一个在软件公司做了 2 年 HR 的妹子，想转测试工程师，朋友说我傻

测试工程师吧，就是点点点……如果不会自动化之类的，上升空间有限。

我是说初级啊。

？？？靠脸的小姐姐，想康康照骗啊。
测试工程师不了解，有请楼下发言，不过 HR 确实挺需要情商的，感觉自己吃不住换行也是一条选择

@UN2758 只能说不丑....恰好入了上个领导姐姐的眼，她很喜欢我，就要我了~！

@whileFalse 是哒，我已做了初步了解，后期还是要学自动化的，所以对自己也挺没信心的，哭~

若这山看着那山高，畔援歆羡之词也。

HR 确实比做 QA 强，我的个人观点是这样的。 如果你和 QA 岗位的人聊过，我想大部分的人都想转去做 developer，但是大部分 QA 的背景都比较薄弱，可能基本上都不是科班出身，因为 QA 门槛确实很低的。所以等你到了测试岗位，就会开始纠结是否继续做测试，还是学更多去做 developer。如果你熟悉测试，就知道现在越来越多的测试依赖于 automation，这样的情况下，测试岗位在未来被砍的可能性是很大的。
HR 这个职位是成长性很好的一个职位，我觉得一个好的 hr 需要会很多的东西，能够处理各种复杂的情况，不只是招人，还有内部的工作环境，公司文化，现有员工的留存。如果你觉得你现在的公司没有这些，那么你可以提升自己，再去更大的公司看看。现在有很多初创公司，很难招到合适的人，需要依赖猎头去招人。一个厉害的 hr，自己本身就会有很丰富的人力资源，无论你是去做猎人，还是去初创公司做 hr 经理，只要你自己有能力，都是有很多机会的。
最后，人还是要选择喜欢的事情去做，工作也是如此。

说没有前景的，估计所在公司大多数测试没地位

但是在重视质控的公司，就完全不一样，认识几个测试，年薪 30-70 不等

任何行当做到极致都能财务自由，自己开心就好

别，别转

QA 尽量找大公司大项目，只有项目大到一定程度 QA 才重要，成为整个工程的重要一环，这样才能学到东西。

有测试开发 但测试开发大厂才用 刚催直接转开发

不要转，别遇到问题就退缩，要越战越勇。情商人情接触多了，也能锻炼出来

@xuweifeng1987 小项目，快项目根本没有所谓软件工程的那套，也没必要，这种项目的 QA 可想而知了，就像楼上说的，只是点点的。

转什么测试。HR 干干不行就去做猎头好了。能靠脸的小姐姐从来不缺生意

我只想说，真正的测试也是开发，不懂代码的测试能做多久？

测试是门技术活，真正的测试对业务和背后原理的理解要比大多数开发要深（很可惜做到这个的很少），不然质量无法保证，还要一定程度上把控流程保证进度。另外测试是不可能不碰代码的，趁手的工具大多数是自己写的，规模大一点的公司，测试一般还要做 code review，个人认为测试的技术要求并不低。。

没情商在哪儿都爬不上去，你以为做技术的就不用处人际关系了？除非你的技术牛逼到可以让人家忽略你的情商。

我还是那句话，对于女生来说，做什么工作次要，首要问题是找个靠谱的饭票，当然你要是工作狂另说。

说实话现在测试工资还挺高的，如果能力可以，我觉得可以转

运营了解一下？

到处都在砍测试，你还想转进来？

感觉测试挺枯燥的，而且还辛苦，建议不要转

要转尽快

我觉得你也是个要强, 想做个吊吊的人. 转吧, 让人生精彩点, 你是妹子我觉得没有太大后顾之忧, 大不了再做回 hr

50 年以后，当你回想起今天，你难道不会后悔你没有勇气上这辆车吗?

从你学的东西来看，可以考虑慢慢往前端的方向转，如果你不反感的话。

码农圈子里不丑的小妹妹还是挺吃香的...

