想吐槽下，现在招个好点的测试真难！

前面几段的要求感觉我居然挺符合的（滑稽

起码说个城市呀

@yhxx 可以面试，哈哈哈。

喜欢新技术，喜欢折腾，喜欢自己动手尝试新技术 我喜欢这个然而我干不了你的活儿

这种要求，建议直接写招开发，还能遇到靠谱点的。
你要测试，大家普遍水平就那样，水平好的直接转开发了，谁还稀罕你的测试开发岗。

@zer 怎么搞，确实招的是测试，找开发 让人家转？

25*14
开发都找不到高级一点的
测试更难了

@liprais 只是招聘标题嘛，高级的肯定贵，大概就是要的 coding 能力就初级开发的测试。不过看面试的人，抛开管理不谈，技术水平 给 10k 我都嫌多。

前公司的两个测试都一度让我震惊，也是两三年的工作经验，但几乎测啥都要教，各种找理由，真不知道是怎么招来的。测试真心建议招应届好学的，上手快就行，就像上面哥们说的，能力强很可能就转开发了，工作三五年还是测试，排除测试狂魔之外，就是进取心太差，日常摸鱼，完全跟不上开发的变化。

@Erbied 估计现在 30 的测试，好多几年前 it 火 跟风进到这个行业的。

啥 devops 自动化效果好的前提就是本来的研发文化研发架构标准化了没有。 手动时代想着买了台机床就变身数字化工厂了，现在土豪老板也不这么想了。

我前公司的测试岗位工作内容是这样的
- 打开网页(因为是开发网站的), 找各种 bug[输入, 提交, 点点交互看反应, ...], 看看日志发现错误跟后端沟通.
好像就这么多了, 其余时间微博微信各路短视频刷起来.

@luozic 都是在为明年重构做准备的。

首先是已有人员 开发文化 开发工具要进入新时代，之后再搞啥都行，有没有自动化测试都区别不大。

@luozic 这个就不是我控制了，谁都想在一个完美团队中，既然现在有机会去改变，就挺满足的了。

变化都是互相的，期望银弹这种东西就不符合软件工程。没有完美团队，而是有没有变化的意思。

看得我这个干过一年运维刚学了 java 的人都想转测试了…

还是卖家买家的观点，一个商品买家想要性价比，卖家想要卖高价。说句不好听的，高级点都要求高等数学功底，大部分初级是小学数学功底，有好的数学功底都找算法岗。最简单就是 dba 不好招人

工资好高

@l767074954 原来运维半夜不睡觉哦。

其实这是对应的 = =
在一些应聘者看来, 招聘方也是这刁样子
6K 要精通 C++, 还要熟悉什么什么架构, 能怎么怎么样

问题就是, 这样的话, 老实人就很吃亏, 连面试机会都得不到
所以有些人就会尽量往自己的上限写
但是这样随之而来的问题是, 当招聘方发现不符合的时候会怎么办呢?
没错, 他们会直接了当地提高招聘需求, 然后就出现了很夸张的 JD
这是一个恶性循环...

吃亏的永远是老老实实写自己简历, 以及老老实实写 JD 的人...

听起来挺符合。不过我是开发

@l767074954 同，哈哈

@MuscleOf2016 数组排序不是用 Arrays.sort()吗?哈哈哈,测试这个行业就是参差不齐的,推荐楼区去 Testerhome 看下,这个论坛上厉害的测试比较多,或许能找到你满意的

面试很多测试，只会点点点且说不清业务逻辑的开口要 12K，能被看中基础尚可的大概 2-3 年左右经验开口大多 14-15K+

身为测试的我瑟瑟发抖。
不过我符合，但在广州，其实老师说吧，薪资吸引力在上海应该不够

表示没测试。。。

@Akiyu #22 是啊，刚毕业找工作的时候，我就觉得，不理解为什么那么多写精通的要求精通的。我就算自己的主力语言也只敢说熟悉不敢说精通。就算到现在工作这么多年也都不敢随便说精通两个字。到底怎么样算精通呢？

测试兼职开发兼职运维 3 年以上 15-25k 上海 传统行业

@MuscleOf2016 别闹……这几天无业状态有点散漫

@MuscleOf2016
原因就在于你定得太合适了... #19 就是简单的买家和卖家的关系
买家想要买到更好的, 卖家想要卖得更贵, 这是人的通病

你想要 12K, 去找 12K 的. 大多数情况下注定你只能找到 12K 以下的...

