这是一个创建于 2571 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
最近带的新人试用期到了就自己离职了，临走前单独请我吃了个饭。因为我让他道自己不适合做开发。所以我是怎么带新人的呢？
新人刚来我会先跟他讲业务，业务大致了解后就开始参与具体模块的开发。
参与开发的第一步就是阅读代码。我一般都把人安排坐我旁边，有什么问题随时问，我随时回答。我的要求是工程要能自己跑起来，每一条语句都要看懂，每个判断语句只要看不懂为什么这么判断，就一定要问我。我可以让你看代码看一个月。涉及到不懂的基础知识和框架的，自己学；涉及到业务逻辑相关的问题，我来解答。
总之，新人越是自觉，我就越配合，通常不到一个月就可以动手改代码，到试用期结束，该模块只要不是设计变更都可以交给新人做了。
否则的话，试用期结束了还什么都做不了，都不用公司赶人，自己都知道走掉。
所以一个人是不是对技术感兴趣，很容易看出来，就是问得勤不勤快。问得越勤快，说明进入开发角色就越快。
回头说刚离职的那位，基本上就什么都不问。以前没接触过的东西，比如 Spring Boot，学得特别吃力。这种人要是留在公司，那不叫带了，那要拼命扯。我是没那么多精力。毕竟我也是打工的，我做的一切也不过是为了我自己。
 | 1 CODEWEA 2018-09-25 22:02:36 +08:00  1 所以 文档也没有？ |
 | 2 wdlth 2018-09-25 22:04:07 +08:00 没有相应的培训体系么？ |
 | 3 yidinghe OP |
 | 4 storypanda 2018-09-25 22:25:42 +08:00 via Android 我目前在做新媒体运营，公司分享恰好有 spring boot，我就去听了，我司试用期六个月，没干几天就像转岗了，尝试技术。 |
 | 5 CruelMoon 2018-09-25 22:26:52 +08:00 1 一直问的话不会觉得烦吗？因为没办法集中精力做自己的事情。 偶也怀疑这种口口相传的开发模式....在这种模式下，假设一位像楼主一样的大佬大佬不幸感冒失声，人们就无从得知业务逻辑，团队的工作没法进行下去，未免有点不安全 |
| 6 storypanda 2018-09-25 22:29:06 +08:00 via Android 上面叫我写娱乐八卦，我不追星，我可写不出来。 而且现在的单位是我家人叫我进去的，不然一直在自学开发了。 很纠结，每天看明星看微博都要吐了。 今天新人分享的是 spring boot 和 vue，vue。确实要比 jQuery 方便得多，不用关心 DOM，只管逻辑业务。 spring boot 最新的 3-4.x 是用 Java 配置，使用 @target...进行指定数据库的.. |
 | 7 0044200420 2018-09-25 22:30:50 +08:00 我是随他看不看代码，刚来只做新功能，不会让修 bug，做到哪看到哪，由点到面慢慢熟悉。还有我会说明，随你白天高效搬砖准点跑路或者划水加班，反正别让我擦屁股就行 |
 | 8 closedevice 2018-09-25 22:36:44 +08:00 1 不敢苟同,问的勤不勤快并不说明问题.之前带过爱问的也带过那种闷声的,并没有什么区别.就带新人而言,重要的是先说明技术背景以及业务演化历程,通常这在招聘环节需要和应聘者进行交流.如果人招进来,却对当前技术方案接受困难,那很显然是招聘者在招聘环节出现问题了.另外,我觉得没有所谓不适合做开发的人,只有在某方面不擅长的人.带新人更重要的不是发现其不擅长的,而是让他发挥自己擅长的. |
 | 9 YOOHUU 2018-09-25 22:40:57 +08:00 我咋遇不上这样的上司咧...问问题的时候让我怼源码... |
 | 10 lucky2Javascript 2018-09-26 00:29:29 +08:00 只要智商正常的人干开发都没问题吧 |
 | 11 kx5d62Jn1J9MjoXP 2018-09-26 00:35:59 +08:00 via Android 5 误人子弟还沾沾自喜 Java 那一套 web 后端本来就不好学 |
 | 12 YvesX 2018-09-26 01:11:55 +08:00 7 依我观察，学习能力强的人往往不爱轻易问人。（倒过来不一定） 用问不问得勤快来判断稍微有点扯，要那些动辄扔出《提问的智慧》的人打一架。 话说回来，技术宅的刻板印象不是闷声搞黑科技吗…… 但比起评判标准，我更觉得，淘汰这件事不该是楼主来做。 |
 | 14 scnace 2018-09-26 01:59:31 +08:00 via Android 1 一般代码上有记录的都不会轻易问别人 除非自己花了一个小时还没有理解的业务逻辑才会去问…… |
