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我司是按照 (基础工资 /31) * 实际出勤天数
但是一般不是按照 (基础工资 /22.5) * 实际出勤天数
感觉这样算的话 请假什么的很划算啊, 但是对于刚入职不满一个月的人来说 有点坑的
少了好多钱,
不知道有没有什么相关的法律 ?
我司是按照 (基础工资 /31) * 实际出勤天数
但是一般不是按照 (基础工资 /22.5) * 实际出勤天数
感觉这样算的话 请假什么的很划算啊, 但是对于刚入职不满一个月的人来说 有点坑的
少了好多钱,
不知道有没有什么相关的法律 ?
 | 1 7654 2018-02-10 16:43:04 +08:00 工作日 31 天还好？ 加班费呢 |
 | 2 xxbutoo OP 没有加班费啊!! 这样算的话 少了好多钱的 |
 | 3 yingfengi 2018-02-10 18:04:36 +08:00 (基础工资 /31) * 实际出勤天数 休息？？？ |
 | 4 sagaxu 2018-02-10 18:15:05 +08:00 via Android 请年假不扣钱，出去几个小时办点事不用请假 |
 | 5 wweir 2018-02-10 18:44:57 +08:00 没缺过勤 && 不知道每月工资的具体数目 |
 | 6 tscat 2018-02-10 18:47:58 +08:00 via Android 一个月算 21.75 天。少一天扣一天 |
 | 7 chinvo 2018-02-10 18:56:15 +08:00 你这是全年无休么…… 31 天诶，你就是全勤，平月还短一天，遇上二月直接短三天了 |
 | 8 pkookp8 2018-02-10 19:09:12 +08:00 via Android 12*31=372 感情全年全勤无休，还要扣 16 天工资？ |
 | 10 luanjian 2018-02-10 21:12:52 +08:00 薪资正算法：固定薪资÷21.75×出勤天数×（ 21.75÷工作日天数）=应发薪资 |
 | 11 gbin 2018-02-10 21:45:45 +08:00 via Android 我实习是这样算: 月薪 / 22 * 上班天数 |
 | 12 yongyuhi 2018-02-10 21:48:12 +08:00 via iPhone 2 月工资刚发了。。 |
 | 13 maemual 2018-02-10 22:22:34 +08:00 via Android 正常应该是每个月按照 21.75 天算啊 |
 | 14 steadi 2018-02-10 22:25:15 +08:00 不是有年假么？这是要有多少事情才会把年假用完？ |
 | 15 dorentus 2018-02-11 00:01:52 +08:00 via iPhone 你们这么算是违法劳动法的，或者说，为啥不这么算啊 ♂ 基础工资 x (31-请假天数) 哈哈 |
 | 17 jmc891205 2018-02-11 10:41:59 +08:00 不考勤的路过 |
 | 18 cyrilfox 2018-02-11 11:09:08 +08:00 哈哈哈，看到这么多人说 21.75 的。 正确的薪资算法是： 薪资 = (本月实际出勤日 + 国家法定节假日 ) / (本月应出勤日+国家法定节假日） 21.75 天是全年平均月工作日，通常用于计算加班工资。用来计算日工资是一个被大多数人误解的错误。 然而，实际情况是，很多小公司和不入流的 HR 以为除以 21.75 是正确的算法。另外还有一部分是故意这么操作，因为除以 21.75 的话，正算和反算（算出勤日给工资或请假日扣工资）是不同的钱，并且总有一种是对公司有利的~ |
 | 19 alenx 2018-02-13 11:37:25 +08:00 21.75 没毛病 |
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