@Akiyu 所以 提高简历要求吗。。

@xiaoyunwei2 要是三者 都兼职的话，可以面试，真好兼职运维 我们组 也差人，可以分担压力。

@MuscleOf2016 这么讲吧 3 年前在南京 我认识的做这个的都有 14k 当时那人 5 年经验左右吧

@xiaoyunwei2 那看来是招到符合要求的还是有点难度的。。凉凉，不过个人是觉得，要是 5 经验，各种项目摸爬滚打，有点主动学习经验的，兼职开发 运维 应该可以勉强会的。毕竟很多简单问题 百度就好了，复杂的从专业运维那边咨询就好了。

@MuscleOf2016 合适的人基本都在合适的位置 你给个一般的薪资 别人为什么要去你那？

@xiaoyunwei2 我倒是觉得这个薪资不是一般，可能不算高薪，但是按照要求来说，可以算偏上的，同等薪资的，我们这边工作时间一天差不多就六个多小时，加班基本没有

作为测开表示这要求一点都不高

什么钱招什么人,招不到人就加钱,这还不简单?
上面都说了,有实力的都转开发了,剩下的里面还能用的就那么点儿人,大家都想要

另外据你描述,你们连个测试经理都没有,测试部门还要靠开发招人,可见测试团队根本没有话语权,职业发展上何来吸引力?
15k 在上海,招一个懂管理,懂运维,懂技术,精通测试,还明显没有什么上升空间的职位
的确有点困难了
要么加钱,要么降低要求

我有个没更新的简历可以发下吗，大佬看看

@yh7gdiaYW 可以说下实际的技术栈嘛，目前的要求一部分从实际需要考虑的，还有一部分是各种测试论坛看下来的，还有部分就 it 从业的基础标准了。

@qooweds 这个可以说下，这个名额是用自己团队的名额以质控部的名义招聘的，人是在质控部门下，实际专门负责我们团队产品的。因为是我们的名额，所以这边招聘就自己团队决定了。

@0xFintech 可以发下邮箱哦。

@MuscleOf2016 现在的问题是给你投简历的人都太水了，大厂里符合这要求的一抓一大把。一天只工作 6 个多时的话这工资不错了，可以试试主动私聊挖一个想养生的过来。

@yh7gdiaYW 说实话，真没路子。

我都找了很久好一点的测试，之前面试过一大批人都是和楼主那样的情况，感觉都是批量生产的转行人员，但时间放长一点，好不容易还是能找到 1、2 个靠谱的人。楼主这情况，我是直接提高招聘门槛，不懂代码、算法的就直接 pass 了，省多点时间。

@mikuazusa 算法我就不要求高了，要是遇到个会写排序的，我就满足了。

@mikuazusa 你们薪资加到多少的？

我能做自动化，现在也在做，但是我真的写不出来排序 gg

@warcraft1236 说笑了，就一个数组从大到小的排序写不出来，真不算会写代码的。

@MuscleOf2016 应该没你们高

看了下要求，恐怕最合适的是那些电子类专业的毕业生，本身会点编程，部分还可能学过数据结构。

我好像符合一些。。做过一年运维 两年开发，不过没做过专业测试，不过应该没问题

@JerryCha 可能理解错我意思了，之所以提到说数组排序，只是筛选编程能力的，不是说偏向要求算法，数据结构这些熟悉。

@lifeintools 要是有过测试开发经验，可以试下。

@MuscleOf2016 真的，你现在让我写排序，我就想起来快排，冒泡，但是具体代码实现，我真的需要想和尝试一段时间

@warcraft1236 就算写个两个 for 循环去比较 也可以。哈哈。

慢慢招，基础薪资调高，简历筛选严格一点，提前线上编码，就不会这么浪费时间了。

给个思路就是多找几个开发，然后平均出人力来搞单元测试和接口测试，把基础的测试接入到 CI 中去，让功能同学去搭自动化测试平台做 UI 测试。。。专门去找个自动化的同学其实收益不大，很多时候维护测试平台的稳定性方面的需要的精力还是很大的，你只留一个测试开发的人力比较难产生很好的收益

