今年大家涨薪幅度如何，有达到你们想要的预期吗？

是自动加的还是你提出要加薪才加的？

没涨过

咦，为啥两年没涨啊

涨薪是什么？

羡慕，两年都涨，总共还没有你涨得高。

涨了 800 领导说是特别给我加的 公司规定只有 5%最多

@A555 你这不合理，v2 平均薪资是 3w

那得看你目前薪资是多少了，单论涨薪比例没意义

如果薪资 2 万，涨 5k 还可以，如果薪资 1 万，就普普通通了

@ihackevin v2 不是人均百万年薪么。。

两年没涨薪。然后一次涨了 60%。然后跳槽了。。。

一般公司每年涨薪不都是在 10%-15%之间

4 月份普调，涨了一次，8%

10 月份，总监主动给我涨了一次，暂时不知比例，不过估计也是 8% - -

涨薪是什么！？

干了一年涨了 500 还说部门就一个名额,辞了

3 年没加了。。。刚 5 月份上一家解散，慌的一批，半个月才找到现在的 原价干。

25%/2 也有 12.5%的年涨幅了，如果觉得低，可以跳槽了

@sdushn 创业公司 刚融到钱

@hei1000 自动涨的 应该是融资成功的普涨把

@A555 太少了吧 你是做开发的吗

我的涨薪还比较满意......但是实际上我算是升职了，所以感觉其实也没有涨多少

@Schalkiii 嗯 涨完之后跳槽是比较划算的 我在公司待这么久就是想等涨薪

4500 - 5500 22%

22%

@warcraft1236 恭喜 恭喜 其实我也是从埋头苦干的程序员 成了一个小组长负责单独的模块了 也算是升职了？

@yasumoto 怪不得

@yasumoto 应该也算吧。我是被告知是 Supervisor，管一些招聘，人员审批什么的

大部分人涨薪都是靠跳出来的，很多公司宁愿花更高的价格招个新人，也不会给老员工多涨薪，我这里说的多，是指多一千或几百块。我待的都是中小公司，大多是这样的情况。

@yasumoto
@warcraft1236

你们没有级别吗。。。比如什么 P7, T6, T3.2 之类的
咋会连自己升不升职都不知道

都涨这么高？今年年初我就涨了 7%，虽然往年也就 12%上下但心里还是失落落的，可以和某米相比了。

前期跳槽能张涨薪，换换环境没问题的，但是随着年龄的增长，频繁的跳槽失去的可能更多，你在公司的资历以及一些人脉。在牛逼的程序员跳槽出去也是程序员。除了涨点待遇，没任何意义，不说能不能走管理岗，技术岗位也是分级别的。

@yasumoto #18 融资成功涨了 25%，不错了，我上一个公司上市也只一次性奖励了 100 块钱，做了 2 年没涨过一分钱，和主管提涨工资还各种说教，最后还得写申请表才涨了 1000，哦，对了，我已经不在哪家公司了，别提多高兴了，公司各种乱七八糟的规定扣钱，上班都不能戴耳机，人干事儿？

3200->（倒闭,换工作） 3800->（调薪） 4400->(调薪) 5000->（调薪） 5800->(调薪)12000->(倒闭，原团队新项目)14000->(调薪)16000->(调薪)18000->(调薪)21000->(调薪)23000->(调薪，新项目)28000
前前后后 8 年的时间。难熬。

@lixikei 卧槽？在一个公司熬了 8 年？？？

一年多调了两次，50%，主要是基数太低了，年后准备溜了

@doppler 一溜又是 50% 美滋滋

@yasumoto 差不多，但是公司名称换了好几次

互联网寒冬，要什么加薪（年年如此）

第一份工作工作 9000 干了一年没涨工资,然后跳槽 12000,慢慢涨到 20000

@375465350 是的 所以我在公司熬了 2 年多就是想自己履历更好看一些

@lixikei 5800-12000 的调薪 你是经历了什么 直接翻倍了

默认涨幅没到预期
申请涨薪达到预期

@yasumoto 公司收益不错，正好全公司大幅度调薪。外加评了个优秀员工。

@boris1993 我也是默认没达到预期 再次申请了 不知道会不会通过

8 个月 没涨过

+2k/y

希望今年能涨 30%哈哈

各位坐标哪里啊？现在四年才 14

你们都发工资吗？

之前在一家外资软件公司管一个团队的预算，一次年度调薪就这么点预算，分到个人就更少了，超过 15%的涨薪幅度都是要给 SVP 特批的。但是，有一个新的 hc 出来，薪资的可调整性就大很多。所以，在同一家公司的涨薪幅度的确是有限的，想要获得大幅度的涨薪，只能靠跳槽。