挺好的，你身边的朋友才是真的傻，靠技术吃饭多好的，看你的描述，美女测试工程师，美滋滋

靠脸是靠脸皮厚吗？

确实，除非是大厂的测试，不然还不如 HR

做 HR 好

谢谢大家的回复，给了我很大的帮助，原来测试也没有想象中的简单，而且我想了想，在考虑测试这门工作的时候，我首先想的是这个行业容易才决定去做，突然觉得自己很垃圾，如果只是因为一件事容易才去做，那我什么都不会做好啊，选择什么行业又有何意义。
所以我决定去培训班学前端了，因为有过基础，学起来也容易些，对不起大家，我又要给程序员行业添加一枚培训生了，哈哈哈哈哈。爱你们~笔芯

找个培训机构培训一下，直接搞开发呗

自学了 html/css/Javascript，学到预编译放弃了~
---
预编译是什么？
前端并不难，做测试也挺好的，静下心学习，不要半途而废

@fuchaofather 是的，我决定试试前端，如果结果不行，还是可以做回 HR 的，那样我就明白自己这辈子的路了

@chloepetrichor 其实想法还是蛮 OK 的，不都说不懂技术的 HR 算不上优秀的王者～，我曾经是一枚 iOS，如今主力设计一枚。

但细想一下，QA 和 HR 行业性质还有点儿大，虽然 QA 入门快速，但企业毕竟少用无经验的新人，就算花个 1 ～ 2 年时间学习，你没有代码基础 最多算一个黑盒测试，上升空间很是有限噢！

不知道你是羡慕技术行业还是觉着 HR 薪水低，如果是前者劝你放弃，技术是一种信仰，需要执着的精神还要一点天赋，如果是后者，HRM 才你的目标 ，加油～（建议进大企业，115 科技北京分公司欢迎你噢～）

@jamfer 真的谢谢你的鼓励，我决定去学前端了！

靠脸吃饭多好，为啥还要走上程序员这条不归路

@dxxnhs 大专学历很难进大企业哒，虽然也有自考本，但在大厂面前没看头，我要去学前端啦，哪怕结果不行，作为一个会前端的 HR 应该也是的吧，哈哈哈哈哈

我司好多测试转需求的栗子, 你可以一步步来 尽管你已经决定学开发了

@cherbim 骨子里还是蛮要强的，只是一遇到困难就忍不住退缩，我希望既有好看的皮囊，又有有趣的灵魂

真的感谢大家，爱 V 站，爱你们，就不一一回复了，伦家要去好好学习啦~

建议先去做，再看合不合适，不去做永远也不知道

都不关心有对象么？

LZ 心态还是挺不错的，入行问题不大，程序员门槛没那么高，循序渐进着来吧。

记住一点，学习过程中自信心最重要，要不断鼓励自己，从完成简单的小 demo 开始树立自信，等你 demo 做多了，就会发现其实并不难。

做前端比较适合

我朋友也是女的，飞科班出身，大专，样子也可以，面试时估计卖了下萌进了岗位。
刚开始是做测试工程师的岗位，后面发现不懂的东西实在太多，转去做运营了。现在她就抱怨说还是做测试好，没那么多事情烦。
技术，行政。其实还是要看兴趣，没有轻松的工作

不建议换行，无论是测试还是前端

HR 后期也给力，薪水不比敲代码的少，最好去考几个证书，学一门外语

用培训技术的钱投资在有回报的地方

@chloepetrichor 培训班学前端真的不是一个好的选择。。。如果很有灵性当我没说

什么也不说了，找个靠谱的培训班，用点心，出来还不是 10k 左右，美滋滋

@chloepetrichor 强烈建议贴上你的靓照，，说不定 V 站就有前端大佬收你为徒，哈哈哈哈，毕竟一个有颜值的前端是很容易上位的。。fighting ～～

我觉得有梦想，有动力，就去尝试，年轻还有试错的机会。
我也见过因为生活所迫强迫自己努力学习换行业的人。

给你说下我们公司测试现状
1.加班多

一群 developer 看不上测试，你们是有多膨胀啊，还有说找饭票的，人家自力更生，多么明智的选择

2.工作量大
3.经常背锅
4.技术能力很难提升

妹子做这行也还可以吧，缺点就是要经常加班。工作认真点，测试要求严格点，流程梳理清楚，待遇也是不错的。至少和程序员打交道比较单纯，没有办公室文化。

前端，北京不知道，上海我上个月换工作很容易。当然都是小公司。

HR 不在大公司 ，上升通道太窄 100 人的小公司两个 HR 就足够用了 ，试问这种 HR 能有多大的薪资空间 想必你自己也知道 。如果你做 QA 的话 ，作为一个门外汉最好去类似 51testing 这种地方做一下系统培训，高级测试的套路还是有很多的

明明可以靠脸吃饭，为啥还要搞技术？

@liyuanba 等你做了开发你觉得单片机更有意思了，人这个东西要认真起来没得底的，满足就好，财富是随命的

有男朋友吗？

做测试的累死，项目上线时，必须在场。各种环境要测试，同一个东西，每一个环境都要测试。所以呀，你还是老实的做 HR 吧。

楼主, 趁着年轻, 有想法就去试试.

