有签过竞业协议之后换工作的吗？

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在国企，签了，没换过工作。保护双方，是否严格执行不太清楚

以补偿为准。没有补偿你或者你不同意补偿方案，这个协议就无效。

签过几次，在里离职的时候公司要决定是否启动竞业禁止条款，如果不启用则无效。如果公司启用该条款，是需要给你相应的赔偿的。

@lion9527 签了之后怎么不同意呢？只能是没有补偿吧

@jeffpan 有离职的同事说过吗？

压根就没人执行。离职后保密协议继续有效的条件是在你离职后继续每个月给你发补偿，一旦补偿结束，协议就失效了。

没人执行的，，除非你岗位特别的要，，然后你离职了还给你发补偿

等你做到高管再考虑竞业协议的问题吧

@flanker 我也签过这种，离职的时候 Hr 先问我找的是哪的工作，然后告诉我不启用。

竞业协议要补偿的，而且这个补偿不低，除非核心人物，否则一般公司不会要求执行。

@nullcoder 签完后除非补偿低到法院都觉得不合理给判决无效，不然就没办法了。

我们这敬业都是 12 个月限制，16 个月工资补偿

@snail1988 一样的

@lion9527 赔偿多少条款里会说明的，一般是按工资的比例。

但是肯定不赔不生效就行。

没补偿的基本不用理会。

看具体情况，你的职位和做的事如果不是很重要，基本上签这个就是意思一下

私企, 签了, 每月补偿是工资的三分之一, 暂时还没离职; 照合同条款, 如果我离职的话, 两年内不得到行业竞争公司供职, 这两年内补偿要继续的, 如果补偿断档, 协议随时无效

如果对方不给你补偿，相当于不生效

离职后除非给你竞业补尝 不补协议就不生效

@ferstar 国家规定 竞业补尝不能低于月薪的 每月补偿是工资的三分之一相当于协议无效

签了 jing 业协议的年底送支付宝 jing 业福么 [手动滑稽。。。

@tao1991123 吓得我仔细查了下, 补偿的规定是"前十二个月平均工资的 30%按月支付经济补偿", 所以三分之一没错的

仔细看了下，我们公司的劳动合同条款里有如下两条：
1. 竞业生效时间 2 年，原则上竞业补偿已经包含到日常工资中
2. 离职时本着公平友好原则，员工可在 7 日内书面申请 5k 的竞业补偿款，超过后视为自动放弃，不影响竞业条款执行

想说法务你牛..

签过,然后离职的时候 hr 给了份取消竞业协议的合同让我签...
我说,我不去友商那,不签给我钱嘛?
hr 白我一眼,说,你还没到那程度...

@lvyunyi 我怎么觉得写这种条款的，不是法务而是法盲啊............虽然我也不怎么懂法，但是这种条款法院应该会认定是无效条款的吧

@lvyunyi 竞业禁止是离职时候才签的..

而且竞业禁止协议里面会写明 什么公司不让你去 等等等 是比较复杂的 不是一句话就能"概括"进去的

@lvyunyi #22 这种公然违反劳动法的条款是法务签的？这种法务应该被开除吧，所有竞业禁止协议都是离职后给一月补偿执行一个月，只要补偿不给了就立即失效

签过，三年内不能去同行业公司，然并卵……

只是普通员工，公司也不会关注你

等你做到大高管之后再来关注,小咯咯只是走个形式而已,真以为自己能蹦哒上天么.

@BigFun 竞业禁止协议的有效期最长为 2 年 2 年以上的不受法律支持.

@LanFomalhaut 那就应该是我记错了，离职的时候有过这么一份协议让我签字，作为技术开发这种东西根本就无约束力，我也没在意……

@lvyunyi 没有法律意义的，直接告诉法务，起诉我，或者我们法院见

有朋友离职以后自己创业的被执行了……

@BigFun 你没在意看来是也没给你发补偿啊
@ferstar #21 你这个可能跟我的是一个模板


@LanFomalhaut #25 看#2 说的意思可能跟我说的类似，是入职的时候签的，难道是有类似的协议？

@janus77 具体是什么情况？？给了赔偿款还是什么？

都是入职签的， 离职的时候，他问你去哪里，你可以说 没有下家，然后问他执行吗？ 他 99% 是放弃的。就这么简单。

@lvyunyi
《劳动合同法》第二十三条 明确规定了竞业限制条款支付方式是“在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予”，劳动合同这样规定不会被法院支持。

@nullcoder #36 对方是业内大公司，打了官司，告的时候声势挺大的说是赔钱或者蹲菊子，不过他只是创业合伙人之一，最后应该是背靠公司顶住了，具体如何不知道，可能赔了点钱然后不了了之，现在继续做着呢。不过收敛了一点

@janus77 可能是太牛了，他离职的时候前东家选择启动了竞业协议。

@BigFun 每个月要给你打钱的 而且 HR 也会去查你是不是违约了 不然是可以告你的

一般是入职随合同签，当然如果拒签竞业一般合同也签不下来，离职的时候公司会声明是否执行，同理如果公司确定执行拒签的话，公司会扣离职证明和工作证（上海）。确认执行后会按月打钱，结束的时候会通知并且结束打钱。
我和身边同事都被执行了竞业，3 个月~12 个月不等。主要还是取决于你离职后去哪，以及做了什么，我离职后一直在同行业，比较低调，回避了和东家共有的业务，也回避了一段时间技术口的工作去做商务。
如果说是短期内考虑跳槽，先和猎头还有下家声明有竞业沟通好，明确有办法回避，只是看下家想不想。一旦要进入律师函的阶段，看下家想不想保，听说过有入职了比较跳后来解约的。

没补偿然并卵 如果有保密协议,需要一次性给够保密费

@lvyunyi 这个不一定合法，一般要每月补偿 50%～ 67%原工资。

每家都签，换过 2 次吧，至少现在没压力

@lvyunyi

1. 竞业生效时间 2 年，原则上竞业补偿已经包含到日常工资中
2. 离职时本着公平友好原则，员工可在 7 日内书面申请 5k 的竞业补偿款，超过后视为自动放弃，不影响竞业条款执行

你们公司的法务真牛逼。

还从来没有签过。渴望来一次试试。

猥琐的公司，在合同那里就写工资里面就包含竞价补偿的钱， 不知道这样的条款是不是有效的。

@lvyunyi 无效条款，没用的

给钱就生效，不给钱不生效

@icylord 是离职后，不给钱了就不生效

说条潜规则，如果离职的时候你和公司说了，去的不是被竟业限制的公司。那么公司不会给。