一个朋友，前六年月薪稳定三千，第七年月薪直接乘以七，现在的月薪是绝大多数的人都无法达到的数字。

工作第二年，+23%

就我所知，还有跑不赢通胀的

@chnhyg 这种坚持很难的，因为正常情况下月薪 3000 连日常开销都负担不起了。

@laoertongzhi 鹅？

@chnhyg #50 没算错是 21k 嘛....

你朋友挺厉害的

我觉得吧. 谈涨幅真的没啥意义, 钱给的够就干给不够就走. 离职出去了才知道自己值多少钱.
别光看朋友, 人家拿的多有人家的道理, 你拿不到一定有不如人的地方 别光比数字不比能力.

果断跳了

@yasumoto #19 之前一季度涨过 1000 现在算三季度的。半年一次

@jmc891205 哦，小公司，没有明确的级别这种东西

6000->(跳槽)11000->(调薪)13000->(调薪)18000->(调薪)20000->(跳槽)25000

从苏州来魔都还降薪了..

说薪资 能说下城市和工作啊 好羡慕你们啊

羡慕你们。我工作这么久都没体验过涨薪...

基本符合我的预期，跟去年一样，没涨

@bhaltair 不知兄弟坐标哪里，我第一份工作也是 6000，寻思要不要跳好

@yasumoto #43 我在眼瞅着满两年的时候出去面了一波，大概知道自己值什么数之后提的申请。
HR 谈话的时候说我的涨幅可能略高，没准要刀一两百，我说这是底线，只接受更高不接受更低，如果给不了那我就去找别的工作机会了。并且说了下我现在在项目组都负责啥工作。
最后果然还是给了。毕竟平时风评不错，而且我要是走了，得再找至少三个人才能把这个坑填上。

两家公司了 都没有普调制度。真鸡儿坑

工作四年多，平均下来比刚毕业的时候差不多*3 了。

现在看看书准备准备，年后投投简历，看看，有好 Offer 可换工作，没有好的就继续本岗位。

切图仔涨了两千，哎，烦，准备跑路中

不要再传递 跳槽 == 涨薪 的观念了。。。这会害了多少小年轻们啊。。

健康的公司，只要注意到了你的价值提升，自然会给你涨薪，就算不主动涨，当你意识到提出来的时候，也会满足你的要求的。。。虽然没有外面涨的多，但是在同一家公司中的沉淀，不仅仅只体现在工资上啊。。。你可能在岗位空缺的时候更受到关注，可能接触到更多的产品线，更多的工作内容，甚至管理经验。。

你朋友也好厉害。。。五年工资就几乎翻了十倍。。

@Deville 跳槽一般更容易接触到更多产品线、工作内容、管理经验……

哎，有的钱多也拿不懂，现在追求生活和工作平衡了，目前小 30k，6 年多

@opengps 年年寒冬还是真寒冬？

@IsaacYoung 年后一起

@JamesR 我是这么想的 也是这么做的

@bugless 不涨的原因是什么 有没有想跑路的想法

@chuanwu 工作多久了？

你朋友的路线和我的很像。
别羡慕 3 万是个坎，现在很焦虑，压力也很大。想要努力迈过去。

@shadownet 一年涨 12.5% 2 年 15.625%

不到资，减了一半。

工作量加大以后提出了涨薪要求，领导同意然后老板娘不同意，最后不了了之，不问了，自己想办法。

你第二条附言提出的问题，记得在知乎看过一位 hr 的解答

@Deville 实际上，跳槽就是会比内部调薪来的钱多的，这在人力资源管理体系里面已经决定好了……
而且很多道理很简单。

比如，你是团队一员，工作了 5 年，今年你要求加薪 1000。那其他工作了 5 年的是不是都要加薪？工作了 6 年 10 年的是不是应该加得更多？你们都加了，那你们的团队领导要不要加？领导的领导要不要加？
所以答应一个人加薪的要求= 预期支出 1000*1+1000*N+Xk*N

不如开掉这个搞事的（或者就谈不拢，让他走），再从外面招个新人，说人家硕士学历起薪比本科高，或者他做的项目有多少，或者他就是多牛逼。多给他一个月 1000，剩下的人薪资不动……预期支出：1000。

个人看的是个人收益，而管理层看的是整体成本。


钱、环境、工作压力等等本身就是一个 packgage。该跳则跳，感觉 2-5 年左右的跳槽，都算比较合理的空间。现在这个时代变化太快，每个公司、每个体系、每个行业都有其局限性。呆久了并不是好事

@pnongrata 好像还真是这个理。。

@yasumoto 三年了....

