刚刚转正不到一个月 现在被约谈离职 违约金怎么算

仲裁？

5000

仲裁走起阿,犹豫什么呢

仲裁欢迎你……主动辞职不给赔偿的，一定要公司主动辞退你……
那个啥，我可以问一下，公司给的工资 2500 ？确认没少打 0，入职的时间没有聊工资么，你的合同上没有写么，还是你工作不行，主管工资劝退？

你这个违约金是指公司给你的还是你给公司的？

工作超过半年了吗？

@dangerzing 没有

@missqxy 不满 6 个月的,支付半个月的补偿金.除非公司给予你这么多的补偿金,否则不要主动辞职.不过,因为你你一个月工资是 7000,那半个月就是 3500,比主管打算给你的多 1000,看你自己怎么考虑了.

赔 1.5 倍，按劳动法规定应该赔你 1.05 万

@kuxuan 第 47 条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，除非当地有特别规定，否则楼主合法的赔偿只有半月工资，而且前提是楼主没有重大过错。

@kuxuan 而且看楼主说的，貌似没签劳动合同。。。[/捂脸].....

@harde 没签合同的话,可以多拿 3 个多月的工资了.

@harde #10 没算待通知金呢，转正了直接走是 N+1，待一个月再走是 N，没转正非法辞退为 2N，不满半年 N = 0.5*月薪。没签合同貌似是两倍工资？

@cherbim #4 都转正了，应该不至于是工作能力的问题

@ashes1122 刚才又仔细读了下原文，5 月 25 日入职，刚刚转正不到一个月。
今天 17 号，那么基本上，楼主 5 月 25、6 月 25、7 月 25、8 月 25，4 个月都在实习或试用？？？？
那么这个公司和楼主都挺奇葩啊。。。。。

咱们假设楼主没签合同，可以拿到 3 个月赔偿。
但是我觉得，那 4 个月，应该要么没给工资、要么给了很少很少的补助。
楼主恐怕很难举证 7000 工资这个承诺，或者楼主根本就没跟公司谈过工资？？？

@harde 你算错了,是 6 月 25 7 月 25 8 月 25 三个月.

@ashes1122。。。。数学老师棺材板压不住了。。。

@harde 然后你又把数学老师给说死了。

@harde。。。好笑啊。难道你一入职就 1 个月了？

@harde 快把体育老师抬出来

@xiaoyang7545 大家开心就好

不满一年算一年

@harde N+1 解除合同都有一个 1,这个 N 就是未满半年的 0.5，1 是预通知金。

没签合同，公司要赔安逸，上了几个月班就有几个月钱。还要 N+1

应届生吗？转正是不是意味着刚给你办完社保，开通了劳动手册等等，不错了，没必要纠结，人生才刚开始呢。

1. 录音，保留工作过的证据，工牌、打卡记录啥的
2. 要钱，要更多钱，要能满足你心理预期
3. 要是公司不能满足你，撕破脸，不要说脏话，直接劳动监察大队。现在一般都是按照实际工资的平均值来判的，合同上的工资仅供参考。