前端面试算法，面试官是想考什么

拉勾上吊一百年不匹配!!!","BOSS 直聘日夜没反应!!!

有没有大佬在啊

基础

跨语言和技术栈的通用技能

拉钩的体验真是越来越不好了
很多职位每天重复发 但是投简历过去 看都不看就直接不匹配
好歹像 bat 这样的公司投了简历也会给个面试机会 起码说明简历不是那么不堪入目吧
有些连听都没听过的公司直接就标记不匹配了 不知道招聘标准是有多高

@lwldcr 小公司为了震慑现有员工，会招人上来面试。。

有可能是项目有算法的要求，也有可能测试技术上限，也有可能看心情随便问问，谁知道呢

有部分是看你对代码的熟练程度吧

考的就是编程能力
虽说算法对前端不太重要,但你首先是个工程师阿

面试算法，打压你的工资呢

基本功呀，大学都学了啥？

那些说我是来面试 XXX 岗位的，为什么要会算法题的，你们真的有职业规划吗，你们的技术成长在哪里？
越是初创公司，越会考虑是否符合自身公司发展，而且面试用的算法题一定是初级的，大学有教的。
最近面试有感。

面试造火箭，入职拧螺丝。

实话告诉你，就是为了减少面试的人数，反正就需要 1-2 个，结果一群人来了。

避免大家误会，我认可算法的重要性，不论是各种框架类库还是类似 node 的 v8 引擎机制，里面都有很多重要的算法实现，提高效率，减少资源消耗

只是写页面可能真的平时用不到算法，但是现在的前端已经超出了写页面的范畴了。

现在都这样，人多了想筛筛，我也想有机会学算法，但是前提是有初级工作不让我饿死

node 的 v8 引擎机制
没看懂啥意思

很正常啊，现在校招什么岗位都要考算法，成面试标配了

@kingwl 最近在看这个，里面好多算法，比如 Cheney 垃圾回收算法，看的似懂非懂

基础能力，沟通成本问题。

加分项问题，能答的清楚的和答不清楚的人，面试官就更容易比较每个面试者

看看逻辑思维能力，一定程度上也能看出你到底能干些什么。

两个候选人，一个会算法，一个不会，两个人的期望薪资有高低，但是都没超出我预算，我招哪一个？

猜测是拉钩的运营手段，拿一个历史岗位发出来，吸引人投递，公司显然不招了，然后批量拒绝你，这就是为什么 14：45 分查看你的简历，14：46 分觉得你不合适； 这样产生一个假象，有很多公司招聘，有很多人才应聘，所以可以逐步放弃拉钩了。。。

借一下隔壁帖子一个大佬的回复：
找工作真的太困难了。看招聘要求，清一色的都是各种精通，简直要全能。一个人能支撑起一个互联网部门的角色。这种公司到底是投还是不投。

投了么到时候面试被羞辱，不投么就没有任何工作可以投了。挑最合适自己的投，不是秒拒就是没消息。

原本还能看看创业公司，可是现在创业公司不是和你出牛逼就是要求上和大公司接轨。什么 985211，bat 背景。然后么人家 bat 都 25k 一人了，这要求就开 15k。

也完全搞不懂到底在想什么，或者说到底是不是真的想招人。

找业务岗的么用算法来卡你。找超高并发的么招聘上完全写不清楚。公司的面试官么觉得来面试的都是傻逼，被面试的么又觉得公司的面试官脑子有问题。反正就是相互矛盾。

也许现在不少公司觉得开春，应该会有更好的人，就慢慢等，慢慢招。和求职的觉得开春会有很多公司开坑一样吧。

其实就和找对象一样，小姑娘韩剧看多了就觉得男人就应该是长得帅，很有钱富二代，对你温柔百依百顺。你长得一般他也爱你到死心塌地。

可是社会上大多都是普通的男人，然后就感叹这个社会一个合适的男人都没了。这个时候发现自己的闺蜜吹牛逼『也或者不是吹的』说自己真找到这样的男人了。心里也不甘，反正自己单身就单身吧，慢慢找吧。