涨工资全靠跳槽

@pnongrata 一家公司能有多少个呆了 5 年的老员工...或者是 10 年的.... 我就遇到过一个，超过五年的...

@pnongrata 细思极恐...这么一看公司一点没人情味

来公司三年了，第二年涨了 500，说是今年要加，也没个信了。这 500 真是打我脸

@chuanwu 这是举个例子嘛……
传统行业很多啊，多少人在一个岗位一干都是一二十年，很多的。
放到互联网行业同理。如果工作 2 年就算老员工，那把上面的周期换成半年左右是一个道理~

@yasumoto 妈鸭……
公司本来就是资本逐利。一个月给你开 1000 的工资肯定是因为你能贡献超过 2000 的价值（这么一想是不是顿时对自己的价值有了更清楚的认识，还挺开心的=_=）开一万是因为你能给公司挣回不止 2 万（要综合考虑社保、运营等其他成本），给你开 10 万………………嗯一般这种都是自己给自己打工了……

公司都是变着法压榨员工的的剩余资本的，就不要考虑人情味了……人会有人情味儿，企业是没有的……

入职 7 个月涨了 7%...不是很满意

@yasumoto 至少我们公司不会。。员工个人价值提升了就会给涨薪，而且 BATJ 这种公司不是还有职工等级，每年考级后都会有对应的薪资变化啊。。

@whileFalse 前两点我赞成，但是，管理经验。。你是说接触到更多的管理风格么？
如果是一线员工，接触到的可能也就是：绩效怎么评的；不同工作分下来后的工期是多少；参与不到管理层的会议，接触不到公司决策，感觉没法在实际工作中积攒管理经验呀。。

所以九零后程序员要多跳槽，促进行业健康发展，在一家公司耗着不涨薪就走吧，这些公司拉低了 IT 行业工资水准

@pnongrata 是否同意这个人的加薪应该不是看工作年限吧，几乎每个企业都会有普调，但可能也就是 5% 而已。如果额外加薪，那还是要看值不值吧。。。而且，薪资口头上是保密的，就算我给团队中一人涨了薪资，其他人知道了，那他们也可以来提啊，评价标准都是一样的。。

而且我觉得，跳槽不应该以“啊~我在这个公司干了 3 年了，换家公司吧”，这种思维决定吧。。。

就比如，一家公司虽然有很多不完善的地方，但每年营业额都环比增长 50%，你又默默奉献，隐约感觉得到了领导的认可，但，诶呀，我今年第三年了呀，该跳槽了。

在你提离职的时候，领导们刚商讨完要决定给你提岗调薪。可能你觉得无所谓，因为你跳出去也涨了工资，但新环境下的一切你都要重新熟悉，而你接触到的工作内容仍旧是曾经那个岗位等级的事情，参与不到公司甚至业务上的决策讨论，每天等着分任务，钻技术，码代码。 不要想在你提离职时你的领导会跟你说，别走兄，决定给你升职了，任何岗位决策都会有备选项的，而且，你一旦提出一次离职，那你就变成了一个不稳定因素。

曾经我的思维也是这样，跳槽涨工资多快啊，但岗位工资永远都有到顶的时候，到顶之后呢，如果你不是带着管理职出来的，又有多少公司愿意在管理岗上招一个小白去培养呢。。。能做到提岗培养的基本都是你的现公司。

跳槽是一个要很谨慎对待的事情，跳槽不会很容易的为你带来好处，在一个员工做出跳槽的决定的时候，公司亏，这个人也亏。要多角度讨论跳槽这个事情的啊。。。不要唯工资论。。。

@chnhyg 菠菜开发 菠菜上线 博彩盈利？

@thinkloki 500 也算涨吗...现在好好学习 年后找机会