员工拒绝归还公司的 MBPr 我该不该报警立案？

敢拿就要承担后果

报警吧，有些人需要教训

离职财务交接没签字？

@cye3s 信用社会 留案底后果可能有点重

就一个电脑，应该不至于拿吧，问问有没有买下的流程

报案吧 发帖有用要警察干嘛

@Icezers 小团队创业 财务是外包的 没有回公司办离职手续

一次警告不理就直接报警。

@murmur 真不是发帖求什么结果 实在是纠结 想听听过来人意见 V2 也算知名社区 回复太多了我就删帖避免反向人肉

你人真好，再尝试尝试联系他，看看有没有啥误会。不行就得报案。

@maichael 警告 n 次了 但是不知道是不是被拉黑了 但是也通过其它同事转达了 也是毫无音讯

先说清楚，工资是不是 1 分钱不少的算给他了？

什么人都有啊，已经突破法律底线了，报警吧。

@eccstartup 有人真的就连电脑都要贪。超 2K 大洋可以立案的

@3a3Mp112 公司小 最后发不出工资了 每个月都是跟大伙儿商量着发 越发越少 所以可能有不满吧

加班费和社保公积金是否依法足额缴付了？

@f2f2f 我到今天也不觉得他是那样贪心的人 家境挺好一小孩 不至于 我还是觉得有误会 但是实在联系不上

@sztimhdd 那么一手交钱一手交货好了

@manzhiyong 社保公积金都是财务代缴 每个月都是足额 加班没有明确的加班费规定 最后一个月其实也没啥活儿了

@sztimhdd 工资既然没发全 还是算了吧 就是报案了 你也拿不出有法律意义的证据证明电脑在他手上啊

以资抵债吧，这样报警也只是民事纠纷？

后面几个月的工资是不是没有足额发放。
如果是你们做事没做好在前面，那就不要怪员工不地道了

@V2FK ？不懂求解释

看来是由因果呀 看意思是最后工资没发到位咯 商量着的意思是 你减少他的工资 他也同意了？ 答应不归还电脑？抵债？ 个人觉得吧，或许楼主不追究比较好！

@akira 有可能是这个原因 但是本身就是实习生 合同的工资标准肯定是够的 之前业绩好时都 2-3 倍的发 后面越来越少了

如果工资没有足额发放，也怪不了人家，要不就把工资不上。

@20has 没有拖欠工资 减少了奖金 没有跟他商量过不归还电脑抵债的事情

明显是工资没算清，员工心里不满，以资抵债，没啥好说的，不能怪员工不地道

这不是无意的，而是故意的吧。“微信手机朋友各种联系石沉大海”

@hnrpc 没有拖欠工资 基本工资和五险一金都是足额发到最后一个月的 奖金最后发不出来了 这个所有人一样都提前沟通过

@bamboohat 最后一个月的工资是算清楚了的 员工也没有提出异议

@sztimhdd 你不是在 15 楼说“ 公司小 最后发不出工资了 每个月都是跟大伙儿商量着发 越发越少 所以可能有不满吧”

@V2FK 我没有拖欠工资 每个月基本工资都是足额的 奖金是跟大家商量着发 公司业绩不好 也没有事情做 员工都是理解的

报警

谢谢大家的回复 帮助我从各个角度重新思考了这个问题，为了避免给当事人带来不必要的麻烦 我先把帖子沉了

如果是奖金不到位不是工资不到位，并且合同上没有任何奖金的承诺的话，报案；口头上有奖金承诺的话，择情；如果合同上有奖金承诺，就别折腾了。

报警

说一下 基本工资是多少呗？该不会合同签订的工资有问题吧？并不是市场行情的正常工资水平？

@sztimhdd
“基本工资都是足额”，“奖金是大家商量着发”。
是不是入职谈了 10 的薪资，但是合同签的基本 5，奖金 5。
你说的“基本工资足额发”，是不是只发了 5 ？

