这是一个创建于 2597 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
我自己亲身经历的一家公司，实习期有一个跟我差不多进公司的上一届毕业生，前台文员岗，可是到应该转正的三天前通知那个同事离职，让她离职的原因，公司现在资金紧张，需要裁员。。。我觉得挺不公平的，公司的运营不当，让平头老百姓来承担了，不过，我也想问一下深圳这样的公司多吗，是不是深圳就是这样的文化？
 | 1 bolide2005 2018-09-06 15:52:59 +08:00  1 试用期辞退需要说明理由，以不能胜任为由辞退的，需要提前 30 天告知劳动者，你说的这种公司已经违法了，可以去仲裁赔偿 N+1 个月工资 |
 | 2 Meiling OP 没人吗？这么大的问题，没人关注吗 |
 | 3 maichael 2018-09-06 15:57:55 +08:00 根据《劳动合同法》第四十条规定，对于用人单位依据“患病不能从事原工作"或“经过培训调岗等原因仍不能胜任工作"情形辞退劳动者的，应提前 30 天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资。 不过有些公司会比较狗的让你自己离职。 |
| 4 Meiling OP @bolide2005 这种仲裁会有人管吗，能有仲裁结果吗？感觉有时候涉及到这种事都会石沉大海 |
| 6 bolide2005 2018-09-06 16:04:13 +08:00 @Meiling #4 劳动仲裁还是比较靠谱的，目前一般会支持劳动者这一方 |
 | 7 LeungV2 2018-09-06 16:05:21 +08:00 转正前的三天 也就是没到转正的日期辞退？ 没转正也就三天就能走 就结你上班的天数工资 这个不算违法吧，只能说是品德问题 |
| 9 Meiling OP @bolide2005 可是我觉得这样对我们劳动者真的是很大的不利，就算有仲裁，那以后简历怎么写？以后再投简历我就觉得会难一些 |
 | 12 poliapo 2018-09-06 16:12:20 +08:00 反正我是遇到过这些坑，坑多了就知道拉。qwq |
| 14 LeungV2 2018-09-06 16:16:33 +08:00 |
 | 15 batter 2018-09-06 16:26:05 +08:00 @maichael 我就经历过，懵逼程序猿一枚，自己也做错了一点事，老板闹翻了我不知道，说我是那个合伙人的间谍，最后离职公司说要起诉我，吓得我一溜烟儿跑了 |
| 17 batter 2018-09-06 16:41:50 +08:00 @Meiling 主要那一段时间公司的骨干好多离职了，测试主管，一个产品经理，若干运营大佬，老板觉得是以前合伙人作祟，恰好我以前跟哪个合伙人对接的， |
 | 20 digital2 2018-09-06 17:06:49 +08:00 via Android 垃圾公司。 上一家公司会在转正的前一天辞退人，在那家公司呆了三个多月，遇到了三个。我旁边工位的哥们，上午还在上班，午饭时间就被辞退了。 |
 | 21 nszm 2018-09-06 17:17:20 +08:00 企业道德问题,哪都有这样的 |
| 22 batter 2018-09-06 17:17:58 +08:00 @wdlth 自己想拉着前同事们打江山，让小弟们管理公司，结果差点让小弟们踢出公司，你说冤不冤，最后融了一大笔钱和小弟们和解，你说冤不冤 |
Select Language