好烦诶，现在程序员已经溢出到完全不缺人了么……

作为同龄人觉得有几点可以改进下：
* 简历突出重点(楼上各位已有说)
* github 多贡献些，多参与感兴趣的项目
* 不管是技术还是管理都要不断学习，跟上时代
* 注意扩大人脉，内推比网络投简历高效的多
* 专科不可怕，也可以进大公司关键是否是公司需要

简历太杂了，前辈精简吧

先把那些单词的拼写和大小写改正了吧

那些无脑喷不用理会。加油！

简历确实看起来有点不太好，至于找不到工作我觉得不太可能吧，是不是投的问题……

老龄程序员关注一下

看了一半还没看明白具体是干什么的，建议还是列个主要大纲吧，把学历联系方式放在后面，放前面没啥意义，该联系你的人肯定会翻到后面去找，而且学历不算出彩没必要放前面，有些 hr 看到这个学历就不看了。最后如果可以的话，最好写个大概薪资范围，不然就是大公司看不上，小公司怕薪资太高不敢要。

在 shopex 带 5-12 人团队？待遇应该还不错啊。为什么离职呢？

强烈关注

给楼主一点建议，简历不要记流水帐，不要什么都往上面堆，多写亮点写让人眼前一亮的关键字。

要站在招聘主管的角度去看自己的简历，对方要求的职位，需要什么技能；我的项目和经验，那部分可以和他的需求结合。投不同公司的不同职位，都要对简历进行细微的调整。

30+的老码农，只有三个方向：
1，专家，对某个方向非常精通；
2，技术管理，熟悉各种设计模式，能写架构写 Framework 能带团队新人；
3，项目管理，熟悉开发流程，能够合理分配各种资源，管理好项目进度。

目前看来，你这三个方向都有一定的难度，主要是业务写的太多了，面广而不精。你这种类型，其实适合初创企业，基本上什么都弄过，什么都了解。碰到不差钱或者特别有前途但不怎么懂技术的合伙人，可以拿一年时间出来赌一把。如果想一心一意上班，自己琢磨怎么往上面三个方向上面靠吧。

你现在是失业状态，年龄也这么大了，应该是上有老下有小了，不管往哪个方向发展，首要目标是先找一份工作，先保证不断粮，然后再自己挤时间来学习。不要挑三拣四，不要觉得加班苦受不了，不要觉得钱少，你这个年纪，实际上是没得选择的。一定要站在雇佣你的老板的角度去考虑问题，老板为什么不选你，选应届，自然有他的考虑。

最后，我说句不客气的话，这种岗位我是招聘的一般也不会考虑上海本地人的，如果是涉及与外界打交道的岗位，我会考虑上海本地人。

markdown 排版格式感人

是不是楼主简历的投递姿势有问题，比如最后的汉语言的本科可能对 hr 来说是个减分项。就经历上来说不至于上百封简历石沉大海。一些冷嘲热讽的人我觉得没必要，大家都会到那个年纪，祝楼主好运！

@shijingshijing 是因为上海本地人生活压力较外地人少吗？

没想到我回复次数多了，被论坛给禁言了。所以一直回不了话。就只能根据大家的意见把简历先改一轮了。（<strong>真的非常感谢</strong>）

很意外，竟然有这么多回复，有很多中肯的意见，让我明白到缺欠的地方，毕竟，知道能进这个论坛的，基本上水平都是不错的人。当然，也有一些嘲讽，不过我混到今天，啥都经历过了，看过笑过，也没什么想不开的。

小公司的简历真的不好写，亮点是什么？听都没听说过的公司，一直没什么流量的项目，Hr 一看大概就扔了，以前也有猎头指点过我，所以后来有两个工作机会的时候，我还是选择了去商派这样比较大点的公司，结果还是殊途同归了。

管理这个东西好虚，特别是夹在中间的管理。有些东西也写不到纸面上来，估计写了会被 HR 爆头。

我到现在还记得当年在 XX 公司的时候，我老大和我说过，不要把下属当人看。当时我一直很抵触这种观点，认为他太极端。

我是个比较看重感情的人，所以在公司有困难的时候，往往总是很被动地最后一个离去，这个时候很多外面的机会基本上都没了。

而有些人呢，则是一有风吹草动立马人就跑了，跑的时候还总是幸灾乐祸地丢一句话给你：“我走了，你慢慢抗着吧。”

