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地点：北京
公司：不外派的乙方公司
薪资结构由以前的固定工资变为→基本工资+岗位工资+绩效工资+补贴
甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费按北京市有关规定执行。。。
------------分割------------
大概意思就是薪资结构调整后，你再努力工作也不会拿到比以前更多的钱，但是你工作态度或者任务质量有问题，就扣钱，没有任务的时候就按照北京的标准生活费为工资。
1、第一次遇到技术岗的工资还要看绩效的
2、这特么的是不是被坑了
公司：不外派的乙方公司
薪资结构由以前的固定工资变为→基本工资+岗位工资+绩效工资+补贴
甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费按北京市有关规定执行。。。
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大概意思就是薪资结构调整后，你再努力工作也不会拿到比以前更多的钱，但是你工作态度或者任务质量有问题，就扣钱，没有任务的时候就按照北京的标准生活费为工资。
1、第一次遇到技术岗的工资还要看绩效的
2、这特么的是不是被坑了
 | 1 justseemore 2018-06-27 10:05:06 +08:00  4 你竟然还有一丝丝的怀疑。。 |
 | 2 zn 2018-06-27 10:18:01 +08:00 肯定是坑。 各种税费、保险、公积金可能都按最低标准算了。 以后看你不爽直接开你可能只需要给你最低补偿了。 |
 | 3 we000 2018-06-27 10:23:09 +08:00 可以不签啊, 凭什么签, 有本事就让他给赔偿开了你 |
 | 4 yhxx 2018-06-27 10:23:52 +08:00 所以这种为什么要签 |
 | 6 ourzhang 2018-06-27 10:49:00 +08:00 被坑了，改成这种合同就是要坑你，是我的话经济条件允许我会不签直接离职走人。 工资变成动态的之后五险一金怎么交？ 是不是按照基本工资交？ 公司没有工作给你是你的原因吗？ 看你的意思再怎么努力也拿不到以前的工资等于降薪，五险一金大幅缩水。不走留着过年？？？ |
 | 7 Eirxxx69 OP 不签就被带到小黑屋一顿教育，还不是签的话，估计就被劝退了。听说公司有过劝退的操作，不给任何补偿，就逼着自己走了 |
 | 8 torbrowserbridge 2018-06-27 10:51:51 +08:00 当然不签，劝退？ 不存在的。先让公司准备好离职补偿。 |
| 9 Eirxxx69 OP 听老哥们这么说，突然感觉好慌。。。听老员工说 在业务不多的时候有劝退过一批员工 而且都是没补偿的，我也想走，但还有 20 天的调休没休...就好气 |
| 12 torbrowserbridge 2018-06-27 11:01:16 +08:00 |
| 13 Eirxxx69 OP @torbrowserbridge 这个公司的人 不知道为什么 都是让干嘛干嘛，都没有人问这事怎么处理啥的。不签协议可能工资就不发了... |
 | 14 cmlz 2018-06-27 11:03:46 +08:00 所以还不爆公司名来一波 SEO，等着下一个接盘侠？ |
 | 16 ShineSmile 2018-06-27 11:25:09 +08:00 在某外派呆了半个月然后跑路了…… 听说中间拿了三分之一以上的提成…… 怕怕 |
| 17 ShineSmile 2018-06-27 11:27:12 +08:00 另外还有市面上比较流行的那种 0.7 1.0 1.3 的评分 说好听点叫激励你更加努力的工作 说难听点就是顺便给你设置一个薪资上限 而且没下限的 工作不努力 0.7*0.7 直接工资减半 |
| 18 Eirxxx69 OP @ShineSmile 一个小伙伴在软通还是什么来着的国内 TOP10 的外包工作，有次他看到了工资单，甲方给的工资是他的两倍.... |
 | 19 Zeonjl 2018-06-27 11:27:35 +08:00 via Android 36 计 |
 | 20 feverzsj 2018-06-27 11:29:11 +08:00 举报啊，这种被抓住会让他们把几年的利润都吐出来 |
| 21 Eirxxx69 OP @ShineSmile 补签合同明确了：上限最多也只能拿到和以前工资一样的水平，不存在以前 10K 的工资，这个月努力工作拿到 12K 的情况，但是公司对你的工作不满足可能就只发 2K 的基本工资 |
| 23 ShineSmile 2018-06-27 11:33:32 +08:00 @Eirxxx69 怎么说呢 不入这个坑也没有特别好的机会进那种企业 令我最无语的一点是商量好工资了之后 临入职还要给我扣 400 说他们算错了 不然我进不来 铁了心不去 结果入职那天早晨他们 PM 一边咳痰清嗓子一边给我打电话让我去 结果呆了半个月跑路 在第三方的这段时间给他们出了套方案，不觉得亏欠他们 最终开钱的时候倒是痛快，一天是一天，算的特清楚。 |
 | 24 jjianwen68 2018-06-27 11:37:13 +08:00 莫做外包 |
| 25 ShineSmile 2018-06-27 11:41:45 +08:00 @Eirxxx69 抱歉我是歪楼 普遍做法是 拿出你原有工资的一部分 比如 30% 作为绩效考核 (70%的也有啊，说是避税，其实就是为了留后手) 如果你的评分是 1.0 那么这 30%正常发放 和原来的薪资一样 让你签的时候会跟你说有机会 1.3*1.3 （组长*部门） 一旦公司效益不好跟着一起背锅吧 我这么说并不是我不负责任 只是 若公司赚了大钱 我们只能拿上限 若经营不善 决策者不站出来做表率 却让下面的人承担损失 良鸟择木而栖 再见 顺便劝楼主不要那么怕事 如果担心拿起法律的武器保护自己后续受到市场的制裁 那么不管到哪你都容易被欺负 |
| 26 Eirxxx69 OP @ShineSmile 坑挺多的，有时间还得看运气，他做外包有段时间天天加班，周末都加班，换了项目之后这都一年快两年了，每天就是看看电视剧 玩玩游戏 下午五点下班，就好气 |
 | 27 mengdisheng 2018-06-27 11:43:41 +08:00 说不发就不发？法律是白纸？你不懂什么是仲裁？现在仲裁部门可不是吃干饭的。 |
| 28 Eirxxx69 OP @ShineSmile 谢谢老哥，晓得了，感谢！ 入职的时候是承诺了 13 薪但是年底的时候说公司效益不好就没发，这次补签的合同里也没提到 13 薪...看来今年也没戏了 |
| 29 torbrowserbridge 2018-06-27 11:44:57 +08:00 via Android 他不发工资试试？ |
| 30 Eirxxx69 OP @mengdisheng 嗯。。。好吧 我咨询一下这个流程 哭 |
| 31 ourzhang 2018-06-27 15:42:28 +08:00 |
 | 32 ii4Rookie 2018-06-27 18:25:44 +08:00 @ShineSmile 劝退？只要你花时间仲裁 那赔偿是肯定没跑的。不要公司说什么就是什么，一切以法律为准 |
 | 33 wangxiaoaer 2018-06-28 07:42:19 +08:00 via Android 看了楼上回复我深深的震惊了，你们公司的工资就是铁板一块吗？我这从来都是这么划分的啊。 |
 | 34 datocp 2018-06-28 08:13:38 +08:00 via Android 工作这么多年一直不懂怎么用法律保护自己。 遇到一次，小领导维护员工利益，枪打出头鸟小领导走人。 小地方工作会发现入职打回老单位问个人品行。 有一天也许还真有人再次回到老单位。 |
| 35 Eirxxx69 OP @wangxiaoaer 公司不一样，薪资结构也不一样，以前没遇到过技术岗还算绩效的 |
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