 | 15 laxenade 2018-09-26 02:01:32 +08:00 via Android 2 所以这就是你不写文档的理由? |
 | 16 TabGre 2018-09-26 07:25:21 +08:00 via iPhone 妈蛋，进来一周不到就开始做模块，放养，没人管 |
 | 17 ChenJHua 2018-09-26 08:06:11 +08:00 via iPhone 要我遇到这样的，学啥？直接跑路 |
 | 18 zhangZMZ 2018-09-26 08:13:24 +08:00 据我所知，国内外的大佬一般文档都 6，写不好文档的注释也写不好。注释都写不好这，，，，。 目前好像没有只会写代码的大佬，只会写代码不是低级码农吗？比如刚毕业的我！！！ |
 | 19 Coande 2018-09-26 08:46:02 +08:00 遇到不会利用搜索解决问题只知道问的你就知道错了 |
 | 20 mxtob 2018-09-26 08:53:00 +08:00 via Android 觉得一般做一个业务 有基本的逻辑思考，其中某些点偏差了没事，有些人连懂都不懂，那就没救了，大多数人都可以开发 |
 | 21 loongwang 2018-09-26 08:59:01 +08:00 @0044200420 emm 那我是要被打死了,已经坑了好几次了 |
 | 22 chocotan 2018-09-26 09:01:20 +08:00 好几个回答都是没仔细看楼主说的就把楼主批判一番 spring boot 算是很好学的吧，业务逻辑上的问题不问等着拖到明年？ |
 | 23 LeungV2 2018-09-26 09:08:04 +08:00 等一个 新人是怎么带我的 |
 | 24 a1640440622 2018-09-26 11:47:34 +08:00 老哥 还带人吗 |
 | 25 Evoque 2018-09-26 12:14:30 +08:00 统一楼主， 最近也带了个新人， 情商太 tm 低。 带一段之后还是自生自灭吧， 谁都不可能追着让你学。 |
 | 26 dbdd 2018-09-26 12:25:04 +08:00 新人上 V2EX 吗 |
 | 27 green15 2018-09-26 12:34:38 +08:00 via iPhone 楼主这种做法不是叫带新人，而是不会带人。 |
 | 28 tachikomachann 2018-09-26 12:37:12 +08:00 via Android 业务上的事情可以多问，技术上的事情，给关键词让他自己查 |
 | 29 loryyang 2018-09-26 12:40:40 +08:00 我认为要加上一条，对知识的 search 能力。大一些的公司会有许多的文档和代码。你可以从这些资源中找到有价值的，然后获取知识。如果有问题，那么首先看是否去尝试寻找了 |
 | 30 s609926202 2018-09-26 12:45:56 +08:00 via iPhone 有个能问问题的前辈真好，我找我司运维解决 ELB 获取 IP 的问题，直接让我去看什么是 HTTP1.1，我去 TM 的比～这有个锤子关系，害我被领导说办事不力。 |
 | 31 sampeng 2018-09-26 13:52:52 +08:00 扔那看代码？随口问？楼上也说了，问的不勤的人才是能力有潜力的，问的勤快潜力两说。 新人来了直接给需求，自己做去。做不出来咱们再一个个拆解问题在哪。告知如何解决问题和解决问题的办法就行了。比如指导搭个梯子，自己上 google 查。有什么问题，直接甩关键词自己去搜。都是打工的，没有义务手把手教。 楼主这样带人。。。。差点意思。感觉是在享受被问的快感。 |
| 32 sampeng 2018-09-26 13:53:40 +08:00 正儿八经带出来的新人，不是试用期后可以改代码。那太 low 了。。是试用期后可以直接接需求做一个独立开发了。 |
 | 33 liuzhen 2018-09-27 12:24:03 +08:00 文档？不知道楼上那些都是什么大厂的 说的文档该不会是什么详细设计、系统设计.doc 吧 近几年待过的中小公司基本设计文档就是每个模块画个 UML 图 系统交互也是画图 图里包含数据库字段 注释在代码注解里头 其他文档就 swagger 生成的 api 文档了 |
 | 34 AslanFong 2018-10-04 11:01:01 +08:00 所以你们没有自己的 wiki 么 ？ |
&nbp; Select Language