面试中被问到优缺点该怎么答

找找这家公司的价值观，对照自己想一想

优点：工作认真负责
缺点：工作太认真负责

你且配合着他表演

优点：太优秀
缺点：我的优秀需要贵司花大代价

优点：公司喜欢的。
缺点：公司不在乎的。（不爱运动等）

主要是看你应聘的是什么职位，可以相应在这块做些“文章”。
比如财务的“龟毛”、比如可通俗运用的“较真”。
然后对这个缺点举个例子。
比如，我觉得我“心大”，毕竟作为 HR，很多东西往心里去，做人会很累的；一度我的同事，形容这女人很“傻”；
私下同事聚餐，一位~~~~~~省略细节，事后我真忘了，某次大家说什么的时候，提到那谁当晚一直怼我，其中一人比我还生气，有点怒其不争，说你为何不回他，巴拉巴拉的。
优点是不记仇，缺点是心大，开心与快乐，很快就忘了。
但这真的是我的性格，没有虚假或者夸大，所以，我的意思是，你可以自省后，问问自己，如果我去这家公司，他们凭什么要招聘我？我已什么点能占尽优势或者比其他竞争者有优势的点是什么？

@Macbooker 不要说不爱运动哦，作为 HR，我不太喜欢应聘者给我的是这样的感觉。它会让我觉得，一：你没有活力；二：为人懒惰；三：没有追求，因为运动很多时候跟身体健康、体态保持良好，甚至跟自律是挂钩的；一位一直保持运动的人，不仅自律，还会对自己有要求，又跟企图心关联上了。反正运动=积极向上。

@fayray #7 说到底还是想听优点，那这样问太虚伪了，欺负老实人。

不虚伪

@fayray 你们 HR 戏最多！

@fayray 你们 hr 戏真多

其实 HR 最想知道的是你是怎样解决你这些缺点的

@fayray 不要说“心大”哦，作为 XX，我不太喜欢应聘者给我的是这样的感觉。它会让我觉得，一：你对工作上的事不上心；二：为人懒惰；三：没有追求。。。。

@yrom #13 就服你。

总感觉问这种问题，不在于回答啥子，而是看面试者是不是脸皮够厚，能够心不慌气不喘的瞎 jb 乱吹。

这种问题就好比在厕所问别人你也来上厕所啊。

@yrom 嗯，对的，什么职位决定你已什么样的性格呈现；大家互相探讨，给很多其实很有能力、但程序员不善表达，往往错失了机会的小伙伴，多些方式方法是好的，这里咱们不是为了辩而辩。如果有更好的回答方式，亲也可以抛砖引玉。

@fayray 我想说的是，对于不善表达的技术人员，套路能不能少一些(￣￣)

我的缺点就是没有缺点，
我的优点就是没有缺点。

@yrom 因为所谓求职，主次关系还是要分清的。大家都是混在这身不由己的江湖，很难随心所欲，就像你再不喜欢你老板，也不会“耿直人设”上身，直接当面怼他，面子工程，还是要做的。既然明知是如此，为何论坛上又表现出火气方刚的不成熟呢，如果真想帮助求问的小伙伴，应该分享成功的例子，规避错误的言论。甚至有好的思路，可以借鉴。

优点：太优秀、缺点：什么时间能向面试官这样优秀。

@fayray HR 套路真多，让我们怎么办呢。。。

@wingjay 热忱 进取 信赖 好奇 比如这个

首先我们要明确一点：不喜欢加班不是缺点

@fayray hr 套路真多

这种怎么回答都是坑

说句题外话，凡是 HR 是否招聘这个人有话语权的公司，不要去

有点:活好.
缺点:被动.

hr 戏真多+1
顺便问了旁边几个同事，均表示这是个**问题

也许他们更喜欢虚伪一点的求职者吧

优点：没有缺点，缺点：太优秀，容易被嫉妒

优点好说。谁都有优点。不过要小心你的优点，在极个别面试官看来其实是缺点。
缺点就不好说了。虽说谁都有缺点，有缺点就应该正视，但面试官往往喜欢抓住你的缺点放大一百倍

@chocotan
同意
往往面试官喜欢自大浮夸的求职者
谦虚实事求是的求职者往往讨不到好

比如，有些公司招聘要求“精通”什么，有些求职者也喜欢在简历上写“精通”这“精通”那的。
对我而言，“精通”二字万万不敢往简历上写，招人时也绝不会要求求职者“精通”

@wtgam 同意，找技术还要 hr 拍板的话，leader 肯定也不强势，去了也不一定能好过

技术活 HR 能懂到哪里去，主要还是看你顺不顺眼。