关于竞业限制

不给钱就无效啊

@iceheart 什么不给钱就无效

@iceheart 离职后给钱？

传统企业有且常见，互联网没见过。签了敬业协议双方都有代价的，员工不能参加竞争工作，期限内（应该不超过 2 年？ 3 年？）企业要继续发至少 1/3 工资。

我签过 8 年的

竟业禁止，企业是要给离职员工钱的，应该是每月给发最后一年平均薪酬的一半。不然，光禁止不给钱，人家怎么活呀

哥，这个真要批评你
先搜索下协议相关
我们一言两语不清楚

总结就是 1 楼，离职不养着你不生效

@SourceMan 意思就是双方都可以选择吧，公司不给你钱，你就可以不遵守协议？

@rails3 其实这样主动权就在公司了，毕竟你要找工作，不能干等着盼公司不发钱，而且有些搞不好是按季度发的；不过离职的时候可以协商，如果你不是很突出，公司可能也想省这个钱。

想起了某家公司的竞业限制名单里几乎囊括了所有互联网相关的知名公司（ doge ）

@realwangyibo 某东。。。

@Microi 谢谢解答

@Microi 互联网公司不常见吗，那我不是亏了 T_T

@iceheart 我签的没给一半，只有 30%。。。。

@SourceMan 那这个还得看公司心情吗

@Microi 那这个给钱有没有什么限制，比如他一开始不给你钱，等哪一天想弄你了，再一次打到你账户里，这样算不算履行协议了

1. 不要动不动就被坑，正常社会没有那么多坑
2. 竞业禁止很正常，的确有些商业机密或者客户资源可以被带走，接着此消彼涨，公司就会陷于不利地位
3. 但是对研发人员来说，问题不大，因为我们没什么好带走的，哪怕源码，其实也没多少价值
4. 另外研发人员很容易找工作，你把电商禁了，我去做旅游；你把教育禁了，我去做婚介。工作机会很多，换行业成本很低。

参考 1，执行也是有规范的：

1. 离职的时候公司会告知离职员工是否启动竞业禁止，需要明示在离职证明之类的文件上
2. 然后按时给补偿，补偿一般是之前工资的 1/3 ~ 1/2，换言之，假如你找到一家非竞争对手，可以轻松拿到原来 1.5 倍的工资，美滴很

我们拿销售做个对比就能明白：

1. 销售非常依赖人脉和行业的积累，换行业很困难
2. 销售可以带走客户，造成和竞争对手此消彼涨
3. 销售的固定工资比较低，大量的收入来自提成

所以你应该明白竞业禁止到底是给谁准备的吧？其实大部分公司就是走个形式以防万一，不要想太多。

@Nalx 查了一下，执行的话，公司方要按月付款。

放心，竞业禁止都是总监副总裁级别的才生效。螺丝钉没人管的~

这个一般是离职时候签署。时间不超过 2 年.
协议期间公司得继续给钱的.
公司不给钱嘛那就是无效协议了 根本不受法律保护

离职的时候要签署协议并且给钱才有效

劳动法不会有这种只限制劳动者的不平等款。一般公司说有这个条款只是吓唬员工吧，让你拿微薄的薪水努力干活少想离职。

竞业限制是受法律保护的，但在竞业限制期间原公司还需要按月给你付钱，至于付多少，法律上有一个最大还是最小的规定，好像是一段时间的平均工资，详情你查一下相关法律。（最好在合同中写明）如果公司未支付给你钱，竞业限制协议无效。

@meathill 感谢大佬详解

@LanFomalhaut 我是写在劳动合同里的
@7DLNU56W 是不是只要断交一个月就算无效

@Nalx 我个人认为是这样的，但不保证，最好查询一下相关法律或咨询一下专业人士。

我处理过的，某个初创时就来的市场总监，最后离职后，公司给了一年的竞业协议的“封口费”
对方被逼无奈，离开南京，去其他城市的类似同行发展了
协议上有写明，大概什么时间段不回类似二线城市或者省会南京、不从事类似行业
毕竟公司当时有一半的业务跟其相关，也知道很多东西，如果不酱紫做，
带着已有的“资料”，跳槽到对头公司，那么现有的商业机密或多或少会曝光
当时离职是说要给三年的，补充协议也酱紫说明的，但是公司可以随时不再付这个费用
从它不付的那天起，此协议就无效了
不过在竞争激励的当下，有个一年多额时间差，已经差不多可以了