另外不管有没有事情做，工资也都要给足。不是说后面没什么事情做工资就发少。

是不是说好了入职 12K，其中 3K 是基本工资，9K 是奖金形式发放。最后几个月只能发 3K 基本工资，法律上说你是足额给了工资，实际上怎么回事双方心里有数。最后，可能因为面子上没撕破，心理上还是不满的。

家境好不好，与这件事情无关。不能说我家条件不错，不差这几万块，最后解散时候就可以被克扣劳动所得。是不是最后在解除劳动合同的时候，没有给提前解除合同的补偿啊？

我建议可以报警，然后大家公事公办，让他归还电脑，但是你也要做好心理准备，既然撕破脸，人家也会说你偷税漏税，工资发放不合规矩，要求解除合同的应得补偿。

@Eoss 不谋而合，打字太多比你晚回复了几秒。

@sztimhdd
公司小 最后发不出工资了 每个月都是跟大伙儿商量着发 越发越少 所以可能有不满吧
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这种情况，报警了人家也不会理你，你试试。

@Eoss 1. 合同里只有基本工资 到最后都是足额 2. 入职到走都是实习生合同按天算钱 合同上的工资比实际发的低很多 3. 基本工资给足了 没事情干只扣了奖金 而且充分沟通过

谨慎报警啊，如果我没记错的话，这属于职务侵占罪，这个价格够判好几年的了。。

@victor 我自己的感觉不存在你说的克扣劳动所得的情况 至少最后几次正面沟通的时候没有提出过 其实纠结的不是要不要得回来电脑或者警察能干啥 而是纠结一个是非对错的选择问题

四十楼说的很公道，报案吧，法治社会大家都按程序来

@fxxkgw 怕的就是这个 如果只是民事纠纷也就罢了

@3a3Mp112 看来是过来人 受教了

@sztimhdd 既然这样，如果无法直接和对方取得联系就找一个靠谱的第三者做中间人。比如让他打电话给对方，然后你接过电话直接沟通。

没什么事情是沟通不明白的，如果他确实心存不满，你还对这个人有好感，何不自己出钱送他一部新电脑，然后让他把原来那台归还给你。

相信你能做到这一点（或者保持类似的心态做事），将来创业记得喊我一个，我给你当小弟。

2333 实习生。。。。孩子不懂事吧

@victor 第一时间就找了当时跟他关系不错的另一个同事传话 结果也是毫无反应；如果他真的心存不满，跟我说了，当时离职时是可以考虑送给他作为走入职场的礼物的，但是我不能接受的是毫无音讯拉黑装聋的态度。现在公司没了，我看问题和看人的态度也发生了很多变化，不再那么天真。但是现在涉及一个年轻人的未来和声誉，不得不谨慎一点。

我已经二次创业了，不过这次是在海外，如果对 AI 和零售有兴趣，不介意漂洋过海闯荡，可以加我私信聊

是不是工资结算上有争议啊

@bzw875 从最后的沟通记录来看是没有 工资也没有拖欠 私下里有想法也可以跟我沟通的呀 何必拉黑

原来是工资没发全，那这样的话，我倒觉得你们对不起他多一些。

@Microi 工资发全了 而且比合同上写的基本工资还多

@sztimhdd 如何联系你啊 大佬

id 就是微信号

@Microi 整篇回复就你没脑子

报警

@KingHL #58 呵呵，现在不是了。

@sztimhdd
如果是纠结对错这个问题，个人认为他确实做错了。沟通后还拒不归还，确实可以报警，我也是赞同的。
然后你司最后的发薪资时候和他沟通了？他同意了？
说不定他同意的时候，内心已经演了这出戏。