做测试很累的，很枯燥。要比开发晚下班，每次发布还要熬夜跟。最重要的是上升渠道比开发窄很多。其实 HR 挺好的，为什么要上升呢。把本职工作做好就行了，还能兼顾生活，混口饭吃而已。如果真的想做技术，其实前端开发更合适。看你的心态，做了测试也会不甘心的

@jy02534655 同意，测试加班绝对不比开发少，平时不被重视，上线后就要背锅

@chloepetrichor 结合楼上的回复，我就直说了，有可能话粗理不粗，感觉不适，请忽略。
两个方向，做的好，做出来都不差的，HRBP/自动化测试 /性能测试，都可以是较高薪岗位，关键是能做的好，做出来，这可能就需要的综合能力+时间积累了。
HR 的 6 个模块中员工关系还是需要点能耐的，不知你现在公司规模多大，这一块事情是真做还是仅仅是分配了方向，实际公司也不知道员工关系该让你做点什么。招聘就不说了，HR 基本功，不知道你是否被做过简历筛选培训，电话 /一面的数量是否让你可以轻松完成招聘工作。
你所说的 3、4 条，没情商做员工关系这个可能有点问题哦，前端入门说实话不算难，你放弃了，说明你的学习能力、耐心还是欠一点。关键是，情商干什么都需要啊。
测试，尤其是人工测试，确实入门极其简单，看起来也不难，但是钱也真不多，就算帝都，入门“点点点”测试，能给你多少？可能还不如你现在 4 年工作经验的 HR 多。
QA 往前走，就是自动化、性能、测试开发，这些都是要代码能力的，js 你放弃这么快，python、java、C#、PHP，这些后端语言呢？
技术走不通，QA 怎么发展？
楼上也有说了测试转需求的，为什么呢？人工“点点点”点了两年，别的学会多少不一定，但是对软件操作，功能很熟悉了啊，所以转需求 /产品了。
或者转 QC。质量控制是包括 QA、QC 两部分的，技术管理靠谱的地方，QC 也是不可或缺的重要岗位，但 QC 更需要高情商的去工作。
楼主今年目测 25、26 的样子，应该已经过了进入社会的迷茫期，在思考未来，但没有先梳理自己。
做招聘最大的优势就是：知道行情，什么价位对应什么样的能力点。
帝都 10K 的 HR 和 10K 的人工测试，要哪些能力点？ 15K 呢，20K 呢，再往上呢？
看看自己的当下能力点，评估下学习能力、学习意愿和学习毅力，猜一下自己能在一条路坚持多久，再做选择。

上结论：
25、26 岁，情商自己觉得不高，没技术基础，从 0 开始转测试做人工测试，并不是一个好想法，同类的想法是转前端，虽然 IT 里面小姐姐刷颜是有点帮助的，但是技术活总要靠结果的。
如果学技术有困难，但不怕吃苦，愿意解决情商问题、抗压问题，嘴皮子也利索，运营、BD 可能是更好的备选方案。
最后选择，上课吧 6 个模块学完，该拿的证拿到，接触薪酬、绩效、福利，参与战略、规划的事情，HR 一条路先往宽走，再往上走。

我朋友就是转型做的测试.天天写文档,点点点.哈哈哈

你喜欢测试这份工作吗？如果是因为工资高些或者体面些，为了这个投进去是完全可以的，值得鼓励，但是会很辛苦。

我觉得看着自己的代码变成漂亮的软件是很有成就感的事情，但是要体验到这份成就感需要耐心做两三年的冷板凳，认真从基础开始码代码。如果愿意为了这个投进去，我们所有程序猿都应该双手赞成，积极为妹子解惑答疑，做好老司机和带头人。这个也辛苦，可能工资还会暂时少一点，但是将来自己可以做自己的主。

