offer 选择难题～

跟 B 说有其他机会，催流程。

@streamo 也催了，但是 B 是外企，很慢～
A 大概是今天面完，第二天就给 offer 了。。。

你就直接说 B 开了多少就行了，A 如果要证明，你就说不方便给，或者随便整个截图。

而且感觉 A 没啥诚意啊，人家 B 开多少关 A 什么关系。

B 开多少 hr 跟你谈的时候应该有数吧，直接跟 A 说就好

@LamProductionS 因为 A 怕：比如给我 开了 30 之后， 但是 B 之后给我开 了 32 我就去 B 了，但是 3 ～ 5w 对 A 来说不算什么。但却损失了我，这样。

现在 hr 都很精明。

@MaoMiao 问题就是不知道 B 的价，B 只问过我之前的工资，根本就没问我期望工资。

编一个期望工资说 B 开的。。

@fancymax 之前工资上浮 20%～ 30%左右报给 A 呗，其实 A 也就是要一个你的期望工资

@MaoMiao 这个他们已经知道了。我已经和他们说了低于 30%涨幅我是不考虑的。
然后他问我是不是还有其他机会，我就说有 B 的机会。
然后他问我要多少才能直接拒绝 B。我说了一个数字大概涨幅 100%这样，他们说给不出来。
然后我说 那你们 给个 50%～ 60%的涨幅吧，我也算满意了，但还不到直接拒绝 B 的程度。
听 A 的意思是可以给，但是怕给了之后最后我还是拒绝 A，最后费半天劲还是损失人才。

@MaoMiao 现在 hr 谈价 之前都是 要你给之前的工资证明的。

压工资就是浪费大家时间，这种就别去了。又想要高工又想钱少，呵呵

@alexnevsky BAT 其中之一，不知道现在是不是都这个套路。

@fancymax 套路都有，你这情况第一次见，->_->。A 看 B，B 看 A，死循环了，

@alexnevsky A 说也算有道理，而且实话我也和他说了，我说同等情况可能会优先选 B.
A 当然希望在最低成本情况下 100% 把我拿下。

现在只能一边催一下 B，一边让 A 再宽限几天。但是 B 是外企催不动。

@fancymax 大兄弟，A 的 hr 是逗比，要把你 100%拿下，就问你敢不敢动？

@fancymax 工资证明可以说签了保密协议 应该不是必须提供的

@alexnevsky 哎，没什么经验，也是被他带着走～

@MaoMiao 学习了～算是一招，但是对方不一定买帐

BAT 的 recuiter 还有这么操作的吗~~

楼主工作几年了？ 要是 A 给的职级不够诱惑的话你就直接外企 B 吧，感觉你是很优秀的那一波里的, 也不差这一次 A 的工作机会。

工作开心才是最重要的，追寻心灵的选择，你想去 B，我知道的。

@fancymax 我姑且认为你的差个两三万你选择 B 指的是年薪差 3 吧，一个也就 3K 差距。
50~60%涨幅你还是愿意去 B，100%的话你才愿意直接去 A，那么 3K 的差距应该不会高于 50%，就按 25%算，你现在 1W2 左右，所以，你对 A 的期望在 2W+，但是 A 目前估计只愿意给到 1W8 左右。

对于 B，外企你还没谈过薪资的话未知更多，A 更愿意要你的情况下都没有谈到更高，B 我个人觉得更难。
所以，还不如现在以此作为条件跟 A 再多要点，比如 75%，不行的话，我觉得 60%也明显 A 更合适。

对于 B，为啥要直接拒绝呢？继续走着流程呗，就当了解行情了，要是最后 B 真的开的很合适，那么 A 这边反悔也没啥。即使入职了都还有实习期三天走人呢。简单。

@meepoli 你说的挺有道理的～谢谢你，我也算不上很优秀吧。工作 5+以上了，也是瓶颈期。

@xenme 关键是 A 知道 给 75%涨幅我不保证一定会去啊，他知道这一点，这个也没法骗。而且给 75%涨幅他要去走审批什么的，如果最后我没进去，他等于背了一个大锅，你懂的。

除非 我最开始的时候没那么说，最开始也没预料到这个情况。

厉害了楼主~

说实话我一般都是不会告诉 HR 之前工资的，因为公司有签订保密协议。所以不可以说。
我觉得大家也可以这样，保证市场的平均化。

@hanangellove 最多算平均线了，之前工资比较低。

@jennifertxwoodma 如果你不给 工资证明，他就不和你后续呢？ 直接拒绝？
我最近面了好多，每家都是要求提供之前工资证明的

@fancymax 我一般会拒绝，说了范围不算过分的。

@jennifertxwoodma 要工资流水证明的哦，口说无凭的

@jennifertxwoodma 从没见过可以不提供工资证明的，也没听说过身边的人有这样的，伪造工资证明的有。

@fancymax 他要不要背锅就不是你该考虑的问题了。对于 A 你要到你的心里价位就行了，至于 B 慢慢等着就好了，不管是了解下最终的价格，还是最终去 B，然后拒掉 A。

@xenme 嗯，或许只能这样了。A 就是要我保证我要拒绝 B。 不到不得已我不想骗人的。

A 没有给最后期限吗？

在最后期限前都等着，到时候如果 B 还不能确定再做决定呗。

感觉 A 套路太深了，哪有这样的。如果真的尊重人才，肯定会给出满足对方的条件。

另外自己也不能太贪心，不能失信，答应入职了就要去入职，哪怕试用的时候再走也行。

A man must have a code.

大神啊 BAT 都抢着要 还有外企 菜鸡给你分析一波，A 这边想等 B 就让他等 答案会自动浮出水面地

@satgi 嗯，是这样的，你说的没错，期限大概最多再等一周这样，同时他也威胁会考虑其他候选人了。

你就和 A 说，开到多少就立马来，能给到就去 A，不能给就等 B

@fancymax 那个外企是哪个，很好奇。深圳的话，难道是 s 开头？ A 的话，是 a ？

@zhenghuiy 这不是重点哈

@fancymax 如果你让 A 去批，然后最后还是接了 B，肯定上黑名单。

薪资保密，别跟 HR 和猎头来这套，瞎浪费时间。

外企涨薪不会很高的，基本上就是你现有基础上涨，一般涨幅上限 30%，50%的也有，那必须你现在薪资很低，10 几 K 啥的，然后可以帮你在他们岗位薪资体系内帮你涨。

如果你现在薪资已经离他们岗位薪资预算不远了，那么你的薪资也许只会涨 10%,越大的外企，薪资体系越严密，你能谈能操作的空间越小。考虑到你的 B 都已经等了一周了，说明你的薪资要求有点超出他们涨幅预算，需要各种证明给总部看，证明合理性。

实际上，去 BAT，除了苦一点，都比 B 会好的。

@jennifertxwoodma 别带歪，像你这样的，我立马告诉你，我这职位薪资也保密。

你住处好像距离这俩都比较远吧？

a 应该不是 A 厂，大概率是 B 厂

@JoeDING 老哥很有经验啊，我肯定是不会去骗 A 的。那么做确实不好。
对 B 的预期我其实挺高的，毕竟面试过程很难。这个不能只看我之前的工资吧。

@lotusking1988 老哥是被套路过吗？最后去了阿里？

瞻前顾后很可能两者皆失，慎重

offer 上不提钱的吗

都不知道公积金和社保可以倒推出薪资么？

@shijingshijing ？？？