗啊

钉钉的考勤记录不是可以自己导出吗？
我之前公司离职的时候，人事让我自己给导出的

@God1ike 可以看出你连楼主的内容都没看完就回复。

@darkcode 你是真睿智还是什么？人家是可以再编辑内容的好吗？自己看时间线去，真逗，秀下限

事我对舔狗有错误理解？

精神资本家无处不在，漫山遍野

话说都劳动仲裁了就有委托律师吧？让律师联系？或者至少可以请教一下律师意见。

银行的每月流水可以间接证明存在劳务关系

明明是企业和员工之间的矛盾...这锅，钉钉不背吧 。
到底是工具恶心还是人恶心 ？

好公司不用钉钉。。。

说到钉钉的考勤 那个连接 WIFI 才能打卡的功能 是真让人恶心

考勤打卡这个你们不提供没关系啊，仲裁中会要求用人单位提供，具体参考：


《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：

　　第三十九条　 [证据及举证责任] 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
　　劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

@wisdom #26 「你又没来上班，拿出你来上了班的证据啊」

1 开发一款云考勤软件（服务）带有定位功能。带有输入工作日志功能，即今天干了啥活。
2 找到工会帮忙鉴定可靠性。
3 让客户（雇员）偷偷使用。让客交钱。
4 客户离职时，作为证据。