我认识有两个走猎头 HR 路线的妹子，混得都挺好的。。人模鬼样的，每年回母校搞招聘会宣讲会，的。搞测试的妹子，反而一般般。测试要混得好需要懂技术，HR 混得好需要高情商和文案技能和 ppt 吹水技能。你看你自己属于哪个。不要以为技术很容易，没那个耐心和天分的人，再简单的技术都学不会。技术是比较乏味的，不是谁都吃得下。

我的感觉现在是开发、运维都在抢测试的工作，除了必须靠人测的，其他都在趋于自动化测试，非技术岗转测试不太靠谱，会更没前途，需要补的知识会比你在 HR 上花费更多的时间精力
如果不深入，在哪个岗位都没前途，倒是你学测试知识是你作为一个技术 HR 应该做的
想做好工作，就要在自己的领域深入积累，静下心多学对自己有帮助的各方面知识，沉淀到一定程度就能突破你现在的困境了；找到自己在 HR 中的领先点，补足自己在 HR 中的各种缺点，你就能慢慢凸显出来
你的这个问题归结的太泛化，因为某些因素而全面否定了自己在 HR 岗位中的成果。
现在的你，应该对自己的问题做具体分析，不断得把大问题分化为小问题，然后去一个个解决掉。你要相信你自己，你能做好 HR 这个角色，而不是逃避问题，这是最差的解决办法。除非你本来就不喜欢这个职业，而测试你又打心里喜欢做，否则你会陷入越换越差的循环中。
现在觉得 HR 发展不好，之后如果测试也觉得发展不好会不会还要换做其他的？每天多读书多学习才是最重要的

我觉得妹子可以转行做技术行业的猎头，猎头一般是靠业绩说话，做多少成绩拿多少钱，比 HR 的宫斗程度会好很多。另外，好看的妹子在挖程序员这件事情上也有天然优势，然后你也懂一点点技术，更加分。

转前端吧，有几个前端妹子同事，的

女生做技术当然是前端啦。。。。。

HR 可以接触公司各种层次的人，然后伺机找到你理想的长期饭票。我公司以前一个 HR 就是在初期发现并搭上了公司的 CTO，然后就过上了幸福生活。

测试想快速入门找到工作容易啊，有耐心，有点电脑基础就能做了，点点点，提交 bug 啥的，虽然来钱不多，不过做起来轻松，事情少。

先入门，工作中学习流程，业务，技术，然后再选择方向深入，不过要尽快，以免耽误时间。

无论如何都强烈建议会一门语言 python、java、go 等，实用性来说 java 是目前最流行也是在手机和 pc 端实用性很强的，建议学习。

既然都学到编程语言了，那么数据库是必不可少的，了解基础命令，配合 java 的库，能完成很多测试需要对数据库的操作。这样你就比之前只会点点点要强不少了。

接下来数据文档的收集处理，log 分析，爬虫，接口，打包编译都会有一个大致的了解，不会出现一脸懵逼的情况

会了那么多东西，搞搞简单的持续集成，再次深入了解一下产品的业务流程，向自动化慢慢靠拢，还是能够玩得转的。

当然上面说的是技术方面的，还要理解拓展业务方面的事情，不可只专一门

如果不会写代码，无法做一些自动化测试的工作的，QA 只剩苦力活，不比 HR 来得好。

没想到会有这么多人认真回复的我帖子，真的很感激，总结以下大家关注的点：
1、我不想做 HR 主要是因为情商问题，但情商是有等级的，我自认为我的情商，在日常工作中完全够用，但真的缺乏心机，做 HR 这行，说实话必须要有高等级的情商才能混下去，我曾经因为说错一句话，穿了俩月小鞋，每天都犹如在后宫中生活，每个人都像会变脸一样，不知道谁真谁假，感觉很心累。我是个白羊座，右脑思维、红色性格，属于很单纯、很简单的人，HR 的岗位上经常要以企业的角度，和员工站在对立面，我真是不想干那么多违心的事。在 HR 这条路上，坚信自己难以生存，哭~！
2、招聘和员工关系的基础工作我都没问题，但也真找不出自己的领先点，这两年唯一成长的就是基础工作，性格上很难进步，可能也是自己不想进步，我爹说：一辈子都做自己也没什么不好。我想进步，可觉得在 HR 这条路上很难生存，猎头是我唯一的出路。
3、我知道转行要学很多东西，进入全新的领域真的很难很难，但我想试试，我会逼着自己去坚持，唯一要打败的是遇到困难时的自己，如果结果不尽如人意，我就带着一身技术，重新在猎头领域上路。

