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我目前是在一家创业公司实习做后台，发了校招 offer 但是没有签三方。前段时间收到了北京蜻蜓 FM 的 offer，各方面待遇都比这边要好，所以考虑了下决定离职。
结果这边的 CEO 出面想要留住我，和我谈了很长时间。我作为一个应届生，社会阅历实在有限，已经不知道怎么选择了，所以想请各位给我出出主意。
我大概总结一下现在这家的优势吧
- CEO 之前有两次成功创业经验，分别是闪送和 V 大夫，这家公司也在快速发展期，前景是相当不错的
- 比较重视员工发展，这次这个谈话让我比较深刻的认识到这一点
- 直属 leader 非常好，技术很好，也很照顾我
- 我在目前这个后台开发组里能力上比较突出，提离职之前公司高层也是比较重视我
我的顾虑
- 蜻蜓的待遇比这边要好，和 CEO 的谈话中大概能了解到，我现在的待遇大概是这家公司能给到应届生的最高待遇
- 我在目前这个组里能力比较突出，也就意味着如果我的自驱力不够的话，很有可能慢慢被同化，这是我比较担心的一点
- 我已经提了离职这个事了，再留下来的话会不会影响我在公司的发展
- 我对蜻蜓的了解没有这边深，从一个确定的地方跳到一个不确定的地方，有些冒险
我现在算是到了一个十字路口，实在是不知道怎么选择，很诚恳的希望各位能给点建议。如果想了解更多的信息的话也可以留言，我尽可能回答，谢谢
第 1 条附言 2018-04-11 09:28:26 +08:00
首先很感谢各位给的建议，一下子太多了不知道怎么回复。一条一条来说吧
- 我在这家的薪资已经在我同学里面相当高的了，只是蜻蜓给的更高，但是大概就是多2000左右
- 当前技术上的话蜻蜓对我来说吸引力更大，当时我不确定我加入之后大概会做什么样的业务，在这边我已经在做核心业务了
- 期权什么的确实没有，很感谢大家的提醒
- 看了各位的回复我心里也是有答案了，但是我需要再多了解一些蜻蜓那边情况再做决定
最后还是非常感谢各位的建议，谢谢
第 2 条附言 2018-04-11 09:55:31 +08:00
请大家不要回了，我心里已经有答案了
 | 1 Andiry 2018-04-11 08:34:49 +08:00 via Android  1 当你不知道怎么选的时候，选给钱多的那家 |
 | 2 NSAtools 2018-04-11 08:35:04 +08:00 人往高处走 |
 | 3 KNOX 2018-04-11 08:35:25 +08:00 via Android 你在面试蜻蜓的时候有没有了解到他们的技术方面的东西？符不符合你对提高自己水平的期望？ |
 | 4 huluhulu 2018-04-11 08:37:26 +08:00 via iPhone 人有一个错觉，下面 v 友接 |
 | 5 Duolingo 2018-04-11 08:38:43 +08:00 via Android 谈完以后涨工资了吗 |
 | 6 fengwei23 2018-04-11 08:40:19 +08:00 1 多了解一下蜻蜓，然后如果觉得 ok，就去吧。刚出来，往钱多的靠吧，话说为什么是能给的最高待遇，不是很看重你吗，口头看重吗！ |
 | 7 stzz 2018-04-11 08:43:09 +08:00 应届生还是好忽悠,画个饼就可以让 lz 犹豫了 不谈钱都是耍流氓 技术这种,不是应该给的钱够,写机器码都行吗 |
 | 8 feng1234 2018-04-11 08:46:33 +08:00 2 人往高处走，应届生第一份工作不建议去创业公司，一定要去一个完整的公司见识下珍贵的运作流程。而且大公司有人带你 |
 | 9 Vindroid 2018-04-11 08:46:45 +08:00 我之前那家公司也是这么说的，而然就是不想被强制加班，平跳之后发现活得更好了 |
 | 10 assad 2018-04-11 08:46:54 +08:00 via Android 涨工资了没？ |
 | 11 jingniao 2018-04-11 08:47:16 +08:00 走人吧 不谈钱，其他免谈 谈完钱，其他仔细谈 |
