HR 可以接受几年一跳的程序猿？

同问

不是 HR
做为面试官，一年一跳的我都不要

@infun 一年一跳不是挺常见的吗？

然而我周围一年一跳的现在都抛弃企业了：）各种活得比上班快活

@yinbiwang
一年一跳，很大的可能性是工作能力六七十分，
正常情况下内部晋升排不到，只能通过跳槽来涨薪。

@infun 少扯淡 企业一次涨那么小气的几百 一跳上涨 30%以上 你选哪个？

@infun 我觉得你有点扯淡。。。

@infun 一年一跳都不要？一年一跳不是很正常？

看情况吧，毕业头两年跳的多点可以理解，毕业五六年没有一份大于两年的工作就说不过去了吧

@infun 较小的可能

16 年毕业呆过 3 家了 马上准备跳个平台大一点的厂子好好干几年 算是向着职业规划在前进吧 面试经常会被问到 有介意的也有不太介意的 看你自己的跳槽原因吧 有得有失

hr 想要永远不跳槽的，可是 hr 饭碗就得丢了，要不就改成人事科

@amai #13，如果不要跳槽的，请问 HR 招的 3 年到 5 年，5 年以上经验的是从哪里来的？

一年一跳都不要 说的有点吓人啊，不敢跳槽了

@infun 别搞笑了，在一家大公司呆 3，4 年不走大都不是因为升了，而是很多人想稳定点不愿意频繁跳槽，只能让公司占便宜，招个应届进来不是倒挂就是倒挂边缘。等出来的时候工资低于市场水平一大截，下家谈薪资的时候就会说你现在薪资只有那么多，只能按你现在的薪资涨 30%，全是套路。

@fml 大概是干到公司倒闭的吧

@16779242 也有跳槽比原来公司待遇要差的情况。我身边有这样的人，在现在的新公司待遇比之前的公司待遇少 10%，但是老板画饼，承诺半年之后会工资很高，然而现在他正在和这家公司打官司。赢的几率小，我也只能说他太嫩。

@fml 别说 5 年了，不要跳槽的 hr 也别干了

公司薪资好，团队技术氛围好，傻子跳槽啊，

像我这种 5 年以上没跳过的，估计也没人要。

前辈说要具体情况具体分析。
就是你跳多了证明你可能不太稳定，跳得少了又觉得你接触太少，经验不够丰富。
一般来说，只要不是六个月一跳的，都属于“正常”
但是到底这个好不好得看看你具体为什么跳槽当时什么情况等等

说实话，一年一跳我也不要。我需要用 2 个月的时间让你熟悉开发环境，再用 2 个月的时间和你做 pair review 让你熟悉内部的各种 best pratice 和规则；再思考你的目标的制定和度量的方案；然后开始思考半年后你的晋升，做工作的倾斜；再去探索你的能力组成和哪里不足去思考培养的方案
然后搞完以后你跟我说要走了……

看到 2 楼被喷我就放心了，业界就京东要求平均两年。第一梯队京东的技术也是最差的，各位感受下。

@agonizing 也不是所有公司都是这样，比如你在上家公司是 1 万元一个月，你可以在简历上写你 2 万一个月，他加 30%那你就赚了。那你说新企业会查你的上家流水，这个东西谁给他看啊，都是简历上写，然后口头谈工资，我之前公司是多少钱一个月，现在要 xxx 多少。所以说按“只能按你现在的薪资涨 30%” 我觉得你一来面试的时候，公司就给了一个工资基调定在里面，2 方谈判。比如该公司叫你过来面试，你网上投了简历，他们公司的目前的老员工是 1.5 一个月，每个新人进来。给你 8000 元，然后做多少年才给你涨到多少。不给说在你之前的工资基础上涨 30%，除非你说的你之前的基础工资比他们 8000 还少很多比如 5000 以下，人家就愿意说基础上涨 30%。反正也没超过他家入职定调 8000 元。
企业招人都有个基调的范围。而不是说在入职人员的之前工资涨 30%。
所以我一般跳槽都是把之前的公司的工资在简历上翻 0.5-1 倍的数值写。如果企业非要看流水的，我不给看，要不要就算了。我办信用卡人家银行也不看你流水。都是那单子上写个个年薪多少多少，你写少了人家办信用卡的业务员还跟你急呢？ 不过现在办信用卡过不过完全看运气。

@otakustay 正常程序员能进到这样的公司都不会频繁跳槽的，人都是正常人。

@amai 可能 HR 想要那种，在别人公司跳而在自己公司不跳的

有的时候，是因为公司黄掉了，或者公司比较坑，技术坑

不是很在意 hr 怎么想，如果不要就不要嘛，又不是立马饿死，找个不看重这个的公司呗
就算全天下公司都必须要你待够 3 年才能跳槽，就转行呗，世界之大，以程序员的学习能力，混口饭吃还不是轻轻松松

