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最近到了公司成长的关键节点，我觉得有必要把团队的主要人员升级到 996 了就近的公寓已经谈妥了，不知道大伙能不能接受。该做点什么捏。
 | 1 Hisoka2018 2018-10-29 17:24:35 +08:00 涨工资呀 |
 | 2 HuHui 2018-10-29 17:24:50 +08:00 做好招人的准备 |
 | 3 bestican 2018-10-29 17:28:23 +08:00 按照工作强度提升幅度，调整薪酬福利政策。如加量不加价，做好人员离职准备。 |
 | 4 Bardon 2018-10-29 17:43:08 +08:00 人事上做足准备，福利饼要画好。 离职倒也未必，如今经济也不景气。 |
 | 5 freefcw 2018-10-29 18:37:24 +08:00 关键是为什么 996，怎么 996，996 带来的好处是什么，只有这两点清楚了，才能很好的直行 |
 | 6 kx5d62Jn1J9MjoXP 2018-10-29 18:40:26 +08:00 via Android 什么公司？不是 BAT 或者独角兽之类的公司，谁愿意待你公司给你 996 ？ |
 | 7 chenyu0532 2018-10-29 18:58:53 +08:00 涨工资。。大家都是打工的，不是去吃饼的。。 |
 | 8 AmorZhang 2018-10-29 21:25:54 +08:00 染个黄头发庆祝一下 |
 | 9 xiaotianhu 2018-10-29 21:44:37 +08:00 via iPhone  1 996 只解决老板的问题 不解决公司的问题 也不能让公司发展更快。 偶尔搞一下 定好时间 比如一两周 我觉得能接受。 变成常态了 工作就那样吧 准备换地方好了。 |
 | 10 qq9808 2018-10-30 09:42:05 +08:00 加量不加价？ OK, 准备收一下我的辞职邮件吧！ |
 | 11 chenyu8674 2018-10-30 10:16:38 +08:00 钱给到位，心不委屈，这俩到位就行 |
 | 12 jiangyx3915 2018-10-30 12:22:06 +08:00 via Android 少说全体提升 20% |
 | 13 jameslan 2018-10-30 13:00:22 +08:00 via Android |
 | 14 xiaohuamao 2018-10-30 18:09:18 +08:00 想出 996 这种制度的，真他妈不是人，但凡还有点人性，就给加班费或者调休 |
 | 15 libook 2018-10-30 18:27:58 +08:00 按动法给加班费，一分都不要少。 |
 | 16 darkcode 2018-10-30 23:06:59 +08:00 该打消这个念头 |
 | 17 SansXie 2018-10-31 00:23:31 +08:00 via Android mmp，公司就是突然 996 了，年底估计会走不少人，不给加班费不调休，真他么不是人 |
 | 18 nankai211 2018-11-01 13:54:04 +08:00 996 真是反人类 |
 | 19 dingxi 2018-11-16 16:24:30 +08:00 突然切换 996，而且还不是暂时的，有实力的人，可能会换公司。留下来的不知道能不能支持公司：） |
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