谴责一个 HR 的行为： HR 在员工不愉快离职之后，联系员工的下家公司，导致此员工新工作待遇被调整，转正受阻

损人不利己，傻逼行为

hr 何必呢，自己又不是公司老板
大家说到底也就都是打工的罢了…

不过我还是好奇，hr 是跟下家的 hr 说坏话了吗，下家竟然也相信？

涉及到仲裁，可能是气急败坏

上脉脉曝光这个 hr

@wotemelon 这建议非常靠谱

主要看这个结当初结下的时候谁对谁错。如果那 HR 有问题，把证据和他公司名往论坛一放，他的职业生涯就完了

我也遇到过一个 hr，我面试的那个人是她男朋友公司出来的，提供了一堆她男朋友公司的评价，导致没办法入职。

怎么讲，我觉得职业道德和道德，她两样都没占到。

这 HR 管太宽了吧。

主动联系下家，这是有多大仇啊。一般不愉快离职顶多是下家来背景调查时说些坏话，当然我也只是耳闻，没实际碰到过。

@holyghost 哈哈 还有坑自己男朋友的？

@1762628386 你注意看一下，是她男朋友的同事

都写明了是不愉快离职，估计之前肯定跟 HR 有直接的冲突把。这种情况下要求 HR 必须给好评，就跟要求必须圣母白莲花一样把。

@nbabook 人还是要脸的。胡说八道，还要追上去胡说八道，而且下家 HR 还信了。说实话，两边的 HR 都是傻逼

@nbabook 不愉快跟 hr 毫无关系，但是这件事是 3 层领导的意见不同导致的，hr 不过是个上法庭替最大领导说话的，至于这个做法是谁指使的就难说了

@nbabook 那也不至于像个泼妇一样追着咬吧。

不晒一下公司名字和 hr 名字么？

因什不愉快，理
把 HR 姓名和前公司名出啊
先在各大知乎微博曝光，再找媒曝光公司

既然他人，怪你搞臭他公司
不然你帖有啥用？

或者，你在前公司，不敢 HR。

也许 HR 是为民除害呢？

@kaishi123 t/408300

> 终身记录并不一定真的是一种惩戒作用，假设我是当事人，我明知这种负面记录会一直跟随我，大概率我会直接破罐子破摔，更加作恶，因为我已经没有重回社会主流价值观的机会了，此时社会承担的成本更加高。

@ryd994 不表明是否利益相关，就指责 HR 胡说八道，难道另有玄学？

什么公司，我们找工作时注意一下

@qinrui
@Technetiumer
@Technetiumer
尚有干系人在此公司任职，案件二审还没到，为了这些人考虑，不公开明确信息请理解下
@kaishi123 到了内斗的阶段了，走的往往是牺牲品，这里提到的当事人就是
@Technetiumer 是啊，所以说，此人目前只能站到对立面了
@baiyuexingchen 暂且应该遇不到

看到这个贴子，其实和我所处的情况有点点相似。还是忍不住回复一下。

因为维权的事情之前我又朋友提醒过我这种事情。

回复(85):真正恶心的 hr，能让你失去下一份工作还不知道是谁干的。


我一直在想这不是危言耸听吗我。人事能有这么大的本事？还能上天不成？没想到这个帖子这么快就出现了。

不过我还是好奇，到底那个人事说了什么事情，导致下一个公司就这么相信他的话？是不是有什么把柄或是什么证据被抓在别人手里了？

其实我觉得如果感觉和上家有矛盾，面试的时候就直接把起因经过简单地讲一下吧。不要藏着，等别人来讲的时候，反而会被先入为主，非常被动。

我家里的 IP 被 V2 给封了…一访问就是 denied.手机移动倒是能上，写了个四千字的文章没保存，记录也没了。唉。早上看招聘，那边还挂着找高级研发…不知道说什么了。

@dan2001go 下家单位有国企属性，因此容不得一点争议风险，先不说是否说了恶意的话，仲裁本身不就是国企排斥的“污点”

@opengps 我明白了。这个我不太懂的。难怪我说仲裁一大堆朋友劝我冷静。现在明白了。你这个贴子对我还是有点启发的，谢谢！

这种只能证明新公司和原公司一样烂吧？

@zhleonix 他说了。国企背景。这个就很正常了。

你都不说是哪家？在等何时啊？

这个过分了吧 什么仇

不曝光，发个帖子没有什么 X 用

男的女的，女的话，其实也正常。一般女的感性远远大于理性，稍微不小心得罪了（比如说错话之类的）一般都会被 n(n >= 1024)倍报复，所以没事还是不要惹她们的好。这种对人不对事的做法谴责也没用，所以还是小心为妙，千万别怼女的，即便她们做错了，或者她们故意怼你，躲得越远越好，该装孙子装孙子，哈哈哈。

这种只说了一句话，全无细节的帖子最好不要引导舆论了。究竟是因为什么原因，具体发生了什么情况，都不说明，然后大家就激愤了。如果连事情详细都不描述，然后就判定谁是错的，这基本跟大家一直气愤的各种撕逼事件有什么差别？

HR 在员工不愉快离职之后 要看这个员工是不是违反职业道德 如果是十分恶劣的 我觉得无可指责

@ittianyu 既然就要 n^n (n >= 10240) 的回去

@lj2016 在 V2EX 曝光无任何效果，毕竟圈子不同
@litao6550652 抵抗仲裁呗
@wangdu2012 不想与这类人物一样不留他人后路，我觉得我做不出来实名指责
@ittianyu 仲裁过程我旁听了
@nbabook 说的没错，只是我不能泄漏参与人隐私，毕竟我参与旁听，另外发帖目的不在于舆论，仅在于处事观点的改进提升
@abbatuu 过度惩戒并不妥。此例不同，事后连法官和陪审都说这事不道德，就不是我自己的个人鄙视了

把其中过程发出来比较好把，比如怎么闹掰的 HR 又为何发飙联系你下家公司的。没准跟之前的程序员一样有反转呢？
我很好奇 HR 得是有多闲的才能做出如此行为？

你不能听你朋友一面之词，很明显他不会把全部实情告诉你。就算全部告诉你，也只是他的角度。
如果你朋友完全没问题，也不至于这样吧。这种事情，很明显双方都有问题。
在职场上面多少有点操守，说不定就遇到一个搞事的 SB，把自己搞得不好过。

主动为之肯定不可取，而且显得太没度量了。
被动为之，比如大家都在一个圈内交流时候不慎流出或者新公司 HR 主动打听，那就另当别论了。

但是话又说回来了，这样的情况真的还是第一次听说，很少 HR 会 SB 到这种程度，我想问题可能不想楼主描述的那般，或者你的朋友对你所言有所保留，但是不管如何，这样行为肯定是不被接受的，而且如果让圈内人知道了，估计这 HR 也不好混了~

请把公司和 hr 名字都爆一下吧……光说情节感觉楼主你的节操呢。人言做事留三分余地。感觉这个 hr 很不成熟，应该给她一个让她成熟的机会

这得有多大仇。。。。。

我只想 Block 这种帖子

支持 37 楼。
建议关闭此贴。
臆想的场景来讨论毫无意义。

只说一个结论，某些楼层何必愤青。暂且不直指任何当事人是我发这个帖时候对当事人（含此 HR ）的尊重和保护
不管是否我存在断章取义，至少我的标题结论属于理型提议。
对于一个 hr 来讲，离职即为终止合作，何必要干涉下家公司的工作呢？

楼主，请爆光公司名称和人员名称。

在离职之前，随便怎么搞，这锅扣在公司、老板的头上。
在别人入职新公司之后还这么搞，这就是私仇了。