员工和老板，始终都是一个很难平衡的对立面。我曾经被要求辞退过一个公司成立就进来的老员工，陪他抽了一根烟（这是我第一次抽烟），他看到我，我话还没开口他就明白了，只是说了一句：“是让我走吧？”，那天挺郁闷的。

我还被要求去辞退过一个孕妇，过去说了公司情况不好了，要解散了，她问我：“那我怎么办？”我也不知道要怎么办啊……

有一次我让下属（不是我招的）去负责一个项目，晚上要出结果，让他加班。一直到 9 点都没完成（我预计的工作量是 8 点就可以全弄好了），我因为家里有点事，就说我先回去，回到家我会用笔记本 VPN 连到公司和你继续一起弄的。结果我刚到家，开了电脑，发现他没做完已经回去了……

气得我想主动开掉他，可是开掉他又没人了。也许你会问，为什么不再招一个？公司会和你说没预算了，没钱了。

蛮多事情是无法控制地，只能尽量地去维持（这时候就恨不得自己专心写代码多好），比如我面到一个合适的，但是他开的价比我的工资还高，当然要不起了。好不容易谈到一个感觉能用用的，我认为不值他开的价，人事和我说市场现在就这价，那么 offer 给了，一个月以后，人家直接连个回应都不给你就放你鸽子了。那项目怎么办啊？还是得自己来啊。

那还有啥管理，赶紧写代码去啊。。

所以说是管理，技术经理这样的，是要一边自己写代码，一边还要管人的，结果就是两手都要抓，两手都不硬了。

至于有人提到的要懂很多新技术，其实我是了解不少，但是我并没有非常深入过，所以也就不写在简历上了。毕竟个人精力有限，而且在项目开发中老喜欢把新技术挂在嘴上的人并非一定是很好的项目负责人员，不管是新老技术，都有自己的优点和缺点，只能说选择合适的技术，而不是最新的技术。用了最新的，万一有个什么问题，网上问都问不到就歇菜了。还有有的研发喜欢滥用新技术，结果代码里用了一大堆，最后呢，人跑了。你再招一个过来，万一他接不太上手怎么办？所以还是主流的技术更保险一点。当然，也不是完全不用，而是要用个度，这个度怎么把控？要看人、公司、时间和进度了。并没有非常明确的答案。

人的发展是要跟着公司走的，很多时候真是身不由已，当年我们一个团队，996 的工作，一年时间从零经验开发出了一款网页游戏，并且成功地给公司带来了巨大的利润，这个算亮点么？结果游戏出来一个月，因为公司整体的利润不行，我们团队直接裁了一半，留一半维护。

我为什么从现在这个公司离去？因为也没什么办法了。。刚进来的时候，真的是充满激情啊，公司一套老框架，里面 Php4 和 Php5 的语法混在一起，看注释起码 7-8 个人不同程度开发过的，前端还用了一个我都没怎么听说过的 mootools 框架写的代码，自己硬生生重写了一套出来用在新的项目身上（因为我自己评估下来，用这套老代码会对新的项目造成后期无法维护的局面）一边写代码，一边我还招人啊，在有限的预算下面，找自己以前的下属同事，动之以情，晓之以理，给他们画饼，谈人生谈理想。没有移动端开发，想办法找。

后来呢……一部分在大裁员的时候被裁掉了。一部分没多久就先后离职了，其中一个离职的时候发了个邮件，说是解脱了，这段时间工作太痛苦，没方向。

公司好，大家才有饼吃；公司不好，大家就喝西北风。其实没有什么太多的理想和人生可言的。现在的人也不是蠢才，你和他谈这个，你当他白痴，他还当你白痴呢。

曾经一次面试，面试官问我有没有什么问题，我就问了一句：“你们是初创公司，你们有过项目失败的觉悟么？”人家当场脸色就很难看，说绝无可能。

可是在任何项目当中，都应该存在一个乐观情况、悲观情况和最可能的情况吧。还是说真的觉得自己是项羽，可以破斧沉舟？可是即使是这样……最后当皇帝的也不是项羽啊……

竟然又写了这么多，我还真是话唠……这些就当半夜发骚吧，千万别给我尖锐的意见，看过笑过就算了，其实前面改简历现在又写这么多废话，我脑子已经脑抽了。

最后忍不住还是想提一下，出道这个词的意思中也含有“始事某行。”的意思，只能说用在简历中不是很合适，但并不能说用这个就脑子有问题吧。当然了，能指出来我也非常感谢，虚心接受，知错就改。