最后如果遵从法制社会，其实可以划为两码事。一，他偷公司财务拒不归还。二、你司可能（我是说可能）存在工资发放不足的问题，这可以让他去走劳动仲裁。

我是建议如果联系得到的话，给点补偿然后拿回电脑。
你也说他是刚入社会的年纪。可能年轻气盛，自己觉得被扣工资（表面同意）不爽，做出这事。
有点无脑吧。

@Eoss 分析得很到位 谢谢！我会联系他之前的朋友再尝试传一次话 问问是不是工资待遇上的不满 寻求协商解决，如果继续拒绝沟通 那就报警吧

@sztimhdd 很好奇你的这个"基本工资"到底是什么概念，是不是和他当初签合同时谈的实际薪资是相符的。
很多人问 但是你好像很回避直接回答这个问题啊 都是说"基本工资"已经发齐了

@adablue77 没有什么可回避的：从始到最后一直是只签了实习生合同（没毕业） 基本工资是 160 元一天，但是因为能力出色每个月实际发的都是 6K-8K 左右，后来加了绩效奖金和项目奖金，到手一个月 1 万 3-4 吧，然后项目没了，再后来绩效也没了，最后一个月发了 8K 的样子

我们部门以前发生过类似，一个同事把 CPU 偷回去用，后来报警抓走了。。。

一个 CPU 也不值多少钱，想不明白，为了这么点钱葬送前程。。。

@sztimhdd 没毛病，报警吧。

@vfiles 如果是工资没结清可以去仲裁，拿公司财物是另一回事。

加班费要看他是否加班了，如果他加过班，但是没给加班费属于违法行为，和公司有没有规定没有关系，没有规定也要支付。如果没有支付加班费，他不还电脑，那属于债务纠纷，并且是公司先违法，派出所是不管的。可以先协商，协商不成诉讼解决。

如果公司财务都完全合规，并未和离职人员有财务纠纷，可以报警，这时候派出所一般是可以立案的。

@sztimhdd 实习生都有这么高啊，大佬还缺实习生不

如果走劳动纠纷的话
基本工资 绩效工资 奖金 补贴 加班费 包括提成部分
实际发生的合同内的工资项是在劳动赔偿范围内的
而不是说发了基本工资就完事的。
你可以跟他走刑事
他可以和你走劳务
最后他付出的代价更高一些
如果真心做到问心无愧 就去报警吧
要相信因果，他种了因就要承受果 反之你也是...
说话比较直接 虽有质疑但非针对

@adablue77 感谢指点，就是因为我的代价较低（公司关门 人在海外），所以纠结要不要做得这么绝，实际发生的工资项只比到手的少不多（没有可加班的事情），走劳务仲裁我是问心无愧的，就是需要回国出庭麻烦一点

@justahri 人家凭本事赚钱，最开始的输出比正式员工只多不少

@sztimhdd #64 实习都这么多！这还不满的么？！

@lutla 之前都是看输出发钱，大家都说我是好老板，也许也是公司挂掉的原因之一吧 哈哈 TX

可以尝试在国内找代理人帮你报警。

说的这么清楚了还有人在问工资不工资的，就算加班了没给加班费你也不能自己拿公司财产回去啊

@Eoss 呦呵，公司耍起流氓真是一套一套的，还有一帮人跟着一面之词帮忙策划，真是屁股决定脑袋。

@wd85318 听起来是曾经的受害者 你觉得我应该怎么做

熏疼楼主

@sztimhdd 我只能从劳动者角度看问题 给不了意见

报警

/t/278383

@loopback #81 不过不管怎么样我是不会拿电脑的。

拿了公司的固定资产不还，肯定是错的。但也没必要报警这么严重，毕竟二手也没多少剩余价值，人家还是年轻人，刚出社会，经验不足。
能找认识的人去联系下，真联系不上，作为老板就先把这笔记本的钱垫上，以后再想办法联系小伙子。