 | 12 taresky 2018-04-11 08:48:26 +08:00 via iPhone 11 糖衣炮弹。 1. 如果有诚意，至少会给你现有 offer 再多 20% 2. 换个角度，“应届生能给的最高待遇”就是扯淡。你去蜻蜓一个月，再跳回来，就不是应届生了。让他们翻四倍不过分吧。 |
 | 13 zyqzyq08 2018-04-11 08:49:04 +08:00 不谈钱就是耍流氓。。。 |
| 14 jingniao 2018-04-11 08:49:48 +08:00 1 说什么在“应届生”最高…… 我感觉这在偷换概念 这个最高只是在这家公司的比较 离职的话，从你的角度应该是不同公司之间的比较 |
| 15 taresky 2018-04-11 08:49:56 +08:00 via iPhone 纠正一下，不是糖衣炮弹，没有糖。 |
 | 16 goofool 2018-04-11 08:51:06 +08:00 via Android 你跟他谈钱，他跟你谈理想 |
 | 17 3a3Mp112 2018-04-11 08:52:08 +08:00 if 加钱 留 else 走 |
 | 18 fancyistyle 2018-04-11 08:52:29 +08:00 via Android 对，同 12 楼，跳走就不再是个应届生了 |
 | 20 mazyi PRO 判断是不是画饼的唯一条件，钱够不够，在哪儿发展不是发展，创业成功和你有什么关系，但是钱少就和你有关系了。 |
 | 21 coffeSlider 2018-04-11 08:57:11 +08:00 via Android |
 | 22 mrblackcat 2018-04-11 08:57:17 +08:00 via iPhone 如果是想现在多赚点钱选择离职 如果想做点什么事情去哪里都行 重要的是要明白自己想成为什么样的人并为之努力 刚毕业一定不要跟着眼前的工资走 |
 | 23 capo 2018-04-11 09:05:39 +08:00 所有他说的这些好，不应该是他告诉你你才知道，应该是你在日常工作中就能体会到，比如你说的重视员工发展 balabala。同意主流观点，认钱 |
 | 24 wukaichao 2018-04-11 09:09:26 +08:00 via iPhone 见过毕业生工作两年就从五千升到一万三四，靠的就是不断的跳，不断的跳。 |
| 25 huluhulu 2018-04-11 09:09:31 +08:00 via iPhone 根据根据统计，提出离职但没有走的，一般有 70%在半年内离职 |
 | 26 xiaoyang7545 2018-04-11 09:10:04 +08:00 什么叫应届生？？跳一跳是不是就不是应届生了？？说应届生不能给高的 扯蛋。有能力是不是应届生有什么关系？ |
 | 27 abcbuzhiming 2018-04-11 09:11:58 +08:00 6 CEO 之前有两次成功创业经验，分别是闪送和 V 大夫，这家公司也在快速发展期，前景是相当不错的 比较重视员工发展，这次这个谈话让我比较深刻的认识到这一点 直属 leader 非常好，技术很好，也很照顾我 我在目前这个后台开发组里能力上比较突出，提离职之前公司高层也是比较重视我 ================== 一条条的回： 创业就算能成和你有什么关系，你是有原始股还是期权？有多少？ 跟你谈个话就叫“重视员工发展了”，我艹这重视真心廉价啊 第三条勉强能算。但是记住需要你干活的时候你的 leader 都会对你还算不错 请问公司高层的重视表现在什么方面？给钱还是给股份。 你这 4 条，一条都没谈到待遇问题，我真心不觉得你有多受重视，不要别人给你灌点鸡汤，你就连自己姓什么都不知道了。 职场从来不讲感情，只谈利益。没有利益，一切都是在耍流氓 最后：离职这两个字，要么不要提，提了就一定要走，不要让别人觉得你是个墙头草 |
 | 28 eric1202 2018-04-11 09:12:42+08:00 毕业生 去大公司 绝不后悔 |
| 29 abcbuzhiming 2018-04-11 09:14:11 +08:00 @xiaoyang7545 你和他都没说错，不过你说的是道理：‘即能力强不强和是否应届无关’。它说的是现实：“业界就喜欢压榨应届生，和你有没有能力无关” |
 | 30 zhengtu 2018-04-11 09:14:17 +08:00 via Android 4 你当你们公司和蜻蜓的人不上 V2 的吗 |