@dan2001go 你可能对大家所说的一些问题理解有误。。。例如，不是要你把所有英文都加粗（而且在 Markdown 中加粗一般使用 **，而非<b>）。例如，Php 应该是 PHP，Mysql 是 MySQL，Jquery 是 jQuery。现在因为兴趣了前端的职位=>现在因为『兴起』了前端的职位。

这种东西以你的职位（高级 XXXX ），再写错，说实话有点说不过去了。

其实之前打了一大堆，删了又打了一大堆，最后没回。。。
看了看你这个库里其他的一些文件，说实话尽管你不追求深度，但这也有点太浅了。。。你说你最近主要侧重在 PHP，那么看[这个]( https://github.com/gundamzaku/my/blob/master/Laravel%E7%9A%84%E5%B8%B8%E8%A7%81%E9%97%AE%E9%A2%98.md)文件里，我不否认你现在写的这个至少看上去能解决问题。但你能回答出你这么做为什么能解决，有什么副作用，以及本来那个为什么会出现吗？

@dan2001go 看完回复 感觉 lz 真的蛮棒的

@dan2001go 不用理会，他只是把他在现实中受到的气发泄在你身上而已，还自认为很有道理，不可否认，有部分 v 友就是这样的人。

扫了一下，我就补充一点吧，我给出去简历从来都是为目标公司和岗位单独修改的。你既然做过管理负责过招聘，想想你自己筛简历的时候，你自己招到合适的人都简历是什么样子的

@jhdxr 非常感谢，原来大小写有这么讲究。我原来并不是特别在意这个。前面改得脑子也乱，明天统一整理一下吧。

Make down 里面的语法，HTML 类的标签是我写顺手里，能实现一样功能就习惯性了。既然这么说了我也注意一下吧。

My 里面的内容是我写给我自己的一些笔记，一些工作中碰到的问题我记录下来免得我下次忘记了，原来的时候我是记在云笔记里面的，现在统一全用 git 了。这个我也有点记不清原因了，好像是 larvarl 有个什么 appkey 要生成一下的，用的就是 aes 的加密方式，我没生成吧。这个原理我还真没深入过，larvarl 我就用来做过一次项目，所以也不吹什么牛皮了。

你提的这个确实是我的短板，重心在业务也忽视技术原理，这也是我现在比较重视的了

@dan2001go 今日最佳，泪目。

@mcfog 很遗憾啊…哎哎哎，小公司能收到简历就已经很好了…我都是简历看着差不多合适就约过来聊一下再说了。也有简历一般经验也不多的，但是聊下来发现脑子很灵活的，潜力特别棒。主要我面试的风格并不会抓住细节，还是看一个人的应对能力和他的气质。
真的…就这样一天也面不了几个人，更别提没事就放你鸽子的了。。

@dan2001go 给前辈提的两点建议:
一是可能你刚刚玩 v2ex，所以不知道太多频繁发言是有 1800s 的限制的，这也是 feature 之一，建议可以一个回答回复多人。

二是专业名词的使用，v 友算是挺苛刻和强迫症的，首字母没有大写可能都会被说，更何况是 Laravel 拼错了，虽然我不会 PHP，但是也是一眼就看出这个单词怪怪的，以后可以再严谨一点呢。最后祝早日找到理想的工作。

楼主修过汉语言专业，被这么多人说表达有问题有点不应该？

2003 年就做这行，那时计算机行业还没发展起来。2000 年就学计算机，中间换过专业最后还是做这一行。想来应该也是比较热爱啊。

@shijingshijing 谢谢中肯的建议。不过最后一点的话，我表示我是江苏人。同时我也是上海人。这么说有点绕口，简单的说我是半路转成的上海人。

我挺喜欢和上海人打交道的，因为实在，懂分寸，上海话叫拎得清。在上海这么多年了，真的特别喜欢，入乡随俗，我在上海和朋友们也说上海话。别的不说，连我妈妈字都不识几个的人来了上海也是说上海话的。