看楼主的说明，楼主并没有欠对方什么。而且楼主已经多次联系对方。对方都不予以采纳。我建议直接报警好了。

上面那位是经历了什么
貌似回复都充满了戾气

算了也是屁股决定脑袋吧

薪资： 每月基本工资 15K ～ 30K 这个发了的话报警吧。

报警，成年人应该为自己的行为负责。至于工资问题，这是两码事。如果对工资、加班费不满，可以劳动仲裁，不声不响拿走公司财产是怎么回事？这种行为就相当于被小偷偷了然后去抢别人一样。

@chunqiuyiyu 公司不声不响的少发工资问下是怎么回事，相当于啥？

非法侵占
即使是路边捡的, 一旦原主能证明, 也要归还, 否则构成非法侵占罪.
警察有办法联系到他的.

于理 不能拿走电脑，报警即可。

于情 工资逐月往下走，公司不景气，员工不爽了。

怎么做都可以，看 lz 自己怎么想了

然而经济纠纷警察并不管

参考王劲的一台打印机事件

@sztimhdd @Eoss 再回复一条吧，表达下我的个人看法，首先我是比较倾向于打工者的，请问下最后公司解散的时候多给钱作为解散费了吗？散伙饭呢？ 虽然这些东西不作为法律规定，但是你说的好聚好散应该要满足上述吧（或许我这话逻辑也有问题）。
另外一方面，我觉得既然都已经离职这么久了，还报警抓人，要是我，或许会战斗到底吧。 假如哈，他后面把电脑当二手卖了，你是要收财务折扣后的残值吗？ 如果你不收钱，何不放下算了呢
换我做老板的话，既然已经离职，不管他曾在岗干了多少烂事，有多少矛盾，都已经一笔勾销了。因为该扣的最后一个月工资就扣完了。
我是最烦那种离职半年了还来找我各种问题。

@20has 感觉这个人三观有问题。

然而事情正在起变化。

楼主说的，感觉逻辑在一些方面有些不通。我看了帖子后，第一反应就是你们走的是什么流程？

创业失败，清算收场--->公司有什么东西，该怎么清算没有小本子吗？难道一切都是糊涂账？
联系要求归还未果----> 既然都破产清算了，离职的时候物品上交呢？不上交不给离职这个道理难道不知道？
最近投资人财务清算查出来了又让我追 ---> 多久的事情？看了的确是个糊涂账。这个事情责任很好界定，谁放跑员工的谁来负责。
微信手机朋友各种联系石沉大海----> 怎么可能。

我看来楼主 10 有八九是想在 v2 发个帖子讨论下事情的严重性，吓吓员工，让他把 rmbp 归还。
具体清算的时候，以及之后的一段时间，rmbp 为没有在员工离职的时候收回，这个很有意思 。

楼主我看好你。

还是算了吧，就当解除合同的赔偿了。起诉可能真就把人逼到绝路上了，这孩子可能想不到后果会有多严重。

@tywtyw2002 附议。首先，拿走公司财物绝对错误，这个先定性好。想法同你一样，离职的时候交接手续谁处理的？对于员工，走公司正规流程离职，拿到盖章，即得到了公司承认，如果是有人漏了这一步，虽然也只是这个负责人的疏忽，但实际上负责人是代表公司承认员工的离职流程的，如果离职单上未提及此电脑的问题，那这事情就难说了。我甚至有点怀疑，是不是你或者是其他人默许把电脑送给他了，现在公司在对公角度审计这事情的时候开始算旧账。

@Tardis0127 又骗小朋友呢，捡到的东西，只要不是明着说不还的，随便编一个借口，警察根本就不管。

我朋友说了一个故事，他在网吧捡到一部手机，想还给失主，就给通讯录上的妈妈打电话，没想到对方语气带有情绪，污蔑他是小偷，并且威胁要报警抓他去坐牢。

朋友也是委屈，不想管这个事儿了，直接把手机放回原处。后来警方通过监控和他的身份证找到她，她直接跟对方说手机掉了，警方也没说什么。