你这个还真不好招的。要不考虑外包吧，我给你接了

高级白盒测试确实很缺，以前合作的一个上海姐姐很强，公司都很重视她，这种人太难招了，各种抓包看日志分析，很多时候能直接定位到 bug，给开发人员减轻很多工作量

一个不成熟的建议哈，社招不要考基础，聊的是想法和项目经历

@zjb861107 说实话招的人还是要在一线干活的，问的东西都是围绕简历写的熟悉。实在无力吐槽。

楼主是否在搞笑，难道写一个最简单的排序算法都写不出来吗？像冒泡，选择排序应该随便来一个人都写出来了吧。

我哥们今天跟测试干起来了，因为测试吹毛求疵一言不合就发邮件给领导

@dongmusic 说了你不信，好几个熟悉 python，java 的，让他写排序就说没写过。

@FrankBai 那是情商问题

@dongmusic 对大部分开发可能简单，但是就目前面试结果大部分测试不会

钱给够了。 什么人招不到

我觉得最大的问题还是钱吧... 1、熟悉自动化测试，有两年以上原生或混合 app 测试经验 2、有 coding 能力 3、带过人 4、喜欢新技术，喜欢折腾，喜欢自己动手尝试新技术 。
一般情况下，带过人，会写代码。如果不是小公司的话，是超过这个待遇的 15-25*14。。。。。

@Thresh 我真的在小公司，我符合上述条件，我没有超过这个待遇..........gg

@Thresh 意思是 2w+ 还招不到一个这样的人？？ 我是觉得做 it 行业的，估计没几个有我们工作时间短了，每天大概六小时左右。基本不加班。

> 看到帖子，正好跟我从事的工作紧密相关，就跳出来回复下：）

@MuscleOf2016 楼主反馈的这个问题其实是当下 IT 企业在招聘测试技术人员中普遍遇到的、非常典型的问题。

一般同学可能并不了解测试行业的发展，这里简单同步下：

随着 IT 底层技术架构的升级，微服务、DevOps、持续集成、持续交付的流行，现在软件项目交付节奏越来越快；另一方面，随着互联网+的普及，企业业务本身也在快速发展，业务复杂度呈指数级提升。过去被整个 IT 行业所诟病的陈旧测试体系，测试人员落后的技术能力，冗长的测试流程都在被迫进行快速迭代升级。

相应的测试从业技术人员也必须应对职业生涯新挑战和更高要求。传统的功能测试即“点点点”工程师注定被淘汰（绝大部分企业不再招募或大幅裁掉），提升的大方向就是“人往高处走”，测试人员也必须具备开发能力，必须掌握自动化测试技能，懂 CI/CD ／ DevOps，并深度理解业务。一句话，**测试开发工程师是测试人员的未来必经之路**。

但现在整个业界靠谱的测试开发工程师／测试架构师人才紧缺，供不应求。不光楼主，各大名企测试技术负责人都在头疼，这是个普遍现象。现在很多一线互联网企业甚至不得不抽掉部分开发工程师转做测试和质量保障工作。

关于测试行业的人才招聘问题，目前国内知名的测试开发技术社区 TesterHome 会更聚焦一些。最近 TesterHome 和旗下的霍格沃兹测试学院也联合发起了「中高级测试开发名企定向培养计划」（详情见 https://testerhome.com/topics/16764 ），目的就是为了培养合格的测试开发工程师，内推给一线企业。

霍格沃兹测试学院是一家新成立的中高级测试开发工程师培养机构，业界口碑很不错，培养出来的优秀学员都具备楼主要求的能力，也有对应的内推服务，正好可以给楼主推荐人才。：）

@LMD 思寒大佬也在 v 站吗?

降低技能点的要求，提高素质和潜力要求。


比如管理经验就可以去掉。带一个二个人不算经验，很快都能上手。

@mdyh 这个都不能算是要求了，工作三年以上的，肯定都带过人了。。。

@yestodayHadRain 哈，思寒应该也是 V 站资深用户:)

@LMD 你是小号吧，注册才几天。

@LMD 你不是思寒吗?

我们组的测试除了会提需求外其他的什么都不会 还整天各种怼开发 当然 我说的提需求是在测试阶段 需求评审时他们屁都不放一个 让搞个简单页面的自动化测试 两个月过去了连技术选型都没定下来

@MuscleOf2016

确实是新号，V 站旧账号好久没登陆，账号密码找不到了。着急回复这个问题，就新注册了，以后就用这个号了。我在霍格沃兹测试学院负责运营工作，大家有测试开发人才招聘需求或者找工作需求都可以给我发邮件 （ Base64 解码，注明来自 V 站）：
MjYwNzAwMjM1NkBxcS5jb20K

@yestodayHadRain 哈，我不是思寒：）