该跳就跳，这个 hr 看不惯，总有 hr 要你

@infun 一年一跳的我个人也觉得不太靠谱。但是你的理论多数发生在大的公司。

有些小公司老板抠门程度你难以想象。你见过做了 5-6 年 C 语言转项目经理，且还是比较核心的那种。一个月 6000 的？

这就是我之前跳槽出来的公司。工资比市场低了很多，年终 2K，然后就画饼，哎呀要给你分红啊。是你跳不跳。

@infun 内部晋升，不完全靠能力的。

@otakustay 说实话，一年一跳的不会去你们公司。我们一般花一两天搭建环境，一周左右学习相关技术快速搭出 demo，两个月时间第一个产品差不多上线了。过几个月要么产品运营不错，不断迭代新需求，要么失败砍掉，起新项目尝试新方向。等快一年的时候如果产品只是一直不温不火的维护，也不准备开发新东西了，我留着等公司给我养老？

@xiaoyang7545 有时候真的很佩服那些画饼，说话又好听的老板。

@webjin1 我们老板就每天画饼啊，说啥年中定级，薪资调整，我是持观望状态的

2 年

如果是刚毕业 2 年，可以接受 1 年 1 跳。

个人观点：四年三跳直接毙，一年一跳谨慎考虑。

= =最近 HR 很招风啊= =

照这趋势。。。感觉是先被 coder 干掉的工种。。

两个月熟悉开发环境。。

hr 才不 care 你多久跳一次呢，最在乎的是用人部门，用人部门才不想项目做到一半，你拍拍屁股走人了，所以才威胁 hr 让他别找经常跳槽的……

不是 hr 但感觉 1.5-2 年跳槽比较好。
在一个公司 1 年以内，顶多是熟悉业务，远达不到了解公司核心代码，掌握公司业务套路的程度。
头几年多跳几家还好，之后还没有掌握公司核心玩法、套路的话，就真得考虑 35 这个坎怎么过了

核心业务、基础部门的话，这个流程还得放长很多。毕竟说走就走的核心人员，怕是没人敢要

现在我们招聘基本上需要满足一条是：所有工作经历中至少有一份经历大于 3 年。。。
话说我现在在这家公司呆了 2 年，工资比入职基本翻倍，所以表现好、领导对你认同的话，内部加薪也挺好的，当然这种肯定没跳槽概率高。。
我不想跳槽主要原因是新的人际关系让我感觉害怕。

牛逼的，怕啥，

跳槽频率来判断要不要。。。。我只能说公司太 low 了，优秀的人自然和优秀的在一起，难道和 low 逼一起挖坑

@param 哈哈哈，这个到是爽歪歪

就我前公司而言，前端 6K-8K,base:深圳，我们前端组 20 多人，对于不敢跳槽的人中很多都是不思进取，工作 1 年还是只会 jquery，工程化也不了解，局限在公司的开发环境下，能力上不去，自然不敢跳。留下来的要么不想压力太大公司安逸，要么能力确实不行。

应该这么说，我不进你团队我怎么知道自己合不合适？进了团队我发现这个环境不给力还不能跳么？什么逻辑？

想跳就跳，不用在意别人瞎 bb，能力在那儿，一年十跳都有人抢着给你高薪.

@Xsteady 深圳也这么多只会 jquery 的？还是 20 多个人？

@raphaelsoul 世界这么大，公司这么多，总会碰到技术保守的团队

果然互联网比较自由和活力啊。我司人力是要求 3 年。传统通信行业

缺人且你上来能干活，啥都能接受，
不缺人，就精挑细选了

要看市场不是看论坛，论坛上大佬各种义正言辞，现实中频繁跳槽的工资都是你两倍了。太频繁肯定有风险，看你怎么忽悠了。

@HarveyDent 看着学习一下吧，最后做决定肯定是要结合自己的判断的

@ericshine 一年十跳，呵呵呵，现在的人真搞笑

问题不在跳与不跳，而是如何自圆其说。

一般来说，对于职业规划清晰、有明确的发展规划的员工，最终大都会成长为行业精英，企业更希望个人与企业共同成长，而不是短期投机。

简历上 应该写上为什么跳槽了么 比如拖欠工资等？

如果是频繁跳槽的话，需要注明离职原因

看离职原因吧，其实有很多跳槽不是因为自己的原因。。遇到很多求职者因为各种奇葩公司的奇葩原因离职的，心疼。。。什么被查封了，自己私人的电脑都还在前公司里面的都有。。。

@webjin1 不给看怎么操作啊 怎么说？