歪个楼v 站居然有小姐姐

不建议转测试转完你就觉得还是 HR 香

人事可比测试有意思多了

绝不推荐女性做技术，没有任何鄙视。
互联网行业本来就很苦，做技术更要投入更多的精力和时间，女生做技术，两三年后，你看起来可能会比同龄人大五岁，我以前的女开发同事刚毕业一年，头发都大多泛白… 是的，你得理解我的意思: 你做技术可能后期收入会提高到你满意的程度，但是，这成本未免太高，你的青春，你的生活…
深思熟虑后，如果你想好了，那就去做吧！

HR 还是很好的，测试没有想象的那么简单

其实我觉得还是继续做 hr
我真的是眼睁睁的看着朋友圈一个 hr 小姐姐 一步步跳槽到大公司当 hr
然后今年自己开了一个自己的猎头公司 真的厉害

靠脸的小姐姐...
这昵称和头像我记住了

@Leigg 老哥说的是实在话。

女生还是发挥女生的长项啊，你羡慕工程师吊吊的，工程师还羡慕你气质不错，靠脸就可以工作呢。你转技术方面的，衡量业务能力的话就没有性别差异了，确实有少数女性在开发方面成绩斐然，她们在同行的男性中相比，也依然是佼佼者。工作就是工作，分工不同而已。

求发展，选测试没什么意义，如同楼上几位所说，测试在互联网企业或者软件公司地位不高（相比程序员）。所以，如果因为测试门槛低而选择这个职业并无实际价值，很可能坚持不了两个月就放弃了我以前曾转行影视制作，还拜了个老师的，三个月后我找了个借口放弃了。

考虑一下自己真正的兴趣在哪里吧，哪怕喜欢到处玩，也可以有钱途。。。

我怎么觉得 hr 潜力更大，不过这个就是看兴趣吧，自己喜欢考虑了后果就好

全职做测试就算了，测试加班很多的；前端倒可以考虑，不过现在前端职位僧多粥少，起步就不容易了。

HR 可以继续做，招聘这块可以留个心眼，以后转猎头，专做前端或者测试的猎头，你这优势还是杠杠的。

你是什么人和你是什么星座，什么色性格没有半毛钱关系。一说到性格就搬星座，这话就没法谈了。

转回来。

如果你不想做 HR，想做前端或者测试了，你可以在做 HR 的时候，去找一些前端或者测试的书看，最好学到入门以上的水平，如果还没到入门你就放弃了，那你应该知道你该不该转了。

前面很多人已经说了，要想在前端和测试岗位干好你要转肯定是希望能有上升空间吧，测试对技术的要求并不比开发低，而且有时候需要比开发更懂业务。而前端，当你入门以后需要的技术积累也不少。没有哪一行是你看上去的那样简单。

有干劲儿可以快速试错，等你试完了说不定发现，还是沉下心来干 HR 合适。

做 HR 好

HR 真的看公司环境的， 换家试试？ 不行试试做猎头 怎么都比测试好的

前端在职，我以前入职的时候表示都没有听说过预编译。。。。

想听大家骂你是因为你内心想做，但是理智告诉你别去做吧。
我建议如果经济压力不是很大的话，想做就去学吧，学前端，或者学测试。
失败了，大不了继续做 hr，至少不会后悔没有去尝试。
成功了，说不定能找到人生的新方向。

@xianxiaobo 全部同意，这就是我最后的决定。谢谢你的理解，( ` )比心

为什么想不开,要进入秃头大军的队伍.

同问，有男朋友么……

工作始终都是这样，每个人都想往上爬，技术人员也一样要服从命令，我觉得眼光可以在远一点，比如攒点钱做生意。

都学了 html/Javascript 了，为什么不去做前端呢？另外为什么学到预编译就放弃了？

我情愿提升自己情商先，还好过做什么测试前端开发 hr 那些。换公司继续 hr 吧

我只想问问。。。楼上信誓旦旦说不让转的 有几个做过 hr 的