 | 31 jjplay 2018-04-11 09:14:53 +08:00 想知道老板好不好，看看过去跟随他的员工现在如何便知~ |
 | 32 zuoakang 2018-04-11 09:16:24 +08:00 via Android 作为跟你经历相识的实习生而言，果断辞职 |
 | 33 MithrandirW 2018-04-11 09:17:32 +08:00 留人靠钱不靠嘴 |
 | 34 ourzhang 2018-04-11 09:22:17 +08:00 1 你都已经要走了，offer 都拿到了。CEO 什么都没付出只靠谈话就能让你犹豫？ 赶紧跳吧，offer 拿到了也提出离职了。就算留下来一年以内你大概率还是会走的。说不定 CEO 已经再寻找物美价廉的替代者了。离职这事提出了最好走到底。 |
 | 35 jobscolin 2018-04-11 09:23:01 +08:00 作为过来人，真的建议你第一份工作去大公司，别去创业公司。。。 |
 | 37 FindBoyFriend 2018-04-11 09:27:06 +08:00 你该担心一下你已经被国人同化了，你该担心一下你已经被地球人同化了。说自己被同化了就是推卸责任给别人，仅针对这句话对楼主表示呵呵哒，怼完逃～ |
 | 38 PureWhite 2018-04-11 09:27:25 +08:00 1 很多人都是善于画大饼的，记住，去给钱多的那家。 不然光画大饼有什么意思呢？大饼谁都会画。 而且说真的，你提了离职再留下来，对你是不好的，公司会很难把重要的工作交给你，你会被边缘化。 |
 | 39 kingwkb 2018-04-11 09:29:30 +08:00 从任何角度来说都是要走 |
 | 41 deepSeaCode 2018-04-11 09:35:02 +08:00 建议还是去大公司，就算大公司待着不爽，再跳就不是应届了，而且大公司待过重新找工作也好找。 |
 | 43 ylcc 2018-04-11 09:43:39 +08:00 给个建议，别把公司名写出来。 |
 | 44 zzugyl 2018-04-11 09:44:12 +08:00 赞成走。我觉得我当年就是年少不懂套路，靠画饼待小公司待遇低忍了几年，浪费大好时光。刚毕业学习欲望强烈，走向大平台能学习的更多，何况待遇更好呢。 但是不赞成一年几跳薪水翻几番这种做法，刚熟悉一个项目投入精力就跳槽自己没收获，对以后职业生涯也不好的。 |
 | 45 mokeyjay 2018-04-11 09:47:09 +08:00 1 有一点值得你记住如果你打算离职，就要先提加薪，如果加薪后还是不打算留 or 不加薪，再提离职。这样才不会尴尬 |
 | 46 shakoon 2018-04-11 09:48:43 +08:00 不签三方果断走啊 |
 | 48 cnkuner 2018-04-11 09:52:42 +08:00 via Android 我的能力跟我是不是应届生有什么关系？哪钱多去哪。 |
 | 49 loveCoding 2018-04-11 09:53:38 +08:00 提了离职 ,大部分情况下你就不再是上级的第一选择了.自己把握机会吧. |
 | 50 MKDJOJO 2018-04-11 09:54:17 +08:00 离职这两个字， 要么不要提， 提了就一定要走， |
 | 52 itfun 2018-04-11 09:56:36 +08:00 via iPhone 既然提了离职，就走吧，HR 已经在准备招人补你的位啦 |
 | 53 lauix 2018-04-11 09:59:31 +08:00 1 送你 2 个字，菜鸟。 说了就得走，要不就别说。 留你，马上就来替代你的人，然后挤兑你 or 开了你。 |
 | 54 liufeicai 2018-04-11 10:13:44 +08:00 怎么说呢 蜻蜓也不算是很大的公司，行业也面临着风险。 现在的公司 这边的 CEO，搜了一下应该是茹海波 ，现在做的应该是小程序，业务感觉没有之前的闪送 V 大夫 格局大。 蜻蜓比较知名，去了之后，如果换下家，简历好看，进去后很可能就是螺丝钉。 现在的公司，创始人资历丰富，跟着好好混，就算这个项目失败了，想必下个项目还会带着你，靠谱的话怎么也会再成功一两个，但是就是可能待遇低加班多。 |
