 | 1 bibicall Oct 20, 2012 额 ←_← |
 | 2 ianva Oct 20, 2012 生活方式不同吧，小伙去工作是为了赚下次的旅费？ |
 | 3 jueying510 Oct 20, 2012 时间长了技术感觉不到提升，待遇又加不上去，离开或许是最好的选择。 |
 | 4 iceseaboy OP  1 |
| 5 ianva Oct 20, 2012 未必不是件好事，不过如果是开发的话，可以教育他先多学点东西，到时候能让自己边旅游边做自己的项目维持生计就好了，无论到哪能接上互联网就成 |
 | 7 avatasia Oct 20, 2012 物竞天择，你为什么要思考这问题？ |
| 8 iceseaboy OP @avatasia 因为我希望找到有力的理由，来说服boss(或者我自己 )同意招那些看上去「很不稳定」的小伙 或者能有很靠谱的理由，来抚平小伙们跳的冲动 |
| 10 ianva Oct 20, 2012 站的角度不同肯定想法不同。打工者本身可能就有很多因素。 公司方面的问题: 公司文化，制度有点别扭，团队缺乏气氛，做的工作无趣繁杂，升职或加薪难； 自己的问题: 遇到了问题然后逃避了，做的不够好逃避了，做了一段对自己的生活状态不满意了，把跳槽当成save/load，企图用这种方式解决问题，要么兴趣不在于此，只是因为缺钱生存。 |
 | 11 asoncheng Oct 21, 2012 看到一条微博： [工作精神的段位] 1.低级段位:混事精神,工作就是谋生持家,一旦找到便安于现状; 2.中级段位:打工精神,把每份差事都做好,交代了就做,不交待绝不做; 3.高级段位:不辱职业使命,但工作仅是职业,跟生活处于对立状态; 4.顶级段位:工匠精神,工作是生活一部分,从中获得巨大精神满足. 亲,你属于哪个段位? |
| 12 jueying510 Oct 21, 2012 半年吧，一般这个时间对公司项目、技术都了解清楚了，而且会发现项目里面很多技术雷同。此外招人应该是看能力，如果觉得值，就应该考虑主动给他加工资，有钱不怕留不住人。 |
| 13 iceseaboy OP @jueying510 半年就了解清楚了，真乃神人也。 |
| 17 jueying510 Oct 22, 2012 @iceseaboy ！真心没想过半年会和试用期扯上关系。我理解的也是从日常开发的技术框架、项目应用来说的，此外现在的大部分开发都处在围绕业务造轮子。 |
| 18 iceseaboy OP @jueying510 1.造轮子无法避免，总是会出现这里需要山地胎，那里需要公路胎，全能的轮胎不存在。 2.在日复一日造轮子的生活中，有心人可以学会如何更快地造轮子，更技巧的造轮子，更有预见性的造轮子而不是已经上冰层了才发现防滑链没装呢。 @avatasia 你这样说是对的，很符合现实。但是我是偏向可以让他们不用先饿肚子，就明白这一点。当然貌似这很难。。 |
 | 20 eyeplum Oct 24, 2012 我粗略的记得电视剧《罗马》里有这样一段对话... 凯撒对屋大维说：“我想让你当大祭司。” 屋大维的妈妈阿提亚：“喔，很好，但是他现在对诗歌很感兴趣。” 凯撒：“诗歌可以等”。 凯撒的情妇塞维利亚：“但是最好不要让诗歌等太久。” 屋大维：“...”（萌表情 有些人觉得诗歌不能等啊。 |
| 21 iceseaboy OP 看得多回得少， 是我写的太温和了吗？ 是不是要学招聘版的右侧「频繁换工作是 loser 做的事情」这种风格才会热闹 |
 | 22 mingming Oct 24, 2012 好那句话怎么讲？要么旅行，要么读书，身体或灵魂至少有个在路上。只是人家小伙选择了身体在路上。我觉得很多人都想当自己的boss，没有什么比自由更好的东西了。 |
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