当然我也爱我的故乡江苏。我觉得我老了也许会回去。对我来说，我有两个故乡，上海和江苏。

当然，上海也有很多垃圾瘪三，不过毕竟是少数。和其他地方的某些人比起来，比例真的是少太多了。不过具体哪里的我觉得没必要说，因为不管哪里都有好的人也有不好的人，比如我在上海一个最要好的朋友正是我最讨厌的那个地区的人。

有的时候我也会开他的玩笑说你们那里怎么怎么不好，大家也就是一笑了之。你说技术上海人不好，我倒是觉得好，为什么这么说？因为我招的上海的大多都以稳定为主，没有特殊情况，都不会频繁跳槽的。可能每个人碰到的人不一样就会有不同的看法吧

不知道你是何处人，理论上讲不太有不是很欢迎上海人的上海人吧。

这个年纪的 IT 人员，要么就转管理了，要么就创业了，要么就移民继续写代码了，在国内还想写代码？你想想自己比得上学习能力强精力充沛还愿意无偿加班的小鲜肉吗？

简历写的太水了，光有关键词没有用，都是些流水账。要多写你在每个公司给公司带来了哪些成就效益，而不是简单的干了什么。

lz 其实你经历不简单，只是简历写简单了，好好改改，强化一些亮点，先过了 hr 第一关再说。

不喷，写简历英文技术单词大小写不分，你觉得 “ Php ” 和 “ PHP ” 没有区别，但是 HR 可能觉得你是一个不严谨的人，不认真 HR 招你干嘛？

要是 26 岁，这样的简历就很不错了
但是比人家多了 10 年，上面还是只有这点，HR 就会怀疑你的能力
技术路线，管理路线，总要有一条通的才行
你之前的路线走偏了。既然你厂坑，怎么还在坑里不出来呢？
年轻时钱是次要，成长是主要
学不到东西必须要跑啊，不跑的话熬到老了只会被顶掉，难道还能找师座看你的苦劳么？
这个年纪你就算想拼苦力也拼不过年轻人啊

还有那个汉语本科。。。。可能不放上去还更好，要是个研究生也就算了

可怜，楼主你成为了我的反面教材，引以为戒

@laudukang 顺便写一手 C C++ C#

如果你 2010 年的时候真的是负责久游的支付和用户中心并且如果你喜欢攀岩，那么我就知道你是谁了。

或者说你的老板喜欢攀岩，你是西安人，我也知道你是谁。

@guoyang 我知道你说的是谁，不过我不是他。他是 Java 组的。

楼上不明白“出道”的表示理解，“出道”是上海话，表示踏上工作岗位，@dan2001go 可以改改，省得引起误会。对上面很多无脑喷的感到很无语，现在的小青年都这样了吗？没事逼数逼数的，三句不离生殖器。

@guoyang 楼主说了他是江苏人。

https://news.cnblogs.com/n/579377/
不懂，不过推荐楼主看看这个哈..

这个年纪基本都靠内推吧

回复里面也有好多拼写错误

倒不是说人员溢出，主要是你这个年纪和能力，在职场上确实很尴尬。
反正技术都差不多，为什么不找个年轻能加班的，而要找一个有家庭，要顾家的 36+的程序员呢。
所以，难找也是正常了，这个现象相信大家都懂。
我自己都害怕。

v2 就是个很好的招聘和求职平台 相信会有人联系你的 没事吹吹水也挺好的

老哥工作这么多年，技术上真心一般，也没待过大公司，刚入门时还是吃了学历的亏，一步差步步差
记得我一亲戚 SJTU 硕士，01、02 年左右进了上海贝尔，月薪一万
你到上海这么多年，房子至少有一套了吧，如果没房贷压力，对工作别要求太高了，可以换种生活
PS，离开上海 3 年，当时住在杨浦，那个小区的房价当时 4+万，现在涨到 9 万了，07 年开盘时 8 千，卖了房回江苏也不错

我就说一点吧。
面试时面试官问了百万访问和亿万访问的问题，是为了多了解你的能力和思想范围，而不是真的对亿万访问有要求。（其他诸如出类的问题，你还是多思考定位一下问题吧，做好从面试官到应聘者的转变）

即使说你主要开发 PHP，我不相信会连个 C10K 的解决方案都没有，没用过至少也要知道吧。如果你只局限于当前的业务，思维能力定型了，找工作就只好找熟悉你之前业务的公司，这样至少也能有共同技术话题，也让对方看到招你的必要性。

祝好。