 | 55 AEmpire OP @liufeicai 您好，很感谢您为此专门调研。，说的也是我比较顾虑的点，但是在我提过离职的情况下还有机会进核心吗，感觉自己当时真是冲动又年轻 |
 | 56 king2014 2018-04-11 10:22:13 +08:00 已经提了就走吧 |
 | 57 wanhuiming 2018-04-11 10:22:56 +08:00 稚嫩总是好事情。这里好多蜻蜓的程序员的，包括他家的 HR，有点担心楼主了。 |
 | 58 dko 2018-04-11 10:37:41 +08:00 一句话，不管怎么样。 已经提了离职就一定要走。 |
 | 59 min 2018-04-11 10:58:10 +08:00 你跳了就不是应届生了，到时候 CEO 可以再挖你回来按照社招给钱，如果真有他说得那么重视的话。 话说大公司里面有这种情况因为各种原因涨工资难以提高很多，和老板商量好跳出去，半年再回来涨一大截的。人家这种情况是真的内部没办法协调这种涨很多的情况，部门小老板真做不到没办法。 创业公司老板可不一样。 |
 | 60 hpoenixf 2018-04-11 10:58:55 +08:00 对应届生来说，钱倒还是其次。找个上升空间更大和更有名气的公司比较重要 |
 | 61 rubytek 2018-04-11 11:09:29 +08:00 1 1、提了离职就要走，不要挑战人性 2、闪送也算创业成功么？ 3、我司给应届生最高薪资是年薪 35w，不要太相信最高薪资这种安慰人的话了。 |
 | 62 axzy 2018-04-11 12:22:05 +08:00 提了离职，最好走，否则留下来，你就是待宰羔羊，等着某一天被“杀”吧； 上边的 XD 也有说的，不要挑战人性，人性一般都经不住考验； 如果你现在的公司真的有诚意，会给你更多的钱； 在你无法选择的时候，钱是一个很重要的衡量标准； 不要看怎么说的，要看怎么做的，这招可以完美破解嘴上说重视，实际行动还是老样子； |
 | 63 projectzoo 2018-04-11 12:29:00 +08:00 其实还是看自己的真实需求吧。 而且对于岗位没啥说已经给到最高工资了 什么价钱签什么价位的 Dev |
 | 65 Akagi201 2018-04-11 12:47:44 +08:00 3 想到了曾经的自己, 去了一个公司后, 感觉很舒服了, 有更高的 offer 都没去... lz 还年轻, 其实怎么选择都不会差太多. 总之, 选择重视技术, 重视人才的公司是没毛病的. |
 | 66 leemove 2018-04-11 15:25:05 +08:00 才一个....聊了我六个小时...让我很难受. |
 | 67 goofcc 2018-04-11 15:33:09 +08:00 这边的技术已经不足以让你留下来，还犹豫啥呢？年轻人，不愿意给你加薪就走人，切记，好马不吃回头草！程序员两年不跳一下，都不好意思说干软件的了！ |
 | 68 hikarugo 2018-04-11 15:44:59 +08:00 @feng1234 其实我和感觉恰恰相反，但是我在一家创业公司实习，两位清华的前辈身上，学到了非常多珍贵的东西，那一年是我出来这 4 年收获最大的一年。其实创业公司并不是就限制了你的眼界，反而让你有机会大展拳脚。还是得分是什么样的创业公司的 |
| 69 hikarugo 2018-04-11 15:49:07 +08:00 @Akagi201 正解。。。入职当天经理说“听到有人说我们公司不重视技术，我很恼火” 当时我真的就呵呵了 8G i3 和我说重视技术。。。 |
 | 70 chztv 2018-04-11 15:51:00 +08:00 年轻的时候，多出去看看，不会是坏处。 去大公司体验，是一种不错的阅历。 当你不知道如何选的时候，选钱多的，90%不会错。 |
 | 71 onedayonecode 2018-04-11 16:29:33 +08:00 @fyxtc 我公司的电脑还是奔腾 4G... |
 | 72 hekunhotmail 2018-04-11 16:42:25 +08:00 你这种情况就是钱的问题， 加一次不够，就在加一次 |
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